- Broschiert: 189 Seiten
- Verlag: Sauer I.H. Verlag GmbH; Auflage: 6., überarb. A. (Juni 1996)
- ISBN-10: 3793870626
- ISBN-13: 978-3793870623
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 4.277.895 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Klappentext
Die gute Bewerberauslese hat in allen Unternehmen an Bedeutung gewonnen, da immer mehr Führungskräfte erkennen, daß der Erfolg des Unternehmens ganz entscheidend von der Qualifikation und Leistungsmotivation der Mitarbeiter abhängt. Soll ein Arbeitsplatz richtig besetzt werden, so müssen alle Hilfsmittel der modernen Bewerberauslese herangezogen werden. Dazu gehören die Analyse der Bewerbungsunterlagen, die Prüfung von Referenzen, das Bewerbungsgespräch, der Intelligenz- und Leistungstest sowie psychologische Testverfahren."... Das Taschenbuch ist durchgängig aus dem Leben geschrieben, leicht verständlich und bildhaft, ein Ratgeber für jeden, gleich welcher Professionalität und Verbindung..."
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Vorwort
Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer stärker von der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Allein die Menschen machen das Geschäft erfolgreich.
Um so wichtiger wird die richtige Personalauswahl. Inzwischen gibt es viele gute Erfahrungen, mit denen die Personalauslese verbessert werden kann. Wer sich daran hält, ist erfolgreicher. Allerdings ist dies mit viel Zeit und Aufwand verbunden. Aber es lohnt sich. Für jede Führungskraft und jedes Unternehmen.
Dem Leser wird auffallen, daß sich ältere Expertendarstellungen nicht wesentlich von jüngeren Untersuchungsergebnissen unterscheiden. Tatsächlich haben viele frühere psychologische Erkenntnisse - zum Beispiel von Kroeber-Kenneth oder H. J. Eysenck bis heute ihre Gültigkeit behalten und werden von der neueren wissenschaftlichen Einstellungsdiagnostik kaum in Frage gestellt. Sie werden eher bestätigt und weiterentwickelt, wie zum Beispiel von H. Schuler, K. Moser oder W. Sarges. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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