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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Deutschland und die USA
Seit der Wiedervereinigung sind die US-Investitionen in Deutschland um das Vierfache gestiegen, deutsche Unternehmen investieren das Siebenfache in den USA. Jeden zweihundertsten Arbeitsplatz in den USA stellt ein deutsches Unternehmen - insgesamt 670.000; jeder fünfunddreißigste Arbeitnehmer in Deutschland hat einen amerikanischen Boss - insgesamt 800.000.
Vor dem Hintergrund so vieler transatlantischer Unternehmenszusammenschlüsse drängt sich eine Frage auf: Verstehen sich Deutsche und Amerikaner eigentlich oder erschweren grundlegende kulturelle Divergenzen die Zusammenarbeit?
Das Szenario
In New York, Philadelphia und Washington ringen die deutsche und die amerikanische Führungsriege eines transatlantischen Unternehmens um einen Integrationsfahrplan. Der Blick hinter die Kulissen des Strategie-Workshops zeigt die Schlüsselprobleme deutsch-amerikanischer Zusammenarbeit und warum sie so schwer zu erkennen sind.
Wirtschaftsgeist und Handlungslogik der Partner werden szenisch in Kontrast gesetzt. Dadurch vermittelt das Buch grundlegende Einsichten in Ursachen und Dynamik tiefgreifender kultureller Unterschiede und sensibilisiert für Lösungsansätze.
Bonus: White Papers als Downloads
Über einen Webcode im Buch gelangen die Leser/innen zu kurzgefassten Analysen des Autors zu folgenden Themen:
Kommunikation
Verbindlichkeit von Abmachungen
Überzeugen
Entscheidungsfindung
Führen
Feedback
Konfliktlösung
Prozessverständnis
Kundenverständnis: dienen versus beraten
Information-Sharing
Seit der Wiedervereinigung sind die US-Investitionen in Deutschland um das Vierfache gestiegen, deutsche Unternehmen investieren das Siebenfache in den USA. Jeden zweihundertsten Arbeitsplatz in den USA stellt ein deutsches Unternehmen - insgesamt 670.000; jeder fünfunddreißigste Arbeitnehmer in Deutschland hat einen amerikanischen Boss - insgesamt 800.000.
Vor dem Hintergrund so vieler transatlantischer Unternehmenszusammenschlüsse drängt sich eine Frage auf: Verstehen sich Deutsche und Amerikaner eigentlich oder erschweren grundlegende kulturelle Divergenzen die Zusammenarbeit?
Das Szenario
In New York, Philadelphia und Washington ringen die deutsche und die amerikanische Führungsriege eines transatlantischen Unternehmens um einen Integrationsfahrplan. Der Blick hinter die Kulissen des Strategie-Workshops zeigt die Schlüsselprobleme deutsch-amerikanischer Zusammenarbeit und warum sie so schwer zu erkennen sind.
Wirtschaftsgeist und Handlungslogik der Partner werden szenisch in Kontrast gesetzt. Dadurch vermittelt das Buch grundlegende Einsichten in Ursachen und Dynamik tiefgreifender kultureller Unterschiede und sensibilisiert für Lösungsansätze.
Bonus: White Papers als Downloads
Über einen Webcode im Buch gelangen die Leser/innen zu kurzgefassten Analysen des Autors zu folgenden Themen:
Kommunikation
Verbindlichkeit von Abmachungen
Überzeugen
Entscheidungsfindung
Führen
Feedback
Konfliktlösung
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch erläutert sehr anschaulich wie unterschiedlich Amerikaner und Deutsche "ticken".
Kein Wunder, dass da Missverständnisse vorprogrammiert sind.
Ein "Muss" für alle, die transatlantisch arbeiten. Mit den Kenntnissen aus dem Buch lassen sich einige Klippen umschiffen.
Kein Wunder, dass da Missverständnisse vorprogrammiert sind.
Ein "Muss" für alle, die transatlantisch arbeiten. Mit den Kenntnissen aus dem Buch lassen sich einige Klippen umschiffen.
Format:Gebundene Ausgabe
Alle in diesem Buch dargestellten Probleme, Vorurteile und Situationen sind aus meiner Erfahrung real und nachvollziehbar. John Magee macht uns in praxisbezogener aber trotzdem kurzweiliger Form klar, dass wir uns nicht wirklich verstehen oder es zumindest enormes Verbesserungspotential in dieser Kommunikation gibt. Gleichzeitig stellt er anschaulich dar, wie wir dieses Potential gemeinsam heben können.
Ich konnte alle persönlichen Erfahrungen in diesem Buch wiederfinden, und noch einige mehr. Teilweise wurden eigene Interpretationen bestätigt, aber in den meisten Fällen die fehlenden Erklärungen verständlich und nachvollziehbar geliefert. Alle mir bekannten Veröffentlichungen und Kurse zu diesem Thema arbeiten mit sehr überzogenen Beispielen, versuchen über Schwarz-Weiss-Darstellungen die Unterschiede zu erklären. Das führt meiner Meinung nach häufig zu den übertriebenen und stark verallgemeinernden Meinungen mit denen man konfrontiert wird. In diesem Buch werden Hintegründe geliefert und die Unterschiede feiner gezeichtnet. Ich wünschte dieses Buch hätte mir während meines Aufenthalts in der USA zur Verfügung gestanden. Einige Probleme hätten dadurch sicherlich vermieden werden können.
Für alle Mitarbeiter deutscher Firmen, die mit Nord-Amerikanischen Kollegen oder Geschäftspartnern arbeiten ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Sehr wahrscheinlich sieht man die andere Seite sofort in einem etwas anderen Licht. Der beiden Seiten sehr deutlich vorgehaltene Spiegel hilft aber auch, das eigene Verhalten und die daraus resultierenden Konsequenzen besser einschätzen zu können.
Ich konnte alle persönlichen Erfahrungen in diesem Buch wiederfinden, und noch einige mehr. Teilweise wurden eigene Interpretationen bestätigt, aber in den meisten Fällen die fehlenden Erklärungen verständlich und nachvollziehbar geliefert. Alle mir bekannten Veröffentlichungen und Kurse zu diesem Thema arbeiten mit sehr überzogenen Beispielen, versuchen über Schwarz-Weiss-Darstellungen die Unterschiede zu erklären. Das führt meiner Meinung nach häufig zu den übertriebenen und stark verallgemeinernden Meinungen mit denen man konfrontiert wird. In diesem Buch werden Hintegründe geliefert und die Unterschiede feiner gezeichtnet. Ich wünschte dieses Buch hätte mir während meines Aufenthalts in der USA zur Verfügung gestanden. Einige Probleme hätten dadurch sicherlich vermieden werden können.
Für alle Mitarbeiter deutscher Firmen, die mit Nord-Amerikanischen Kollegen oder Geschäftspartnern arbeiten ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Sehr wahrscheinlich sieht man die andere Seite sofort in einem etwas anderen Licht. Der beiden Seiten sehr deutlich vorgehaltene Spiegel hilft aber auch, das eigene Verhalten und die daraus resultierenden Konsequenzen besser einschätzen zu können.
Format:Gebundene Ausgabe
Als Deutscher, der seit vielen Jahren in den USA lebt und taeglich mit Geschaeftsleuten von beiden Seiten des Atlantiks zu tun hat, kann ich die in diesem Buch beschriebenen, kulturellen Unterschiede zwischen Deutschen und Amerikanern nur bestaetigen.
Besonders treffend finde ich dabei die Unterschiede zwischen einer Fuehrung qua Auftrag und einer solchen per Befehl, welche ich schon vor vielen Jahren beim Militaer kennengelernt habe und welche hier treffend am Beispiel Fussball vs. Football illustriert wird.
Treffend dargestellt sind auch die Unterschiede bei der Ausrichtung der Produktgestaltung und beim Abstellen auf Qualitaet oder Preis sowie die unterschiedliche Haltung zur Sprache des jeweils anderen.
Weniger gefallen hat mir die teilweise enge Ausrichtung auf die spezifischen Probleme der herstellenden Industrie und auch die gewaehlte Darstellungsform als Wirtschaftsroman liegt mir nicht besonders, aber das ist eine Frage des persoenlichen Geschmackes.
Alles in allem ein empfehlenswertes Buch fuer den, der sich mit den kulturellen Hindernissen einer deutsch-amerikanischen Firmenzusammenfuehrung zu befassen hat.
Besonders treffend finde ich dabei die Unterschiede zwischen einer Fuehrung qua Auftrag und einer solchen per Befehl, welche ich schon vor vielen Jahren beim Militaer kennengelernt habe und welche hier treffend am Beispiel Fussball vs. Football illustriert wird.
Treffend dargestellt sind auch die Unterschiede bei der Ausrichtung der Produktgestaltung und beim Abstellen auf Qualitaet oder Preis sowie die unterschiedliche Haltung zur Sprache des jeweils anderen.
Weniger gefallen hat mir die teilweise enge Ausrichtung auf die spezifischen Probleme der herstellenden Industrie und auch die gewaehlte Darstellungsform als Wirtschaftsroman liegt mir nicht besonders, aber das ist eine Frage des persoenlichen Geschmackes.
Alles in allem ein empfehlenswertes Buch fuer den, der sich mit den kulturellen Hindernissen einer deutsch-amerikanischen Firmenzusammenfuehrung zu befassen hat.
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Meine Antwort lautet: "nur bedingt, weil bestimmte Eigenarten der Partner nicht bekannt sind. Lesen Sie weiter...
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im interkulturellen Bereich mit Europäern und Amerikanern zusammen. Lesen Sie weiter...
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Veröffentlicht am 19. Oktober 2009 von Dr. Christian Forstner
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Veröffentlicht am 16. Oktober 2009 von Christoph Kluxen
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