- Taschenbuch: 236 Seiten
- Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (17. September 2001)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3593366959
- ISBN-13: 978-3593366951
- Größe und/oder Gewicht: 22,8 x 15,2 x 1,7 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.018.812 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Pressestimmen
02.12.2003 / Für Sie: Planen Sie Ihr Job-Comeback "Zahlreiche Tipps und Beispiele zum Durchstarten."
Kurzbeschreibung
Die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda verraten, wie der Wiedereinstieg ein voller Erfolg wird. o Die eigenen Stärken erkennen und vermitteln o Berufsziele festlegen o Recherche: Welche Wiedereinstiegsmöglichkeiten gibt es? o Die Suche nach dem passenden Arbeitgeber o Die optimale Bewerbungsmappe o Vorstellungsgespräche souverän meistern Zahlreiche Übungen, viele Praxisbeispiele und -tipps unterstützen bei der erfolgreichen Rückkehr in den Beruf.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
9 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Wenn Männer für Frauen denken,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Wiedereinstieg für Frauen: Optimale Bewerbungsstrategien nach der Familienpause (Taschenbuch)
Püttjer/Schnierda schreiben tolle Bücher. Doch bei diesem Band haben sich die beiden Karriere-, Bewerbungs- und Rhetoriktrainer überschätzt. Genauer gesagt, sie sind wie die meisten Männer der Meinung, sie könnten auch den Frauen sagen, was für Frauen gut sei. Das mag in einigen Kapiteln noch gut gehen. Nämlich dort, wo sie das Bewerbungsprozedere aus der Sicht der Vorgesetzten beurteilen. Schliesslich ist die Kaderwelt noch immer eine Männerdomäne. Es läuft aber schief, wenn es um die Vermarktung weiblicher Eigenschaften und Kompetenzen geht. Wenn weibliche Autorinnen darüber sinnieren, wie Familienarbeit selbstbewusst verkauft werden soll, erfahren wir wie es in der Praxis wirklich zugeht und zugehen soll. Statt mit rotem Kopf und durchsichtigen Ausreden zu erklären, sie hätten nebst der Familienarbeit auch hie und da richtige Arbeit gemacht, sollten Frauen Familienarbeit als komplexe Managementleistung positionieren. Denn mittlerweile gibt es tolle Studien und Untersuchungen zu diesem Thema. Der veraltete Ansatz der beiden männlichen Autoren wiegt schwer. Und deshalb reichen eben die übrigen Qualitäten des Buches nicht aus, um dieses Ratgeber wirklich empfehlen zu können.
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0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Danke für die Bewerbungshilfe!,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Wiedereinstieg für Frauen: Optimale Bewerbungsstrategien nach der Familienpause (Taschenbuch)
Ich habe mich nach der Kinderpause (zwei Jungs, 7 und 4 Jahre) jetzt wieder neu orientieren müssen und nach Hilfe beim Wiedereinstieg gesucht. Meines Wissens ist dies der einzige Bewerbungsratgeber speziell für Wiedereinsteigerinnen. Die Muster, Beispiele und Übungen haben mir persönlich sehr geholfen. Ich arbeite jetzt wieder als Assistentin. Danke!!!
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