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Unternehmensorganisationen der Zukunft: Erfolgreich durch systemische Führung [Gebundene Ausgabe]

Daniel F. Pinnow
4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (10 Kundenrezensionen)
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  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

12. September 2011
Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein. "Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University, Friedrichshafen "Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 248 Seiten
  • Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (12. September 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3593394723
  • ISBN-13: 978-3593394725
  • Größe und/oder Gewicht: 23,4 x 16 x 2,5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (10 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 83.775 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Mehr über den Autor

Daniel F. Pinnow ist Management-Trainer, Coach und Autor sowie Begründer eines neuen Führungs-Ansatzes: Seit über einem Jahrzehnt verbannt er mit der systemischen Führung herkömmliche Führungsvorstellungen aus unseren Chefetagen. Der Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH lehrt Personalführung an der Technischen Universität München und ist Associate Professor für Leadership an der "Capital University of Economics and Business" in Peking.
Pinnow zählt zu den rennomierten und wegweisenden Führungs- und Management-Experten im deutschsprachigen Raum.

"Führen heißt eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen." (Daniel F. Pinnow)

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

01.10.2011 / Harvard Business Manager: Suche nach Struktur "Wer den schnellen Überblick und Einstieg ins Thema sucht, findet hier eine kurzweilig geschriebene Alternative zur Lektüre eines Stapels von Managemen tbüchern. Zur Vertiefung bietet Daniel Pinnow nach jedem Kapitel ein sehr umfangreiches Quellenverzeichnis."

01.10.2011 / Wirtschaft und Weiterbildung: So geht systemische Führung "Das Buch bietet eine sachverständige Integration des systemischen Ansatzes in die Reihe klassischer Organisations- und Führungskonzepte."

11.10.2011 / Coaching.de: "Personalbuch des Jahres"

01.02.2012 / ManagerSeminare: Wie geht ganzheitliche Führung? "Ein gelungener Gegenentwurf zum mechanistischen Managementverständnis."

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Daniel F. Pinnow ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. Er war Mitglied des Vorstands der Cognos AG und hat langjährige Führungs- und Managementerfahrung in internationalen Konzernen. Pinnow lehrt Personalführung an der TU München und ist Associate Professor für Leadership an der Capital University in Peking. Er ist erfahrener Top-Managementtrainer und Executive Coach sowie Autor zahlreicher Publikationen und Bücher unter anderem des Standardwerks »Führen. Worauf es wirklich ankommt«.

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Kundenrezensionen

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
18 von 27 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
1.0 von 5 Sternen unterdurchschnittliche Expertise - wenig Neues 6. Oktober 2011
Format:Gebundene Ausgabe|Verifizierter Kauf
Daniel F. Pinnow "Unternehmensorganisationen der Zukunft - Erfolgreich durch systemische Führung", Campus, 2011

Unter diesem Aspekt des Buchtitels will ich sein Werk betrachten. Zielgruppe des Buches sind Führungskräfte und Unternehmer, die die Angebote zum Thema bei der Akademie für Führungskräfte GmbH besuchen.

Pinnow ist die Betonung der systemischen Führung wichtig. Dies zeigt sich besonders in seinen sieben Kernthesen zur systemischen Führung. Dazu gehören:

' Führen heißt, ein klares Bild von der Zukunft zu haben und Orientierung zu geben.
' Führen hießt, Entscheidungen zu treffen. Dazu ist es notwendig, eine Differenzierung zu treffen und Macht auszuüben, ohne sie zu missbrauchen.
' Führen hießt, Verantwortung zu übernehmen. Dies gilt für die eigenen Werte, Gefühle und Handlungen.
' Führen heißt, Kontakt herzustellen und zu kommunizieren. Kontakt zu sich selbst, den anderen, dem Geschäft und der Umwelt.
' Führen heißt, sich selbst in Frage zu stellen. Es bedeutet, sich mit sich selbst und mit anderen auseinandersetzen zu können, konfliktfähig zu sein und die Fähigkeit zur Selbstreflexion zu besitzen.
' Führen hießt, seine Gefühle wahrzunehmen, zu Ihnen zu stehen und wahrhaftig zu sein. Dies äußert sich auch in der Wertschätzung für sich und andere und in einer gelebten Transparenz.
' Führen heißt, Leistung zu ermöglichen und Ziele zu erreichen. Dazu ist es notwendig, mit dem Sinn des eigenen Tuns verbunden zu sein.
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9 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Unternehmensorganisation interdisziplinär 27. September 2011
Von Neuhofer
Format:Gebundene Ausgabe
Da ist es, das große Bild. Unprätentiös und fundiert erklärt Pinnow in seinem neuen Buch, wie die Unternehmensführung von morgen gelingt - und das gleich aus mehreren Blickwinkeln: Erkenntnisse aus Organisationslehre, von Management-Denkern, aus Hirnforschung und Neuroleadership beleuchten das Thema Unternehmensorganisation erfrischend abwechslungsreich und vor allem ganzheitlich. Ein Buch, das Lust aufs Weiterdenken macht.
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7 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Lesenswert 17. Oktober 2011
Von Holi
Format:Gebundene Ausgabe
Ich bin nun im Unterschied zu einigen anderen Rezensenten kein Hochschullehrer oder Coach für Management, sondern einfach seit 25 Jahren Führungskraft im Mittelstand. Ich lese Bücher über Management und Führung von Zeit zu Zeit um kleine Anregungen für meine tägliche Arbeit zu finden.
Ich habe das Buch auf einem langen Flug in einem Stück gelesen. Es ist sauber strukturiert, die Interviews lockern die Darstellung gut auf, vertiefen Gedanken. Dennoch ist es eher Lehrbuch und Sachdarstellung, denn kurzweilige Lektüre. Die Materialfülle beeindruckt, zudem die kapitelweise Auflistung von Quellen.
Mein Ziel, Anregungen zu finden, habe ich erreicht. Zudem wird das Buch in Reichweite bleiben, als Nachschlagewerk und Ideenfinder.
Zusammengefasst: lesenswert!
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5 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Praxisnah, aktuell, auf den Punkt gebracht 23. Oktober 2011
Format:Gebundene Ausgabe
Als Unternehmer, Wirtschaftswissenschaftler und Psychologe bin ich sowohl mit den gängigen Organisationstheorien, als auch mit den psychologischen Aspekten von Führung bestens vertraut und immer auf der Suche nach Anregungen, um die theoretischen Modelle wirksam in die Praxis zu transformieren.
Moderne Organisationen bedürfen neuer Strukturen, um aus dem Produktionsfaktor "Mensch" einen Key-Faktor zu machen und Führungskräfte brauchen neue Ansätze und Einstellungen, um diese Strukturen zu verstehen und ihnen dienend die bestmögliche Lebensumgebung zu schaffen.
Weder die in Pinnow's Buch dargestellten Organisationsformen sind neu, noch der vom Autor massgeblich mitentwickelte systemische Ansatz, jedoch verbindet Pinnow beides in sehr übersichtlicher Form erstmals, um damit den aktuellen Bedürfnissen der Wirtschaft Rechnung zu tragen. Dabei ist jederzeit die praktische Erfahrung des Autors spürbar, ohne sich jedoch dogmatisch auf einen allgmein gültigen Ansatz zu versteifen.
Der interessierte Leser kann sich Dank des ausführlichen Literaturverzeichnisses schnell mit weiteren Informationen versorgen, die ihm in seiner individuellen Situation hilfreich sind.
"Unternehmensorganisationen der Zukunft" ist aus meiner Sicht die konsequente Fortführung der bislang erschienenen Titel von Pinnow, jedoch äussere ich an dieser Stelle den Wunsch, im nächsten Werk noch umfassender als bisher über den systemischen Ansatz informiert zu werden.
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3 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Führung der Zukunft 21. Juni 2012
Format:Gebundene Ausgabe
Ich habe das Buch in Vorbereitung auf meine Masterthesis gelesen und war gegeistert von der Praxisnähe und Vielfältigkeit der Inhalte. Es ist sehr alltagstauglich und leicht verständlich geschrieben, so dass ich es bereits in zwei Tagen ausgelesen hatte. Man findet in dem Buch eine gute Zusammenfassung alter Organisationsmodelle sowie eine sehr hilfreiche Beschreibung der zukünftigen Organisationsformen. Alles ist stets mit Fallbeispielen aus der Gesellschafts- und Unternehmenspraxis unterlegt und somit sehr hilfreich zum näheren Verständnis und auch für den Fall, dass man mal eine praxisbezogene Masterarbeit schreiben muss ;-). Überdies werden in dem Buch nicht nur organisationale Fakten zusammengetragen, sondern auch - ganz Systemtheorie - äußere Einflussfaktoren sowie ihre Wirkungen auf das System und dessen Akteure detaillierter dargestellt. Am Ende des Buches bleibt somit das gute Gefühl, nicht einfach nur ein Sachbuch gelesen zu haben, sondern auch für sich selbst etwas mitnehmen zu können, da man zum Nachdenken über seine eigene Position in diesem sozialen System oder einer Organisation angeregt wurde.
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