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Kurzbeschreibung
»Ein profundes Zeugnis beraterischer Kompetenz« Joachim Sauer »Ein Beratungskonzept für Professsionals und Führungskräfte vor, das ausgezeichnet handhabbar ist, ohne zu banalisieren. Der triadische Zugang Person-Profession-Funktion erzeugt und erhält ein ausreichendes Maß an Spannung, so dass die Entwicklung der Klienten ermöglicht wird. Ein wichtiger Baustein zur Etablierung der in der Entstehung begriffenen Beratungswissenschaft.« Heidi Möller, Universität Kassel »Eine solche Analyse wird in Deutschland erstmalig vorgelegt« Jörg Fengler
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Der Titel dieses Buches, mit dem lateinischen Wort "triadisch" (Triade = Dreizahl) - sagt schon viel über das Buch aus: Es handelt sich um eine Habilitationsschrift mit hohem Anspruch, in die viel Literatur, viel Wissen und sicher auch viel Arbeit eingeflossen sind.
Ein Buch, das sehr interessant für alle ist, die sich - aus wissenschaftlicher oder praktischer Sicht - einen Überblick über die Hintergründe der Karriereberatung, die Notwendigkeit der Werteorientierung und vor allem das von der Autorin entwickelte Modell der "triadischen Karriereberatung" verschaffen wollen. Auf ihrer Homepage schreibt sie dazu:
"Das Triadische Denken liegt zwischen dem herkömmlichen binäre Schematisierungen, die der zweiwertigen Logik folgen ( wahr/ falsch, entweder/oder), die Komplexität stark reduzieren und dem überkomplexen chaotischen Denken( Vernetztem Denken, ökologischem Denken), das in Handlungssituationen keine Orientierung geben kann. Phänomene wie z.B. der Supervisionsklient werden als emergente Phänomene verstanden, die aus dem Zusammenwirken von drei Dimensionen entstehen ( Basistriade)."
Der Beratungs-Praktiker, der weniger nach Hintergründen als nach praktischen Tipps sucht, sollte einen Blick werfen auf Kompetenzorientierte Laufbahnberatung (Arbeits- Und Organisationspsychologische Techniken), wo es um eine in Österreich entwickelte Beratungsmethode geht, und Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen, das die besten Methoden des Karrierecoachings vorstellt und Tipps auf dem Weg in die Selbständigkeit gibt.
Ein Buch, das sehr interessant für alle ist, die sich - aus wissenschaftlicher oder praktischer Sicht - einen Überblick über die Hintergründe der Karriereberatung, die Notwendigkeit der Werteorientierung und vor allem das von der Autorin entwickelte Modell der "triadischen Karriereberatung" verschaffen wollen. Auf ihrer Homepage schreibt sie dazu:
"Das Triadische Denken liegt zwischen dem herkömmlichen binäre Schematisierungen, die der zweiwertigen Logik folgen ( wahr/ falsch, entweder/oder), die Komplexität stark reduzieren und dem überkomplexen chaotischen Denken( Vernetztem Denken, ökologischem Denken), das in Handlungssituationen keine Orientierung geben kann. Phänomene wie z.B. der Supervisionsklient werden als emergente Phänomene verstanden, die aus dem Zusammenwirken von drei Dimensionen entstehen ( Basistriade)."
Der Beratungs-Praktiker, der weniger nach Hintergründen als nach praktischen Tipps sucht, sollte einen Blick werfen auf Kompetenzorientierte Laufbahnberatung (Arbeits- Und Organisationspsychologische Techniken), wo es um eine in Österreich entwickelte Beratungsmethode geht, und Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen, das die besten Methoden des Karrierecoachings vorstellt und Tipps auf dem Weg in die Selbständigkeit gibt.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Karrieren sind komplex und individuell. Karriereberatung ist es ebenso. Dieses Buch ist eine große Hilfe diese Komplexität in der Beratung bei Bedarf zu reduzieren oder sie zu erhöhen und den Beratungsprozess gezielt zu steuern.
Kornelia Rappe-Giesecke gibt theoretisch umfassend und fundiert eine grundlegende Einführung in die Karriereberatung, die wirklich hilfreich für die konkrete Arbeit ist. Als Karriereberaterin setze ich vieles direkt um und verwende das Buch auch gerne zur Reflektion von Einzelfällen.
Karriereberatung wird hier als eigenes Format neben Coaching und Supervision beschrieben. Kennzeichnend für die Triadische Karriereberatung nach Rappe-Giesecke ist die Arbeit mit der von ihr entwickelten "Grundtriade: Person, Profession und Funktion". Eine der ersten Aufgaben der Beraterin ist es, mit Hilfe dieser Triade zu klären, um welche Form von Beratung es eigentlich geht. Der Einstieg in den Beratungsprozess ist also zunächst die Klärung, welches dieser Formate eigentlich angemessen und für den/die Kundin hilfreich und zielführend sein kann.
Ist die Entscheidung für die Karriereberatung getroffen, gilt es, sich für ein geeignetes Vorgehen zu entscheiden. Das im Buch vorgestellte Verfahren der Triadischen Karriereberatung ist klar auf eine Zielgruppe begrenzt: Professionals, Führungskräfte und Selbständige. Also eine Zielgruppe mit einem hohem Bildungsniveau, Berufserfahrung und in der Regel einem Lebensalter über 30.
Nach der Phase des Erstkontaktes, der Sondierung und Kontraktschließung wird mit den Programmen: Biografie- und Karriereanalyse, Werteklärung und Profilentwicklung gearbeitet. Für diese Programme hat Rappe-Giesecke verschiedene Vorgehensweisen und Methoden der Arbeit entwickelt oder bereits bestehende neu kombiniert: Angefangen bei dem strukturierten Interview zu den Karriereankern, über die Visionsarbeit mit kreativen Medien, den Verfahren der Biografieanalyse wie zum Beispiel Timelines oder das Genogramm bis hin zur Erhebung von Qualifikationen und Kompetenzen, Begabungen, Branchenerfahrungen, etc.
Das alles wird an Beispielen aus der Beratungspraxis ganz praktisch unterfüttert und so gut vorstellbar.
Kornelia Rappe-Giesecke gibt theoretisch umfassend und fundiert eine grundlegende Einführung in die Karriereberatung, die wirklich hilfreich für die konkrete Arbeit ist. Als Karriereberaterin setze ich vieles direkt um und verwende das Buch auch gerne zur Reflektion von Einzelfällen.
Karriereberatung wird hier als eigenes Format neben Coaching und Supervision beschrieben. Kennzeichnend für die Triadische Karriereberatung nach Rappe-Giesecke ist die Arbeit mit der von ihr entwickelten "Grundtriade: Person, Profession und Funktion". Eine der ersten Aufgaben der Beraterin ist es, mit Hilfe dieser Triade zu klären, um welche Form von Beratung es eigentlich geht. Der Einstieg in den Beratungsprozess ist also zunächst die Klärung, welches dieser Formate eigentlich angemessen und für den/die Kundin hilfreich und zielführend sein kann.
Ist die Entscheidung für die Karriereberatung getroffen, gilt es, sich für ein geeignetes Vorgehen zu entscheiden. Das im Buch vorgestellte Verfahren der Triadischen Karriereberatung ist klar auf eine Zielgruppe begrenzt: Professionals, Führungskräfte und Selbständige. Also eine Zielgruppe mit einem hohem Bildungsniveau, Berufserfahrung und in der Regel einem Lebensalter über 30.
Nach der Phase des Erstkontaktes, der Sondierung und Kontraktschließung wird mit den Programmen: Biografie- und Karriereanalyse, Werteklärung und Profilentwicklung gearbeitet. Für diese Programme hat Rappe-Giesecke verschiedene Vorgehensweisen und Methoden der Arbeit entwickelt oder bereits bestehende neu kombiniert: Angefangen bei dem strukturierten Interview zu den Karriereankern, über die Visionsarbeit mit kreativen Medien, den Verfahren der Biografieanalyse wie zum Beispiel Timelines oder das Genogramm bis hin zur Erhebung von Qualifikationen und Kompetenzen, Begabungen, Branchenerfahrungen, etc.
Das alles wird an Beispielen aus der Beratungspraxis ganz praktisch unterfüttert und so gut vorstellbar.
5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Es gibt vielfältige Karriere-Ratgeber: Eltern, Lehrer, Berater, Kollegen, Bücher, Glaskugeln, etc. Ist das Thema nicht eigentlich schon abgegrast? Braucht es dazu noch ein Buch?
Selber in der Karriereberatung tätig habe ich das Buch mit sehr viel Freude und Erkenntnisgewinn gelesen. Viele der kreativen Methoden konnte ich gut in meiner Beratungspraxis anwenden. Darüber hinaus bot die Lektüre die Gelegenheit, die eigene Karriere triadisch zu überdenken.
In der Triadischen Karriereberatung ist die Grundannahme, dass sich Karrieren von Menschen entwickelt aus dem Zusammenwirken von persönlicher Biografie, beruflicher Laufbahn und professionellem Werdegang. Für jeden Menschen ist die Karriere ein einmaliges Lebensprojekt. Für manche Menschen bedeutet Karriere den Aufstieg in der Hierarchie. Andere definieren für sich ganz andere Karriereziele. Das Buch richtet sich an Berater und bietet viele hilfreiche Entscheidungshilfen für die Begleitung von Karrieren.
Werte steuern Karrieren. In ihrem Modell der Karriereberatung gibt sie den persönlichen Werten einen prominenten Platz. Werte lassen sich nicht mit Checklisten erkunden und auf einen höchsten Wert zuschneiden. Das Buch bietet zahlreiche unkonventionelle und kreative Methoden zur Erkundung von Werten und zeigt, wie sich diese wechselseitig beeinflussen.
Frau Rappe-Giesecke integriert vielfältige andere Konzepte in die Triadische Karriereberatung und entwickelt eine Landkarte unterschiedlicher Beratungsformen, die sehr hilfreich für die eigene Verortung als Berater, Supervisor und Coach ist. Und ich spare mir die Lektüre vieler anderer Bücher.
Es ist die Habilitationsschrift von Frau Rappe-Giesecke, also theoretisch gut durchdacht. Und keinesfalls trocken. Lebendig wird die Theorie, wenn die Autorin von Beispielen aus Ihrer Beratungspraxis berichtet. Ein Buch voller bewegender Karrieregeschichten.
Selber in der Karriereberatung tätig habe ich das Buch mit sehr viel Freude und Erkenntnisgewinn gelesen. Viele der kreativen Methoden konnte ich gut in meiner Beratungspraxis anwenden. Darüber hinaus bot die Lektüre die Gelegenheit, die eigene Karriere triadisch zu überdenken.
In der Triadischen Karriereberatung ist die Grundannahme, dass sich Karrieren von Menschen entwickelt aus dem Zusammenwirken von persönlicher Biografie, beruflicher Laufbahn und professionellem Werdegang. Für jeden Menschen ist die Karriere ein einmaliges Lebensprojekt. Für manche Menschen bedeutet Karriere den Aufstieg in der Hierarchie. Andere definieren für sich ganz andere Karriereziele. Das Buch richtet sich an Berater und bietet viele hilfreiche Entscheidungshilfen für die Begleitung von Karrieren.
Werte steuern Karrieren. In ihrem Modell der Karriereberatung gibt sie den persönlichen Werten einen prominenten Platz. Werte lassen sich nicht mit Checklisten erkunden und auf einen höchsten Wert zuschneiden. Das Buch bietet zahlreiche unkonventionelle und kreative Methoden zur Erkundung von Werten und zeigt, wie sich diese wechselseitig beeinflussen.
Frau Rappe-Giesecke integriert vielfältige andere Konzepte in die Triadische Karriereberatung und entwickelt eine Landkarte unterschiedlicher Beratungsformen, die sehr hilfreich für die eigene Verortung als Berater, Supervisor und Coach ist. Und ich spare mir die Lektüre vieler anderer Bücher.
Es ist die Habilitationsschrift von Frau Rappe-Giesecke, also theoretisch gut durchdacht. Und keinesfalls trocken. Lebendig wird die Theorie, wenn die Autorin von Beispielen aus Ihrer Beratungspraxis berichtet. Ein Buch voller bewegender Karrieregeschichten.
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