- Gebundene Ausgabe: 106 Seiten
- Verlag: Rosenberger; Auflage: 1., Aufl. (1. Dezember 2003)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3931085430
- ISBN-13: 978-3931085438
- Größe und/oder Gewicht: 21,6 x 15,2 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 379.959 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Produktinformation |
Mehr über den Autor
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
› Besuchen Sie die Seite von Daniel F. Pinnow auf Amazon
› Besuchen Sie die Seite von Daniel F. Pinnow auf Amazon
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Über gute Führung lässt sich trefflich streiten... Genau das tun acht Führungs- und Personalexperten in diesem Buch. In Rede und Gegenrede gehen sie dem „Phänomen Führung“ auf den Grund – ohne Fußnoten, Fachchinesisch oder lange Vorreden. Das Ergebnis ist eine ungeschminkte Bestandsaufnahme und „Führungszeugnis“ für die Unternehmen in Zeiten nach der New Economy: Versagen moderne Führungskonzepte tatsächlich, wenn es einmal nicht so gut läuft? Oder ist es auch in Krisen möglich, die einmal eingenommene Haltung zu bewahren und nicht in alte Muster zu verfallen? Wie viel Gefühl dürfen Manager zeigen? Wie lässt sich eine Kultur der Zusammenarbeit entwickeln? Wie können Führungskräfte ihre Organisationen für Veränderungen öffnen und begeistern? Diese und viele andere Fragen wirft das Buch nicht nur auf, sondern beantwortet sie auch auf kontroverse und vergnügliche Weise.
Über den Autor
Daniel F. Pinnow zählt zu den namhaften Managementexperten im deutschsprachigen Raum. Seit 1997 ist er Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH. Er ist Trainer und Coach für Top-Führungskräfte und hat einen Lehrauftrag für Personalführung und HR-Management an der TU München.
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
|
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel:
|
||||||||||||||||||||||
|
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
13 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Sehr gut gelungen,
Von
Rezension bezieht sich auf: Vorsicht: Entwicklung!: Was Sie schon immer über Führung und Veränderungsmanagement wissen wollten. Ein Streitgespräch (Gebundene Ausgabe)
Sehr profesionell gehen die Autoren mit Ihrem erfrischenden und kurzweiligen Stil im Dialog ein Thema an, zu dem schon einiges geschrieben wurde: Change-Managment und Personalführung- besser Personalentwicklung. Es gilt durch "entwicklungsorientierte Führung" das humane Kapital eines Unternehmens auszubauen. Die vermeintlichen Schwierigkeiten in der Umsetzung, die weit mehr soziale Kompetenz vom Managment verlangt, sind ein Themaohne daß die Autoren sich als Ratgebende darstellen sondern vielmehr in der Materie lebend. Sehr gut gelungen! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
12 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Vorsicht Wachstum!,
Von Lerato "Lerato" (Oberbayern) - Alle meine Rezensionen ansehen
Rezension bezieht sich auf: Vorsicht: Entwicklung!: Was Sie schon immer über Führung und Veränderungsmanagement wissen wollten. Ein Streitgespräch (Gebundene Ausgabe)
Dünn, punktgenau & praxisnah - ein Managementbuch mit Herz und Verstand, was aufzeigt, welches Potenzial in Konflikten steckt und wie sie für alle Beteiligten nutzbar gemacht werden können -wenn Mann/Frau/die Organisation sich ent-wickeln will.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
11 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Interessanter Ansatz,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Vorsicht: Entwicklung!: Was Sie schon immer über Führung und Veränderungsmanagement wissen wollten. Ein Streitgespräch (Gebundene Ausgabe)
Über Führung ist nun wirklich schon viel geschrieben worden, aber das Buch fand ich trotzdem interessant. Durch die unterschiedlichen Perspektiven (das Buch gibt im wesentlichen eine Diskussion von 8 Personalexperten wider) werden die Themen sehr plastisch, und man kann die im Buch angesprochenen Probleme gut nachvollziehen. Ich hätte mir noch ein paar mehr praktische Tipps gewünscht, aber das war in diesem Format wohl nicht möglich. Dennoch regt es zum Nachdenken über die eigene Position an und liefert so wertvolle Ansätze.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel: Eigene Rezension erstellen
|
Die neuesten Kundenrezensionen |
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
|||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
