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Strategic Human Resource Development
 
 
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Strategic Human Resource Development [Englisch] [Taschenbuch]

Jim Grieves (Autor), James Grieves (Autor)
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Produktinformation

  • Taschenbuch: 224 Seiten
  • Verlag: Sage Pubn Inc (17. Januar 2003)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 0761949445
  • ISBN-13: 978-0761949442
  • Größe und/oder Gewicht: 24,3 x 17,1 x 1,3 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 227.191 in Englische Bücher (Siehe Top 100 in Englische Bücher)

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Jim Grieves
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

'I thoroughly enjoyed this book which is well-argued, well-structured and superbly referenced. It will be of value to those studying change and strategic management and human resource development at masters level... Whether it heralds a new approach to organizational change for the new century remains to be seen but it most certainly demolishes many of the recipes of the final part of the last one!' - The Leadership & Organization Development Journal

Kurzbeschreibung

'I thoroughly enjoyed this book which is well-argued, well-structured and superbly referenced. It will be of value to those studying change and strategic management and human resource development at masters level...Whether it heralds a new approach to organizational change for the new century remains to be seen but it most certainly demolishes many of the recipes of the final part of the last one!' - The Leadership & Organization Development Journal By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of late 20th century change management, Strategic Human Resource Development seeks to draw the boundaries for a new discipline that views change as an internal and proactive approach to organizations. As middle managers, supervisors and team leaders become increasingly involved in change, they need to learn how to become proactive by developing change from within. Leadership, strategy and critical thinking are today no longer simply the prerogatives of the top team. Strategic Human Resource Development provides a new perspective on managing change for the 21st century.In doing so, it promotes a more enlightened, ethical and skills-focused vision of change management by placing human resources back where they belong - at the forefront of the change agenda. This book is designed to show these skills to students at the master's level of change management, strategic management and human resource development.
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Einleitungssatz
The subject of Strategic Human Resource Development has emerged as the logical development of the Organizational Development (OD) tradition. Lesen Sie die erste Seite
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
Von Kris
Format:Taschenbuch
Delivery much faster than promised in original email. Seems very friendly. Very good pricing. 100% satisfied :)
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