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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis.
Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Besonders gut gefällt uns die grosse Auswahl an fixfertitg ausgearbeiteten Beurteilungsbögen. Vor allem die in Zielsetzung, Darstellung und Ausführlichkeit unterschiedlichen Varianten von Beurteilungsbögen und Bewertungsverfahren leisten wertvolle Hilfe für die schnelle Übernahme in die Praxis.
Zielvereinbarungen gewinnen als zukunftsgerichtetes Beurteilungsinstrument immer mehr an Bedeutung. Dieses Thema bildet ein Hauptkapitel. Hier stehen Mustervorlagen und Handlungskonzepte mit praxiserprobtem Know-how im Vordergrund. Beispiele schriftlicher Zielvereinbarungen, Vorbereitungsblätter, Formulare, Muster von Massnahmenplänen, Zielerreichungskontrollen und vieles mehr sind einige Beispiele Zahlreiche Excel-Tools und Dutzende von Vorlagen aus dem Buch auf CD-ROM erhöhen den Nutzwert zusätzlich und vereinfachen die Umsetzung. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch ab CD-ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.
Der Verlag über das Buch
Nicht akademische Theoriemodelle und hochwissenschaftliche Abhandlungen, sondern praktisch umsetzbare, sofort anzuwendende und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen bei diesem Buch im Mittelpunkt. Konzentration auf das Wesentliche und die permanente Frage nach der Relevanz und Praxisbedeutung stehen im Vordergrund. Der streng auf Praxisbedürfnisse und Umsetzungserfolg gerichtete Fokus wird konsequent umgesetzt. Besondere Sorgfalt wurde auch auf die CD ROM mit den Excel-Tools verwendet, die natürlich bei diesem Thema (Auswertungen, Analysen, Vergleiche usw.) besonders Sinn macht.
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9 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Die spontane Reaktion meiner Kollegin beim Aufschlagen des Buches: "Wow, da können wir angesichts dieser vielen Vorlagen und Beispiele unsere Mitarbeiterbeurteilung ja gleich heute schon durchführen". Und ich muss zugeben, der Praxisbezug dieses Buches ist erstklassig. Darüber hinaus werden die aktuellen Verfahrensweisen, deren Vor- und Nachteile und die Instrumente der Mitarbeiterbeurteilung übersichtlich und ganzheitlich dargestellt. Für das Verständnis und die Umsetzbarkeit sehr hilfreich waren für mich die vielen sorgfältig ausgearbeiteten Vorlagen, Arbeitshilfen und Beurteilungsbögen. Sowohl die unterschiedlichen Ziele der Personalbeurteilung als auch die heute gängigen Verfahren kommen zur Sprache, konsequent untermauert mit Vorlagen. Die Vorgesetztenbeurteilung und von A-Z durchdachte Anleitungen zur Einführung von Beurteilungsverfahren werden abgerundet durch ein FAQ der wichtigsten Fragen aus der Mitarbeiterbeurteilungspraxis. Besonders gut ist ferner das umfassende Kapitel Zielvereinbarungen gelungen, welches durch schriftliche Vereinbarungsbeispiele aus der betrieblichen Praxis, wichtige Komponenten von Zielvereinbarungsgesprächen und die Systematik von Zielvereinbarungen allgemein überzeugt. Die Excel-Werkzeuge auf der CD-ROM sind mit den zahlreichen Word-Vorlagen zusammen von Beurteilungsbögen bei der Durchführung, Beurteilungsanalysen, Auswertungen bis zu Planungsvorhaben eine grosse Hilfe. Alles in allem ein Buch, das den Praxisanspruch voll erfüllt und für Praktiker, die Resultate erzielen wollen, genau das richtige Buch, welches mit seiner Prägnanz und Umsetzungsfreundlichkeit einen Spitzenplatz - und auch fünf Sterne - verdient.
7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Mit diesem Buch liegt nicht bloß ein umfassender Wegweiser zur Beurteilung von Mitarbeitenden vor. Es gibt vielmehr auch Antworten und Tipps auf Fragen wie die Leistungs-, die Kritik- und Kommunikationsfähigkeit, das gegenseitige Vertrauen und die Motivation unter Mitarbeitenden und gegenüber Vorgesetzten gezielt gefördert und auf teils spielerische Art verbessert werden können.
Anhand praktischer Beispiele und Vorlagen weist der Autor schrittweise den Weg zu einer Erfolg versprechenden und die Motivation der Mitarbeiter fördernden Unternehmenskultur. Die individuell gestaltbaren Instrumentarien für interessante und konstruktive Qualifikationsgespräche auf der CD-ROM mit Excelfiles und Word-Arbeitsblätter helfen zusätzlich, die Führungs- und Kommunikationskultur einer Unternehmung zu steigern.
Selbst die Ermittlung der Erfolgs-, Qualifikations- und Beliebtheitsskala des Chefs bleibt im 300 Seiten umfassenden Ratgeber nicht tabu. Zu finden sind Antworten auf Fragen wie: Was halten die Mitarbeitenden von mir als Führungspersönlichkeit? Sind die Mitarbeitenden motiviert? Wo, nach welchen Maßstäben und in welchen Aufgabenbereichen kann die einzelne Person gezielter belohnt und gefördert werden? Wie werden Mitarbeitende fair und im konstruktiven Miteinander nach ganzheitlichen und systematischen Kriterien beurteilt? Diese und viele Praxisfragen mehr liefern überzeugende und konkrete Antworten, die in höchstem Grade zur Umsetzung und Anwendung motivieren. Ich habe zu diesem Thema schon etliche Bücher gelesen, betreffend Praxisnähe, Ganzheitlichkeit und Realisierungsmöglichkeit gehört dieses Buch eindeutig zu den besten.
Anhand praktischer Beispiele und Vorlagen weist der Autor schrittweise den Weg zu einer Erfolg versprechenden und die Motivation der Mitarbeiter fördernden Unternehmenskultur. Die individuell gestaltbaren Instrumentarien für interessante und konstruktive Qualifikationsgespräche auf der CD-ROM mit Excelfiles und Word-Arbeitsblätter helfen zusätzlich, die Führungs- und Kommunikationskultur einer Unternehmung zu steigern.
Selbst die Ermittlung der Erfolgs-, Qualifikations- und Beliebtheitsskala des Chefs bleibt im 300 Seiten umfassenden Ratgeber nicht tabu. Zu finden sind Antworten auf Fragen wie: Was halten die Mitarbeitenden von mir als Führungspersönlichkeit? Sind die Mitarbeitenden motiviert? Wo, nach welchen Maßstäben und in welchen Aufgabenbereichen kann die einzelne Person gezielter belohnt und gefördert werden? Wie werden Mitarbeitende fair und im konstruktiven Miteinander nach ganzheitlichen und systematischen Kriterien beurteilt? Diese und viele Praxisfragen mehr liefern überzeugende und konkrete Antworten, die in höchstem Grade zur Umsetzung und Anwendung motivieren. Ich habe zu diesem Thema schon etliche Bücher gelesen, betreffend Praxisnähe, Ganzheitlichkeit und Realisierungsmöglichkeit gehört dieses Buch eindeutig zu den besten.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Selten ein Buch gelesen, das den Praxisanspruch dermassen konsequent einhält. Fragebögen in allen Varianten und Detaillierungsgraden, Beispiele für Beurteilungsskalen, Textbausteine für Leistungsformulierungen, Beurteilungsstrategien mit Fallbeispielen aus der Praxis, Mustervorlagen zur Kommunikation, Mustergespräche zur Beurteilung und Zielvereinbarung und und... Und dass alle Vorlagen inklusive Exceltools zur Analyse von Mitarbeiterbeurteilungen auch noch auf CD-ROM abrufbar sind, setzt das Pünktchen auf's i. Ein wirklich lesenswertes Buch, welches grossen Wert auf Umsetzung und Praxisrelevanz legt - schade gibt's keine sechs Sterne zu vergeben...
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