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Spitzenkandidat im Assessment-Center. Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren
 
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Spitzenkandidat im Assessment-Center. Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren [Taschenbuch]

Horst H. Siewert (Autor)
2.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)

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Taschenbuch, 17. März 2000 --   -- --

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Produktinformation

  • Taschenbuch: 196 Seiten
  • Verlag: Redline Wirtschaft; Auflage: 4 (17. März 2000)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3478742803
  • ISBN-13: 978-3478742801
  • Größe und/oder Gewicht: 21,8 x 16,6 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.399.518 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Kandidaten unter Extrembedingungen zu Höchstleistungen herauszufordern und alle Facetten ihres Könnens und ihrer Qualifikation auszutesten, ist ein verbreitetes Auswahlverfahren, um die Eignung von Fach- und Führungskräften zu ermitteln. Dieses Buch bereitet gezielt auf die verschiedenen Prüfungssituationen, Testarten, Fragestellungen und Stressinterviews vor. Techniken und Insider-Tipps qualifizieren Sie perfekt für jede Runde im Assessment-Center. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Umschlagtext

Kandidaten unter Extrem-Bedingungen zu Höchstleistungen herauszufordern und alle Facetten ihres Könnens und ihrer Qualifikation auszutesten ist ein verbreitetes Auswahlverfahren, um die Eignung von Fach- und Führungskräften zu ermitteln. Dieses Buch bereitet gezielt auf die verschiedenen Prüfungssituationen, Testarten, Fragestellungen und Stressinterviews vor. Techniken und Insider-Tipps qualifizieren perfekt für jede Runde im Assessment-Center. Wer weiß, was ihn erwartet, ist auch nicht unnötig aufgeregt und sieht diesem Auswahlverfahren ganz entspannt entgegen.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

20 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen Fehlkauf, 18. Juli 2002
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Spitzenkandidat im Assessment-Center. Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren (Taschenbuch)
Ich wollte ein Buch, das mir ohne große Umschweife mögliche Aufgaben eines ACs zeigt. Hierfür mußte ich die ersten 60 von 194 Seiten überspringen, weil der Anfang des Buches m.E. eine Fülle unwichtiger Information enthält. Die Darstellung der Berufseignungstests sind in anderen Büchern besser und ausführlicher dargestellt, die Ausführungen zum Thema Persönlichkeitstest sind ein Witz und wirklich nicht hilfreich Was mir aber wirklich die Zornesröte ins Gesicht getrieben hat, war die Beschreibung der Postkorb-Übung. Für die Lösung will der Autor noch einmal 10 Euro abzocken, anstatt einen möglichen Lösungsansatz zu präsentieren. Alleine deshalb würde ich das Buch am liebsten umtauschen. Gesamturteile: Fehlkauf!!
Daß der Autor hier sein eigenes Buch mit 5 Sternen bewertet ist verständlich, macht das Buch aber nicht besser.
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9 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen Oberflächlich, nicht motivierend, Fehlkauf!, 29. November 2003
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Spitzenkandidat im Assessment-Center. Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren (Taschenbuch)
Ich muss dem anderen Rezensenten voll Recht geben. Das Buch ist ein völliger Fehlkauf. Das einzig positive ist der aktuelle Bezug des Kapitels Postkorb-Übung. Im gesammten Buch wird mit erhobenem Zeigefinger auf Dinge hingewiesen, die man sicher nicht weis (klar darum habe ich es gekauft), und der Mut vor einem wichtigen AC schwindet. Wie man sich wirklich konkret vorbereiten kann wird nicht erklärt (wenn man es überhaupt kann). Fazit: grober Überblick über häufige Test-formen im AC mit niedriger Informationsdichte. Laut Buchrückseite ist der Autor ein renomierter Ratgeberautor, kann ja sein, mein Rat: Lieber ratlos bleiben.
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1 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen Das Bekannte plus Insider-Übungen, 14. Mai 2003
Von 
Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(#1 HALL OF FAME REZENSENT)    (TOP 50 REZENSENT)    (REAL NAME)   
Rezension bezieht sich auf: Spitzenkandidat im Assessment-Center. Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und Personalauswahlverfahren (Taschenbuch)
Viele Firmen wählen ihre Bewerber durch Eignungs-, Intelligenz- und Persönlichkeitstests, Streßinterviews und berufsspezifische Aufgaben aus. Durch Assessment Center also. Um solche Stresssituationen entspannter angehen zu können, sollte man sich vorbereiten. Zwar haben grosse Unternehmen ihre geheimen psychologischen Werkzeugkisten. Aber Siewert ist schon lange im Geschäft und kennt auch viele Insider-Übungen.
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