- Gebundene Ausgabe: 214 Seiten
- Verlag: Schäffer-Poeschel (11. Oktober 2005)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3791024191
- ISBN-13: 978-3791024196
- Größe und/oder Gewicht: 24,2 x 17,6 x 1,8 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 943.016 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Das Buch widmet sich der zentralen Frage, was für die langfristige Entwicklung von erfolgreichen Unternehmen die richtigen Steuerungsgrössen sind..." (OrganisationsEntwicklung)
"...eine wertvolle Anregung für jeden, der sich mit wertorientierter Unternehmensführung auseinander setzen möchte!" (ZfCM Controlling&Management)
"...eine wertvolle Anregung für jeden, der sich mit wertorientierter Unternehmensführung auseinander setzen möchte!" (ZfCM Controlling&Management)
Kurzbeschreibung
Innovationsschub für die wertorientierte Unternehmensführung. Wie können Fehleinschätzungen von Performance und Fehlentscheidungen vermieden werden? Das neue ERIC -Management- und Incentive-Konzept schafft Abhilfe. Die Kennzahl ERIC steht für Earnings less Riskfree Interest Charge. Ihre Eignung für Planung, Performancemessung, Managemententlohnung und Bereichssteuerung legen die Autoren überzeugend dar. Mit vielen Hinweisen für die praktische Anwendung.
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Das Buch ist sehr gut geschrieben und für jeden, der sich ein wenig mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen beschäftigt hat, leicht zu verstehen. Anhand von gut nachvollziehbaren Beispielen werden die einzelnen Aspekte anschaulich dargestellt.
Eine echte Alternative zu herkömmlichen Wertbeitragskennzahlen wie beispielsweise EVA, CVA oder EP!
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