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Based on interviews with top German, French, and American executives and on anthropologist Edward Hall's research into intercultural relations, this volume provides insights and practical advice on day- to-day transactions in international business. Published by Intercultural Press Inc., PO Box 700, Yarmouth, ME 04096. Annotation copyright Book News, Inc. Portland, Or.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Taschenbuch
.
Kurzbeschreibung
Based on interviews with German, French and American executives and on extensive research into intercultural relations, this book provides insights and practical advice on day-to-day transactions in international business. It is designed to help Americans, Germans and the French better understand one another's psychology and behaviour. The authors emphasize the behaviour one can expect in the business culture of each and offer advice for avoiding the misunderstandings and miscommunications that can occur.
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Einleitungssatz
In physics today, so far as we know, the galaxies that one studies are all controlled by the same laws. Lesen Sie die erste Seite
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Ich habe dieses Buch gekauft, da ich mich wissenschaftlich mit Interkulturalität auseinander setze und Edward T. Hall sich in seinen bisherigen Arbeiten in renommierter Weise grundlegend mit diesem Thema beschäftigt hat.
Das Buch ist aufgeteilt in eine kurze Einleitung, je ein Kapitel zu "The Germans", "The French" und "The Americans" sowie eine dreiseitigen Zusammenfassung.
Bei diesem Buch handelt es sich um eine schwer zu ertragende Zusammenstellung von Pauschalisierungen und Generalisierungen über die o.g. drei Nationen. Woher der Autor die Erkenntnisse hat, bleibt vollkommen unklar, denn im ganzen Buch findet sich keine einzige Quellenangabe. Dies ist bei Sätzen, die beginnen mit "The French are...!" etc. allerdings dringend nötig.
"The Germans" beispielsweise nehmen es dem Autor zufolge mit Lieferfristen nicht so genau. Man fragt sich, woher diese Erkenntnis stammt, und muss erkennen, dass hier ein einziges Beispiel für ein unglücklich verlaufenes Zustellmanöver als Beleg für eine derartige Aburteilung eines ganzen Volkes herhalten darf.
"The Americans" sind dafür nicht besser wenn es um Arbeitszeugnisse geht und tendieren zur phantasievollen Auskleidung und Erweiterung der persönlichen Biografie. Eine "Tips und Tricks"-Rubrik rät deshalb dazu, bei Einstellung von Amerikanern besser mal etwas genauer hinzusehen.
Man erfährt so manches über sich und die anderen. Der Leser wird in diesem Traktat jedenfalls nicht mit unnötigen Belegen, Erläuterungen zu Vorgehensweise, Datenerhebung oder Forschungsdesign behelligt.
Hall hat mit Sicherheit seine Verdienste in der interkulturellen Forschung. Dieses Buch tritt aber die sensible Natur des Themas mit Füßen. Wer fundierte Aussagen haben möchte, ist besser beraten, sich an Hofstede oder Schwartz zu halten. Für den Stammtisch taugt dieses Buch vielleicht in Maßen, für wissenschaftliche Erkenntnisse nicht.
Mein Urteil: wer an die Barnum-Aussagen aus Horoskopen glaubt, wird auch mit diesem Buch glücklich.
Das Buch ist aufgeteilt in eine kurze Einleitung, je ein Kapitel zu "The Germans", "The French" und "The Americans" sowie eine dreiseitigen Zusammenfassung.
Bei diesem Buch handelt es sich um eine schwer zu ertragende Zusammenstellung von Pauschalisierungen und Generalisierungen über die o.g. drei Nationen. Woher der Autor die Erkenntnisse hat, bleibt vollkommen unklar, denn im ganzen Buch findet sich keine einzige Quellenangabe. Dies ist bei Sätzen, die beginnen mit "The French are...!" etc. allerdings dringend nötig.
"The Germans" beispielsweise nehmen es dem Autor zufolge mit Lieferfristen nicht so genau. Man fragt sich, woher diese Erkenntnis stammt, und muss erkennen, dass hier ein einziges Beispiel für ein unglücklich verlaufenes Zustellmanöver als Beleg für eine derartige Aburteilung eines ganzen Volkes herhalten darf.
"The Americans" sind dafür nicht besser wenn es um Arbeitszeugnisse geht und tendieren zur phantasievollen Auskleidung und Erweiterung der persönlichen Biografie. Eine "Tips und Tricks"-Rubrik rät deshalb dazu, bei Einstellung von Amerikanern besser mal etwas genauer hinzusehen.
Man erfährt so manches über sich und die anderen. Der Leser wird in diesem Traktat jedenfalls nicht mit unnötigen Belegen, Erläuterungen zu Vorgehensweise, Datenerhebung oder Forschungsdesign behelligt.
Hall hat mit Sicherheit seine Verdienste in der interkulturellen Forschung. Dieses Buch tritt aber die sensible Natur des Themas mit Füßen. Wer fundierte Aussagen haben möchte, ist besser beraten, sich an Hofstede oder Schwartz zu halten. Für den Stammtisch taugt dieses Buch vielleicht in Maßen, für wissenschaftliche Erkenntnisse nicht.
Mein Urteil: wer an die Barnum-Aussagen aus Horoskopen glaubt, wird auch mit diesem Buch glücklich.
13 von 16 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
The authors try hard not to generalize, and use specific examples to illustrate cultural differences. I read this book while working for a company in the US that was jointly owned by a French company and a German company. Our 'bosses' were very much typical of that described in the book. I found this to be fascinating and used the information in the book to improve communications and information flow between the different groups. I would highly recommend this book to anyone working with any of these 3 cultures!
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11 Rezensionen
21 von 22 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Very useful and intriguing book
24. Februar 1998
Format:Taschenbuch
The authors try hard not to generalize, and use specific examples to illustrate cultural differences. I read this book while working for a company in the US that was jointly owned by a French company and a German company. Our 'bosses' were very much typical of that described in the book. I found this to be fascinating and used the information in the book to improve communications and information flow between the different groups. I would highly recommend this book to anyone working with any of these 3 cultures!
8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
A Must for anybody dealing with one of these three cultures
10. Juli 2000
Format:Taschenbuch
Anybody dealing with any of those three cultures in business should read this book. It is simple, handy and quite accurate. I am myself French and have been living and working in Germany for ten years now in an international environment. I also spent three years of my life in the US. The book - already ten years old - does need some up-dating as far as the political and economic situations in each of these three countries are concerned and I found a few inaccuracies in the French part (probably due to the fact that the French culture is more difficult to grasp for an American than the German one), but all in all it is a highly recommendable book. The key notions of "monochronic" and "polychronic", of "high context" and "low context" cultures are extremely useful. This is not only a book for Americans doing business with Europeans : as far as I am concerned it helped me understanding and being more patient with my American colleagues.
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
A Truly Useful Book
29. März 2006
Format:Taschenbuch
I read this book several years ago, in large part due to the fact that I had married a French woman and was having quite a bit of difficulty understanding the culture during my visits to France. Granted, this book largely focuses on the business aspects of the cultural divide, but I found it incredibly accurate as it relates to the culture as a whole. Especially useful was the description of a "polychronic" culture as opposed to a "monochronic" one like the U.S.
If you want to get to the root of the differences and gain an ability to work with others of France, Germany, or Japan, I highly recommend this book.
If you want to get to the root of the differences and gain an ability to work with others of France, Germany, or Japan, I highly recommend this book.
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