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Wahre Geschichten um Sachsen-Anhalts Mühlen
 
 
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Wahre Geschichten um Sachsen-Anhalts Mühlen [Gebundene Ausgabe]

Frank Kreisler
4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (11 Kundenrezensionen)

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe
  • Verlag: Tauchaer Verlag (2004)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3897720906
  • ISBN-13: 978-3897720909
  • Größe und/oder Gewicht: 18,4 x 10,6 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (11 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 2.138.209 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Vorrangig auf Wirtschaftsunternehmen ausgerichtet, bietet dieses Buch sinnvolle Anregungen zur Personalentwicklung auch für Führungskräfte und Personalverantwortliche in Stiftungen." Stiftung & Sponsoring - Das Magazin für Nonprofit-Management und -Marketing, 02/2009 "Bei dem [...] Buch handelt es sich um ein gut lesbares und gelungenes Werk, das praxis- und lösungsorientierte Vorschläge unterbreitet. Diese werden in einer sehr gut nachvollziehbaren Struktur präsentiert, die es dem Leser erleichtert, sich im Buch zu orientieren." Personalwirtschaft, 11/2008 "Das Thema ist aktueller denn je und wird in den ergänzten Beiträgen umfassend und zukunftweisend dargestellt." Personalmagazin, 09/2008 Pressestimmen zur 2. Auflage: "Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006 "Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006 -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Personalwirtschaft, 11/2008

"Bei dem [...] Buch handelt es sich um ein gut lesbares und gelungenes Werk, das praxis- und lösungsorientierte Vorschläge unterbreitet. Diese werden in einer sehr gut nachvollziehbaren Struktur präsentiert, die es dem Leser erleichtert, sich im Buch zu orientieren." -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.


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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Gebundene Ausgabe
Sehr fundiert setzt sich das Buch mit den unterschiedlichsten Aspekten von Personalarbeit und der Veränderung in Unternehmen und Gesellschaft auseinander.
Das dabei von der strategischen Nachwuchssicherung der Unternehmen, bis hin zur Employability von älteren Mitarbeitern, der Mensch im Vordergrund steht, macht die Auseinandersetzung mit dem Buch besonders spannend. Die Tiefe mit der das Thema angegangen wurde, ohne sich dabei in überflüssigen Details zu ergehen, beeindruckt. Jeder der sich mit Personalarbeit, Veränderungen in Unternehmen und Gesellschaft auseinander setzt, ist gut beraten, sich mit den unterschiedlichen Blickwinkeln die dieses Buch behandelt, zu befassen.
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10 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von helmut seeger TOP 1000 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Manchmal findet man auf dem Grabbeltisch der Buchmarktketten auch kleine Perlen wie etwa dieses Buch. Keiner, der überhaupt auch nur das Geringste auf die Philosophie hält, würde wohl glauben, dass man deren Geschichte auf weniger als 160 kleinen Seiten annähernd nachzeichnen könnte. Genau das aber tut dieses Buch und reicht dabei sogar bis in die letzten Jahre.
Getrennt in die Haupkapitel Theoretische Philosophie und Praktische Philosophie macht es deutlich, welche Bedeutung der (nicht nur) abendländischen Philosophie für die Entwicklung der modernen Staaten zukommt. Beginnend bei Logik, Metaphysik und Erkenntnistheorie schlägt es den Bogen zur Religions-, Kultur- und Naturphilosophie auf der theoretischen Seite. Hier wird u. a. deutlich, dass die christliche Kirche auf platonschen Fundamenten ruht oder die moderne Naturwissenschaft auf die Grundlagen vorsokratischen Denkens zurückgeht.
In der praktischen Philosophie werden Themenbereiche wie Rechts- und Geschichtsphilosophie, aber auch philosophische Anthropologie, Wissenschafts- und Mathematische Philosophie wie auch Fragen der Ästhetik ("Was ist Kunst?) angeschnitten.
Einige Kapitel zu aktuellen Themen (z. B. Internet und Fernsehen, Arbeit und Technik etc.) runden das Buch ab.
Daneben gibt es eine Reihe von Kurzporträts einer ganzen Reihe wichtiger Philosophen, deren Qualität allerdings stark schwankt.
Sicher handelt es sich bei diesem Werk und diesem Umfang nicht um einen fundierten Abriss der gesamten Philosophiegeschichte, aber immerhin eine verblüffend kenntnisreich kritische und ebenso unterhaltsame wie verständlich geschriebene Einführung für Normalleser, nicht nur für "Besserwisser".
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Ist die Employability nur wieder eine der vielen Säue, die beinahe täglich durch das Human-Resources-Dorf getrieben werden, oder steht hinter dem Begriff wirklich etwas Neues? Zumindest ist dieses Konzept, so verkündet vollmundig der Untertitel des Buches, eine "Herausforderung für die strategische Personalentwicklung". Führende Köpfe aus Theorie und Praxis lassen sich in diesem Sammelband zum Thema Employability (Beschäftigungsfähigkeit) aus - und halten mit ihren durchaus kontroversen Meinungen nicht hinterm Berg. Dass die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf Wirtschaft und Personalmarkt dramatisch sind, darüber herrscht jedoch große Einigkeit. Das Buch besteht aus drei Teilen, die verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen gewidmet sind: Berufseinsteigern, mittleren Professionals und älteren Mitarbeitern. Es werden praktische Methoden vorgestellt, mit deren Hilfe Unternehmen die Employability ihrer Mitarbeiter verbessern können. Auf der anderen Seite kommen aber auch kritische Stimmen zu Wort, die das Konzept hinterfragen. Die einzelnen Beiträge sind insgesamt praxisorientiert und verständlich geschrieben. Sie bieten für jeden etwas, der sich mit dem Thema Personalentwicklung beschäftigt. Wir meinen: Das Buch ist Personalfachleuten, aber auch Studenten der Betriebswirtschaft zu empfehlen.
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Die neuesten Kundenrezensionen
Lesenswert und informativ - auch in der 3. Auflage!
Allein die Tatsache, dass das Buch von Peter Speck schon jetzt (vier Jahre nach dem erstmaligen Erscheinen) in der 3. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 9. September 2008 von Dirk Steffens
Ein sehr lesenswertes Buch
Bereits das Inhaltsverzeichnis lässt auf die Bedeutung und die Qualität des Buches schließen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 22. August 2008 von M. Werkle
Sehr gute Einführung
Ich machte die Studienberechtigungsprüfung für Philosophie und habe dieses Buch zum Lernen verwendet. Sehr gute Einführung für Anfänger. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 19. Juli 2008 von Anamirl
Gestern gekauft...
...heute vormittag schon durch! Ein Büchlein mit immerhin 160 Seiten. Man ist danach zwar kein Besserwisser, aber man macht sich interessiert auf die Spur der Philosophen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 2. November 2007 von kjetil
Essentiell...
Das hab ich doch schon mal irgendwo... Kennen sie doch auch, oder? Der Aha-Effekt stellt sich schon nach den ersten Seiten ein. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 9. März 2007 von bluediversion
Diesem Buch sei Dank...
Habe meine komplette Studienarbeit zum Thema "Employability" auf den Inhalten dieses Buches aufgebaut und habe eine 2 bekommen, ich denke dies sagt viel über den... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 22. April 2006 von moehrit
Spannende Informationen, nicht nur für Personalchefs!
Das Buch behandelt das Thema sehr umfassend und zeigt, dass es bei Employability nicht etwa um eine aufgesetze, kurzfristige-Modeerscheinung geht, sondern um eine Entwicklung, die... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 28. Juni 2004 von "beuthus"
Spannende Informationen, nicht nur für Personalchefs!
Das Buch behandelt das Thema sehr umfassend und zeigt, dass es bei Employability nicht etwa um eine aufgesetze, kurzfristige-Modeerscheinung geht, sondern um eine Entwicklung, die... Lesen Sie weiter...
Am 28. Juni 2004 veröffentlicht
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