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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Viele begehrte Jobs bekommt man erst nach einem Einstellungstest. Um den zu knacken, ist gezieltes Training nötig. Peter Weiler erklärt, wie Tests funktionieren, und bietet zahlreiche Übungsaufgaben für alle Formen vom Intelligenz- über den Persönlichkeitstest bis hin zum Assessment-Center.
go – die Heyne Ratgeber für Bewerbung und Karriere
• Aktuelle, kompakte Informationen
• Übersichtliches Layout mit Infokästen und Checklisten
• Zahlreiche Beispiele, Mustertexte und Übungen
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Über den Autor
Peter Weiler ist Diplom-Psychologe und leitete mehrere Jahre eine renommierte psychologische Fachzeitschrift. Seit längerer Zeit leistet er psychologische Lebenshilfe für die Leser großer Tageszeitungen und führender Publikumszeitschriften. In ähnlicher Weise engagiert er sich in TV und Hörfunk.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch bezieht sich erst im hinteren Teil mit wenigen Seiten auf die Thematik des Assessment Centers (AC). Die vorgestellten Übungen erinnern mich eher an die Einstellungstests, wie ich sie bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz absolviert habe. Für Graduierte, die sich gezielt auf ein AC vorbereiten wollen, gibt es um einiges besserere Literatur - die dargestellten Infos wirken oft zu oberflächlich, zudem gibt es wenige bis gar keine Fallbeispiele.
Ich habe mir dieses Buch kurz vor einigen Einstellungstests gekauft und es hat mir sehr geholfen. Sicherlich sind keine Aufgaben ganz genauso wie im Buch dran gewesen, aber die Aufgaben waren eine sehr gute Übung. Man lernt worauf es beim Einstellungstest ankommt und trainiert sein logisches Denken, die Merkfähigkeit, uä. im Allgemeinen. Also, wenn man keine vorgefertigten Testlösungen erwartet, ist dieses Buch sehr hilfreich!
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Auch wenn in dem Buch einige Aufgaben für die Einstellungstests drin sind haben sie mir nicht viel geholfen. Zumindest kamen diese Aufgabenstellungen in meinen Einstellungtests nie so vor. Auch die wenigen Seiten über das Assessment Center haben, für mich als Realschulabgängerin, wenig gebracht da sie eher für Personen mit höheren Stellungen bzw Zielen ausgerichtet sind.
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