- Taschenbuch: 137 Seiten
- Verlag: Cc-Verlag (Dezember 1998)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3923930097
- ISBN-13: 978-3923930098
- Größe und/oder Gewicht: 21,4 x 14,9 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen
Der Verlag über das Buch
Wie knacke ich Managertests?
Kurzbeschreibung
Kurzbeschreibung
Hier geht es nicht um irgendwelche Auswahltests. Hier geht es um Persönlichkeitstests. Jene gefürchteten Auswahlinstrumente, die in besonderem Maße darüber entscheiden, wer eingestellt wird und wer nicht, wer im Unternehmen aufsteigen und wer gehen soll. Gleichgültig, ob Industrie, Banken, Versicherungen, Handel oder öffentlicher Dienst: Die in diesem Buch aufgeführten Tests entscheiden regelmäßig über berufliche Schicksale.
Bisher waren die Lösungsschlüssel nur Psychologen zugängig. Jetzt können auch Sie diese Tests entschlüsseln und sich gezielt darauf vorbereiten. Auf Psycho-Tests, die einen entscheidenden Einfluss auf Ihre berufliche Laufbahn haben. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie diese Tests zu Ihrem Vorteil lösen können.
Aus dem Inhalt:
* Originalaufgaben und Lösungsschlüssel
* Originale Testfragen aus dem Assessment Center
* Umfangreiches Testfragenverzeichnis
* Beliebte Fangfragen
* Woran Sie Lügenfallen erkennen
* Wie sie besser nicht antworten sollten
* Verhaltensbilder - Wer wird vorgezogen?
* Kann man sich auf Psycho-Tests vorbereiten?
* Persönlichkeitsbilder, die Karrieren entscheiden
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1 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Welchen Beruf würden Sie ergreifen, wenn Sie bei gleichem Lohn zu wählen hätten zwischen a) Förster und b) Lehrer ?
Wenn Ihnen während der Bewerbungsphase für eine höhere Kaderstelle in einem Grossunternehmen ein Fragebogen mit solchen Fragen vorgelegt wird, dann sind Sie froh, Sie haben vorher dieses Buch gelesen. Nicht nur ist es wirklich verständlich geschrieben und fast schon amüsant zu lesen; es öffnet einem auch die Augen über die eindimensionale Sichtweise mancher Personalabteilungen.
Die falsche Antwort auf die obige Frage kann Sie aus dem Rennen werfen und nur dank dieses Buches wissen Sie die "richtige" Antwort (d.h. die Antwort, welche angeblich ein wahrer Spitzenmanager machen würde).
Wenn Ihnen während der Bewerbungsphase für eine höhere Kaderstelle in einem Grossunternehmen ein Fragebogen mit solchen Fragen vorgelegt wird, dann sind Sie froh, Sie haben vorher dieses Buch gelesen. Nicht nur ist es wirklich verständlich geschrieben und fast schon amüsant zu lesen; es öffnet einem auch die Augen über die eindimensionale Sichtweise mancher Personalabteilungen.
Die falsche Antwort auf die obige Frage kann Sie aus dem Rennen werfen und nur dank dieses Buches wissen Sie die "richtige" Antwort (d.h. die Antwort, welche angeblich ein wahrer Spitzenmanager machen würde).
0 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Wer bisher gerade einmal weiß, dass es psychologische Einstellungstests gibt, kann sich mit diesem Buch einen schnellen Überblick über die unterschiedlichen Testtypen verschaffen. Anhand einiger Beispielfragen wird die mögliche Deutung gegebener Anworten gut erläutert. Negativ fällt hingegen die negative Grundeinstellung des Autors auf, der zwar begründet, jedoch häufig wiederholt, die Tests in Frage stellt. An manchen Stellen führt dies eher dazu, dem Leser den Mut zu nehmen, sich auf Einstellungstest einzulassen, als positiv darauf vorzubereiten. Trotz des hohen Preises für Berufseinsteiger eine lohnenswerte Vorbereitung.
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