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Teamentwicklung mit Diversity Management: Methoden-�bungen und Tools [Broschiert]

Erika L�thi (Autor), Hans Oberpriller (Autor), Anke Loose (Autor), Stephan Orths (Autor)

3.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

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Produktinformation

Broschiert: 200 Seiten
Verlag: Haupt; Auflage: 2., �berarb. und aktualisierte Aufl. (28. April 2010)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3258076014
ISBN-13: 978-3258076010
Gr��e und/oder Gewicht: 22,4 x 15,4 x 1,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

In Unternehmen und Organisationen werden zunehmend verschiedene Maßnahmen unter Diversity Management eingeführt. Dass umgesetztes Diversity Management einen Paradigmenwechsel voraussetzt, das wird dabei gerne außer Acht gelassen. Mit mehr als 50 konkreten Übungen und Praxisbeispielen zeigen die Autoren/innen auf, wie gelebtes Diversity Management in Teams implementiert werden kann. Das Buch leistet zudem einen Beitrag zu mehr Wertschätzung und Akzeptanz des Fremden, des Anderen in unserer multikulturellen Gesellschaft.

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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich

Guter Ratgeber mit vielen Praxisbeispielen 23. Juli 2009

Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT

Format:Broschiert

Multikulturelle Belegschaften gehören längst zum unternehmerischen Alltag. Wie man als Manager eine bunte Truppe führt und wie man aus der Verschiedenheit der Angestellten Kapital schlägt, fassen die beiden Berater Erika Lüthi und Hans Oberpriller unter dem Stichwort Diversity-Management" zusammen. Nun herrscht nicht gerade ein Mangel an Büchern zu dem Thema. Was diesen Ratgeber von ähnlichen Titeln unterscheidet, sind die zahlreichen praktischen Übungen. Interessierte Leser finden nicht nur eine umfangreiche Sammlung von Methoden, sondern auch konkrete Workshopkonzepte, mit denen sie Diversity-Management in ihrem Betrieb umsetzen können. Manche davon scheinen durchaus hilfreich, andere eher unfreiwillig komisch, etwa wenn sich die Mitarbeiter zwecks Befindlichkeitsanalyse als Obst vorstellen" müssen. Trotz einiger Redundanzen und Banalitäten: getAbstract empfiehlt das Buch Managern, Personalexperten und Trainern, die dank Diversity von einem globalisierten Arbeitsmarkt profitieren wollen.

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