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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges und etabliertes Führungs- und Organisationsinstrument. Die Bedeutung von Stellenbeschreibungen widerspiegelt sich auch in deren breitem Einsatzspektrum, welches von Stellenbesetzungen über Reorganisationen bis zur Personalplanung reicht. Doch deren Erstellung und Pflege erfordert viel Zeit, Know-how und personelle Ressourcen.
Grosse Auswahl an Muster-Stellenbeschreibungen Der Hauptnutzen dieses Buches besteht in der grossen Auswahl von sofort übernehmbaren Stellenbeschreibungs-Mustervorlagen. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Strukturierungs- und Gliederungsmöglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu präzisen Informationen. Zahlreiche Hintergrundinformationen Über die Stellenbeschreibungen hinaus erhält der Leser auch Unterstützung in Fragen der Organisation und Koordination, der Verwendungszwecke, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen, die Administration und viele Aufgaben mehr. Dies immer mit dem Ziel, das Erstellen, die Aktualität, die Akzeptanz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherzustellen und im Unternehmen als Führungsinstrument zu integrieren.
Stellenbeschreibungen und Arbeitshilfen auch auf CD-ROM Sämtliche Muster-Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen auf CD-ROM machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen sofort einzusetzen und diese individuellen Bedürfnissen anzupassen.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Positiv an PRAXIUM fällt auf, dass der Verlag ausgezeichnete Bücher zu allen Gebieten des Personalwesens auf den Markt bringt. Hier legt der Verlag einen Band zu einem Thema vor, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, da vor allem größere Unternehmen und Institutionen verstärkt Stellenbeschreibungen einführen, um die Kompetenzen der MitarbeiterInnen und die Einstufung in Gehaltsgruppen klar zu definieren.
Struktur
- Grundlagen und Bedeutung
- Arbeitsblätter und Analysehilfen
- Formularähnliche Muster-Stellenbeschreibungen
- Ausführliche Stellenbeschreibungen
- Glossar
- Tipps für die Erstellung in Word
- Stichwortverzeichnis
Der Band verfügt über ein sehr angenehmes Layout. Nützliche Checklisten ergänzen den Text. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben. Vorkenntnisse auf dem Niveau einer kaufmännischen Lehre bzw. einer einschlägigen Fachschule sind allerdings erforderlich.
Die Arbeit beschreibt Punkt für Punkt, wie man eine brauchbare Stellenbeschreibung erstellt und ist sehr praxisbezogen, das Buch war für die Erstellung meiner neuesten Stellenbeschreibung eine sehr große Hilfe. Die Arbeit hat nur einen Schwachpunkt, der leider sehr weit verbreitet ist: 'Ziele der Stelle'. Eine Stelle kann nur einen Zweck haben, Ziele in diesem Zusammanhang nur der Stelleninhaber und dessen Vorgesetzte. Eine CD mit Bausteinen und Vorlagen in Wird ist beigelegt. Das Buch ist daher mit Personalagenden Befassten, Mitarbeitern, Interessensvertretern, Studierenden und Lehrenden des Personalwesens und der Arbeits- und Organisationspsychologie unbedingt zu empfehlen.
Struktur
- Grundlagen und Bedeutung
- Arbeitsblätter und Analysehilfen
- Formularähnliche Muster-Stellenbeschreibungen
- Ausführliche Stellenbeschreibungen
- Glossar
- Tipps für die Erstellung in Word
- Stichwortverzeichnis
Der Band verfügt über ein sehr angenehmes Layout. Nützliche Checklisten ergänzen den Text. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben. Vorkenntnisse auf dem Niveau einer kaufmännischen Lehre bzw. einer einschlägigen Fachschule sind allerdings erforderlich.
Die Arbeit beschreibt Punkt für Punkt, wie man eine brauchbare Stellenbeschreibung erstellt und ist sehr praxisbezogen, das Buch war für die Erstellung meiner neuesten Stellenbeschreibung eine sehr große Hilfe. Die Arbeit hat nur einen Schwachpunkt, der leider sehr weit verbreitet ist: 'Ziele der Stelle'. Eine Stelle kann nur einen Zweck haben, Ziele in diesem Zusammanhang nur der Stelleninhaber und dessen Vorgesetzte. Eine CD mit Bausteinen und Vorlagen in Wird ist beigelegt. Das Buch ist daher mit Personalagenden Befassten, Mitarbeitern, Interessensvertretern, Studierenden und Lehrenden des Personalwesens und der Arbeits- und Organisationspsychologie unbedingt zu empfehlen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ein Buch, das sofort auf den Punkt kommt
Über Stellenbeschreibungen wollte ich nicht zu viel Theorie, Hintergründe und Trends erfahren, sondern ganz einfach möglichst schnell möglichst gute und aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellen! Und dafür war dieses Buch genau die richtige Wahl. Es enthält sehr viele Beispiele, viele Darstellungsformen und zahlreiche Detaillierungsgrade. Sehr hilfreich sind auch die Textbeispiele und Formulierungshilfen. Die Theorie informiert darüber, was wichtig ist, nicht mehr und nicht weniger: Wie ist die Pflege zu organisieren, worauf kommt es bei professionellen Stellenbeschreibungen an, welcher Aufbau wann der beste, wofür kann man sie einsetzen, welche Stellenbeschreiungen für welche Positionen, Hierarchien, Stellenarten und so fort. Die CD-ROM ist in diesem Fall "das Beste, was diesem Buch geschehen kann"; sie enthält sämtliche Vorlagen und Texte, wodurch die Praxisübernahme noch einfacher und schneller vor sich geht. Fazit: Ein anwendungsbezogener, klar strukturierter und praxisnaher Leitfaden für alle Personalverantwortlichen, für die Stellenbeschreibungen ein wichtiges Führunginstrument sind. Ein Buch, das ich uneingeschränkt weiter empfehlen kann!
Über Stellenbeschreibungen wollte ich nicht zu viel Theorie, Hintergründe und Trends erfahren, sondern ganz einfach möglichst schnell möglichst gute und aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellen! Und dafür war dieses Buch genau die richtige Wahl. Es enthält sehr viele Beispiele, viele Darstellungsformen und zahlreiche Detaillierungsgrade. Sehr hilfreich sind auch die Textbeispiele und Formulierungshilfen. Die Theorie informiert darüber, was wichtig ist, nicht mehr und nicht weniger: Wie ist die Pflege zu organisieren, worauf kommt es bei professionellen Stellenbeschreibungen an, welcher Aufbau wann der beste, wofür kann man sie einsetzen, welche Stellenbeschreiungen für welche Positionen, Hierarchien, Stellenarten und so fort. Die CD-ROM ist in diesem Fall "das Beste, was diesem Buch geschehen kann"; sie enthält sämtliche Vorlagen und Texte, wodurch die Praxisübernahme noch einfacher und schneller vor sich geht. Fazit: Ein anwendungsbezogener, klar strukturierter und praxisnaher Leitfaden für alle Personalverantwortlichen, für die Stellenbeschreibungen ein wichtiges Führunginstrument sind. Ein Buch, das ich uneingeschränkt weiter empfehlen kann!
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