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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Das Leiten eines Teams und damit die effiziente Zusammenarbeit von Teammitgliedern darf nicht nach einheitlichen Mustern ablaufen, sondern muss auf die Entwicklungsstufe des Teams abgestimmt werden. Nur wer den Entwicklungsstand des Teams richtig erkennt, kann auch entsprechende Maßnahmen ergreifen, damit die Teammitglieder gerne miteinander arbeiten, Konflikte konstruktiv klären, Kompetenzen voll zum Tragen kommen und ein Wir-Gefühl entsteht.
Mit diesem Buch werden Sie systematisch durch vier Phasen der Teamentwicklung (Zugehörigkeit, Verantwortung, Offenheit, Trennung) geleitet. Der Teamleiter erfährt, wie er die Phasen erkennt, welche Risiken und Chancen in jeder Phase stecken, und wie unterschiedlich er sich in jeder Phase ver halten muss; um sein Team effizient zu leiten und zu unterstützen.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
16 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Gefunden habe ich das Buch beim Stöbern. Der Titel und die Zusammenfassung auf der letzten Seite haben mich neugierig gemacht. Nach den ersten Seiten hat insbesondere das Lebensbeispiel Parallelitaeten zu meinen eigenen Erfahrungen im Umgang mit und in Teams aufgezeigt.
Insgesamt gibt das Buch einen guten Überblick und Anreize zur Teamentwicklung, zeigt aber auch mögliche Fehlerquellen auf und Ansätze diese zu vermeiden.
Das Modell der Teamentwicklung, aufgeteilt in die vier Phasen:
- Zugehörigkeit
- Verantwortung
- Offenheit
- Trennung
laesst sich leicht in die Praxis übertragen oder mit Ihr vergleichen.
Als Einstieg in die Materie gut, möchte man sich aber intensiever mit dem Thema auseinandersetzen, so wird man sicherlich nicht um andere Quellen umherkommen, auch die im Buch referenzierten.
Insgesamt gibt das Buch einen guten Überblick und Anreize zur Teamentwicklung, zeigt aber auch mögliche Fehlerquellen auf und Ansätze diese zu vermeiden.
Das Modell der Teamentwicklung, aufgeteilt in die vier Phasen:
- Zugehörigkeit
- Verantwortung
- Offenheit
- Trennung
laesst sich leicht in die Praxis übertragen oder mit Ihr vergleichen.
Als Einstieg in die Materie gut, möchte man sich aber intensiever mit dem Thema auseinandersetzen, so wird man sicherlich nicht um andere Quellen umherkommen, auch die im Buch referenzierten.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Wer - wie ich - Susanne Bender als Tanztherapie-Ausbildnerin erfahren hat, wird dieses Buch sicher als wertvolle Ergänzung zu schätzen wissen. Das Gruppenphasenmodell wird ausführlich und systematisch dargestellt, fördernde und hemmende Elemente für jede Phase erörtert. Das Team- (Gruppen-)Mitglied und der/die TeamleiterIn in den einzelnen Phasen vervollständigen die Betrachtungen. Im Anhang Beispiele bewegungsanalytischer Persönlichkeitsanalysen. Alles in allem: Ein sehr empfehlenswertes Buch sowohl für angehende Tanztherapeutinnen als auch alle mit Teamentwicklung befassten!
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