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Kurzbeschreibung
Dieses Standardwerk stellt Modelle des Personal-Controllings vor, mit denen sich der Beitrag der Personalabteilung zur Wertschöpfung des Unternehmens messen lässt. Das Personalmanagement leistet mit seinen Dienstleistungen einen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens. Die Schwierigkeit besteht aber darin, diesen Beitrag messbar zu machen und in Zahlen auszudrücken. Professor Rolf Wunderer von der Universität St. Gallen, der das Modell vom "Wertschöpfungscenter Personal" entwickelte, und sein Mitarbeiter Andre Jaritz stellen Kennzahlen und Instrumente vor, wie die Wertschöpfung des Personalmanagements bewertet werden kann. Dabei geben sie auch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis.
- Einführung Wertschöpfungsorientiertes Personalcontrolling als integraler Bestandteil der Unternehmensführung
- Konzeptionelle Grundlagen
- Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement als Aufgabe eines unternehmerischen Personalmanagements
- Personalprozess bezogene Messung der Wertschöpfung
- Messung der Wertschöpfung in der Management-Dimension
- Messung der Wertschöpfung in der Service-Dimension
- Messung der Wertschöpfung i n der Business-Dimension
- Wertschöpfungsmessung mit der Balanced Scorecard
- Wertschöpfungsmessung mit dem europäischen Qualitätsmodell (EFQM)
- Wertschöpfungsmessung im Business Excellence-Modell. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
- Einführung Wertschöpfungsorientiertes Personalcontrolling als integraler Bestandteil der Unternehmensführung
- Konzeptionelle Grundlagen
- Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement als Aufgabe eines unternehmerischen Personalmanagements
- Personalprozess bezogene Messung der Wertschöpfung
- Messung der Wertschöpfung in der Management-Dimension
- Messung der Wertschöpfung in der Service-Dimension
- Messung der Wertschöpfung i n der Business-Dimension
- Wertschöpfungsmessung mit der Balanced Scorecard
- Wertschöpfungsmessung mit dem europäischen Qualitätsmodell (EFQM)
- Wertschöpfungsmessung im Business Excellence-Modell. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Der Verlag über das Buch
Die vorliegende Monographie gibt einen umfassenden Überblick über Begriffe und Konzepte, Funktionen, Prozesse und Instrumente des Personalcontrollings und fasst damit die Entwicklungsergebnisse des Personalcontrollings der letzten drei Jahrzehnte zusammen. Neben der Auswertung zahlreicher aktueller Publikationen zum Thema sind nun Fallbeispiele von über 40 Unternehmen einbezogen sowie Expertenbefragungen durchgeführt. Über 230 Schaubilder und Tabellen fassen wichtige Bezugsrahmen, Themengebiete, Checklisten und Umfrageergebnisse in übersichtlicher, komprimierter und anschaulicher Form zusammen. Differenzierte Übersichten und Verzeichnisse, Querverweise und Kolumnentitel sowie ein umfassendes Stichwortverzeichnis unterstützen die Nutzung im Sinne eines Handbuches.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
11 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
Anspruchsvolle Theorie,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Unternehmerisches Personalcontrolling (Gebundene Ausgabe)
Es handelt sich um eine gute Basis für eine intellektuell motivierte Diskussion über Ansätze zur Messung der Wertschöpfung. Dieses Buch ist kein Ratgeber für Personaler, die mit beiden Füßen im betrieblichen Leben stehen und für die tägliche Arbeit Hilfen und Unterstützung suchen. Der erforderliche Praxistransfer fehlt in letzter Instanz. Im wissenschaftlichen Segment ist dieses Buch sicher einzigartig und die Ausführungen bewegen sich auf einem hohen Niveau. Es dürfte aber aufgrund der Praxisferne nur für wenige Fachleute wirklich interessant sein.
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2 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Das beste Buch zum Thema auf dem Markt,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement (Gebundene Ausgabe)
Dieses Buch gibt viele interessante Ansätze zum Personalcontrolling in der Praxis, es erweitert den eigenen Horizont erheblich. Und dabei ist es ja im Prinzip von zwei Wissenschaftlern geschrieben, d.h. die nötige Fundierung fehlt ebenfalls nichts.Sehr gut sind auch die Kapitel zur Balanced Scorecard und zum Wertschöpfungscenter-Personal. Für mich als Personaler (Arbeitsdirektor) ist es DAS Standardwerk zum Thema. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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