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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Mega-Stress, permanente Verfügbarkeit, globales Business - Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden haben einiges an Stabilisierungsarbeit zu leisten, wollen sie den Forderungen einer beschleunigten Welt gewachsen sein. Wertecoachs ermöglichen ihren belasteten Klienten, eingefahrene Muster zu reflektieren, Widerstände und Krisenerlebnisse zu überwinden und sich neue Sinnmöglichkeiten zu erschließen. Für die Arbeit mit individuellen Wertesystemen stellt dieses Werk erstmalig einen Bezug zum logotherapeutischen Gedankengut von Viktor E. Frankl, her. Auf dessen Fundament findet ein spannender Transfer in acht Praxisbeiträgen mit umfassenden Methodenbeschreibungen und Vorgehensweisen statt.
Über den Autor
Ralph Schlieper-Damrich, Inhaber der Perspektivenwechsel GmbH, zuvor 13 Jahre im leitenden Personalmanagement tätig. Umfassende Qualifizierungen in Unternehmenskulturberatung, Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Training, Logotherapie und Existenzanalyse nach Prof. Viktor Frankl und Business Coaching (Ausbildung durch Horst Rückle).
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Gut gemacht, manchmal zu detailliert,
Von
Rezension bezieht sich auf: Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern (Broschiert)
Ein Buch zum "Wertecoaching" - im ersten Moment war ich misstrauisch. Ist es nicht ohnehin die Grundlage jedes Coachings, die Werte eines Menschen zu erforschen und klären? Braucht es dazu noch eine gesonderte Coaching-Kategorie?Doch bei der Lektüre verflog mein Misstrauen. Die Autoren meinen mit diesem Begriff eine ganz spezielle Art von Coaching, anknüpfend an die "Logotherapie", die Victor E. Frankl um 1930 entwickelt hat (abgleitet vom griechischen "logos" = "der Sinn"). Die Logotherapie geht davon aus, dass der Mensch für ein würdiges Leben nicht nur Kleidung und Nahrung, sondern ebenso dringend, wenn nicht sogar dringender, Lebenssinn benötigt. Ein sinnentleertes Leben kann zu persönlichen Krisen, ja sogar zu psychischen Krankheiten führen. Die Autoren des Buches liefern zweierlei: Zum einen schlagen Sie die theoretische Brücke zwischen der Logotherapie und dem Wertecoaching. Dabei gehen Sie mit fundiertem wissenschaftlichem Wissen ans Werk (und mir als Praktiker manchmal allzu sehr ins Detail), unter anderem mit zehn schlüssigen Thesen. Zum anderen zeigen Sie auf, wie ein Wertecoaching ablaufen kann. Auf welche Weise gelingt ein "Sokratischer Dialog", der dem Gesprächspartner keine Einsichten aufdrängt, sondern ihm seine Werteorientierung durch offene Fragen selbst entlockt? Und welche Fälle erwarten den Wertecoach in der Praxis, gerade heute, da die Geschäftswelt oft mehr auf die Zahlen als auf den Sinn schielt? An diesem Kapitel, dem vierten und letzten, gefällt mir, dass die Autoren die Werte als sinnvolles Steuerrad einer gelungenen Führungsarbeit aufzeigen, das nicht nur der Führungskraft, sondern auch dem Unternehmen und dem Geschäftserfolg dient. Allen, die sich für praktisches Karrierecoaching interessieren, sei als Zusatzlektüre das gelungene Buch Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen empfohlen, mit vielen praktischen Anwendungsbeispielen und Coaching-Situationen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Wertecoaching,
Von
Rezension bezieht sich auf: Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern (Broschiert)
Wieder ist ein außergewöhnliches Buch gelungenRalph Schlieper Damrich und seine Coachingkollegen aus dem Netzwerk Coachpro setzen in dem jetzt vorliegenden Buch Wertecoaching ihre Tradition fort. Schon wie im ersten Buch über Ermöglichungscoaching verfolgen sie auch in dieser Veröffentlichung eine konsequente Verbindung von Theorie und Praxis. Theoretische Grundlage ist die Logotherapie von Viktor Frankl. Im Buch prägnat beschrieben inklusive ihrer Bezüge zum Coachig! So erhält der Leser sowohl einen guten Überblick über die Logotherapie als auch einen Praxistransfer ins Coaching. Besonders hilfreich dabei sind 10 Thesen, die den Transfer vom logotherapeutischen Gedankengut ins Wertecoaching verdeutlichen und präzisieren. Die Autoren nehmen dann in ihren anschließenden Praxisbeiträgen Bezug auf die Thesen, so dass sich die Theorie mit der Praxis deutlich und nachvollziehbar verzahnt. Dies ist vor allem für Business Coaches interessant, die mit ihren Klienten ebenfalls an Wertefragen im Kontext beruflich brisanter Situationen arbeiten wollen. Außerdem hat der Leser in den Praxisbeiträgen die Chance, eine Vielzahl von werteorientierten Interventionen in Coachingprozessen kennenzulernen. Dabei geben die Coaches einen interessanten Einblick in ihr Vorgehen. Die Coachingprozesse werden dabei sowohl aus der Sicht der Coaches, als auch aus der Perspektive der Klienten reflektiert. Die Rückmeldungen der Klienten zeigen, wie intensiv und entwicklungsweisend die Auseindersetzung mit den eigenen Werten ist. Es braucht dazu eine gute Balance zwischen Zielgerichtetheit und Muße. Die Klienten und die Autoren haben die Wichtigkeit der Auseinandersetzung mit den eigenen Werte erkannt. Bleibt die Frage, ob auch Unternehmen ihren Führungskräften den Rahmen und den Raum bieten sich tiefergehend mit den eigenen Werten zu beschäftigen. So wäre es z.B. denkbar ein Coachpool mit Coaches aufzubauen, die etwas von Wertecoaching verstehen und sich ein umfangreiches Wissen dazu angeignet haben. Ich bin auf die weiteren Entwicklungen in diesem Kontext gespannt. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
9 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Frankl und Coaching - eine gelungene Symbiose, mit Sachverstand und Deutlichkeit geschrieben,
Rezension bezieht sich auf: Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern (Broschiert)
Gleich zu Beginn des Buches wird klargestellt, dass Coachs nicht therapieren und dennoch die "gute Nachbarschaft" zur Welt der Psychotherapie suchen sollten. Schlieper-Damrich hebt hervor, dass sich das Hauptanliegen des Buches, den konzeptionellen Rahmen eines professionellen Wertecoaching vorzustellen, durch die Zunahme der Belastungen im Berufsleben aufgrund mangelnden Sinnerlebens, Krisen und Differenzen zwischen eigenen und fremden Wertvorstellungen ergibt. Von hier aus bietet sich an, die sinnzentrierte Psychotherapie, also die Logotherapie von Prof. Viktor E. Frankl kennenzulernen. Dem Autorenteam sei sehr wichtig, "Führungskräften die Haltung und das Menschenbild nahezubringen, das wir als unabdingbar für eine respektvolle Arbeit mit dem Wertesystem eines Menschen ansehen. Frankl leistet hier Großes, und wir knüpfen in weiten Teilen unserer Ausführungen gerne an ihn an." (S. 13f.)Kapitel 1 ist in der Tat dem Menschen gewidmet, der "nach Sinn strebt". Der Leser kann aus einer sehr gelungenen, dichten Zusammenfassung erkennen, worum es in der Logotherapie geht: um den Willen zum Sinn und zur Sinnerfüllung, um Werte und Wege zur Sinnförderung sowie Methoden, die in einer logotherapeutischen Sitzung wichtig sind. Kapitel 2 beschäftigt sich mit dem sogenannten "Sokratischen Dialog", mit der Kunst also, ein Gespräch so zu führen, dass der Klient selber erfühlen und erkennen kann, "wo" sein Sinn liegt und wie er sich ihn aneignet, bzw. ihn "wahr macht". Kapitel 3 entfaltet das Konzept "Wertecoaching", und man muss hier betonen, dass die zehn Thesen, welche logotherapeutisches Gedankengut in das Gebiet der Coaching transferieren, auf originelle Weise die sinnzentrierte Sichtweise von Frankl mit der Ausrichtung des Coachings verbindet. Man kann sagen: Diese durchaus als schöpferisch zu nennende Verbindung geschieht in der Fachliteratur zum ersten Mal, zumindest in dieser Deutlichkeit, wenn man einmal von den Büchern von Walter Böckmann absieht, der allerdings die Logotherapie mit der Arbeitswelt und Wirtschaft im allgemeinen verknüpft. Kapitel 4 ist mit seinen Fallbeispielen eine gelungene Illustration dafür, dass Sinn und Gewinn, Werte und Arbeit, Sein und Sollen zusammengehören, weil der Mensch selbst ein zutiefst sinnorientiertes Wesen ist, dem auch ein "Soll" (im ethischen Sinne des Wortes) aufgetragen ist. Das Buch darf als eine Art Synthese, als ein fundiertes Werk eines Autorenteams bezeichnet werden, das für Coachs und Führungskräfte nicht bloß "Lesevergnügen", sondern echte, tiefe, werteorientierte und sinnzentrierte Einsichten vermittelt. Die Lektüre des Buches ist unbedingt allen zu empfehlen, die mit Menschenführung zu tun haben und gerne dazu lernen möchten. Ergänzt wird jedes Kapitel mit Angaben aus der Fachliteratur und mit anschaulichen Skizzen sowie mit Inhaltsverzeichnissen als "Schnellfinder". Dr. Otto Zsok Direktor Süddeutsches Institut für Logotherapie Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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