Das Buch "Trainingsverträge - Beratungsverträge" von Rechtsanwalt Hans Olbert geht von folgender Situation aus:
"Trainingsmaßnahmen werden häufig in recht lockerer Form vereinbart: ein paar Telefonate, vielleicht ein kurzes Anschreiben mit angehängtem Terminplan."
Wohl die meisten der Schulungen, Fortbildungen oder Weiterbildungsveranstaltungen werden (noch) so vereinbart. Oft, weil man sich kennt und nicht zu viele Worte vorab verlieren möchte. Manchmal auch, weil ein genaues Konzept der Veranstaltung (noch) gar nicht besteht, oder weil schlicht und einfach die Zeit drängt.
Was häufig nicht bedacht wird: nicht jede Veranstaltung läuft zur Zufriedenheit aller ab. Was passiert, wenn der Träger dem gebuchten Referenten zwei Stunden vor Veranstaltungsbeginn wieder absagt? Soll der Referent auch sein volles Geld erhalten, wenn die Gruppe unzufrieden ist? Wer ist für welche organisatorischen Aufgaben zuständig?
Hans Olbert zeigt, dass es sich lohnt vorher über diese Fragen nachzudenken. Auf rund 280 Seiten hat er sich deshalb speziell den sogenannten "Trainingsverträgen / Beratungsverträgen" gewidmet. Er nimmt den juristisch nicht bewanderten Leser an die Hand und erläutert zunächst, wer die Beteiligten von vertraglichen Absprachen sein können, dann welche Vertragsarten in Betracht kommen, wie der Abschluss eines Vertrages zustande kommt und welche Klauseln dort wirksam sind. Nur einen kurzen Schlenker (1 Seite) verwendet er auf den sogenannten "Vertragsschluss durch Vertreter", um sich dann der Vorsorgen für den Fall von "Vertragsstörungen" zu widmen.
Die folgenden Kapitel behandeln die Durchführung des Vertrages und die Beendigung des Vertragsverhältnisses, wobei die Kündigung (durch Teilnehmer oder Veranstalter) deutlich im Mittelpunkt steht.
Den größten Raum des Buches nehmen mit rund 170 Seiten die unterschiedlichen Vertragstypen ein. Hier finden sich ganz konkrete Formulierungsvorschläge ebenso, wie typische Formulierungsfehler und -fallen.
Hans Olbert bemüht sich, ein weites Feld der möglichen Verträge und Einsatzgebiete abzudecken. So gibt er dem Leser auch einen Muster-Beurteilungsbogen für ein Seminar an die Hand (S. 94), gibt Hinweise für Prüfer bei Weiterbildungsmaßnahmen (S. 113) und greift auch z.B. Besonderheiten eines Outdoor-Trainings (S. 123) auf.
Alles in allem ist das Buch dadurch eine runde Sache geworden. Apropos "rund": praktischer Weise gehört eine CD-Rom ebenfalls zum Buch dazu.
