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Kurzbeschreibung
Der Zwang zur Minimierung von Kosten und Maximierung des Gewinns erzeugt in vielen Unternehmen eine anhaltende Atmosphäre von Unsicherheit. Gerade Führungskräfte in den mittleren Unternehmensbereichen spüren Leistungsdruck, Zwang zu Entscheidungen, Fremdsteuerung und Gewissenskonflikte von verschiedenen Seiten.
Über den Autor
Dr. theol. Anselm Grün, geb. 1945, verwaltet die Benediktinerabtei Münsterschwarzach. Kursleiter für Fasten und Kontemplation, einer der meistgelesenen spirituellen Autoren der Gegenwart. 2007 wurde ihm das Bundesverdienstkreuz verliehen.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
14 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Management-Bücher gibt es wie Sand am Meer. Bei der unübersichtlichen Fülle an Ratgebern ist es schwer vorstellbar, dass nicht schon alles Wesentliche zu diesem Thema zwischen zwei Buchdeckeln geschrieben steht. Davon haben sich die beiden Autoren Friedrich Assländer und Anselm Grün allerdings nicht abschrecken lassen. Zum Glück! Mit ihrem vor ein paar Tagen erschienen Gemeinschaftsprodukt 'Spirituell führen' haben sie dem einschlägigen Markt zwar ein weiteres Körnchen an Führungsliteratur beschert ' doch was für eines! Konsequent beleuchten sie die Facetten des Themas Führung aus spiritueller Sicht. Auf 194 Seiten weckt das Autorenpaar Kapitel für Kapitel die Lust am Führen. Weil sie nicht mit den hinlänglich bekannten Tools und Techniken für Verantwortungsträger aufwarten, sondern mit Benedikt und die Bibel Wege aufzeigen, wie Führung dem Unternehmen ebenso wie dem einzelnen Menschen dienen kann. Das hat mich als Journalist mit Führungsverantwortung beim Lesen gleichermaßen berührt und motiviert.
Assländer und Grün gelingt es auf bemerkenswerte Art und Weise, das vermeintlich ungleiche Paar Spiritualität und Führung zu einer faszinierenden und vor allem funktionierenden Einheit zu verschmelzen. Sie schreiben nicht nur darüber, wie wichtig es ist, Tugenden wie Loyalität, Achtsamkeit und Selbstbeherrschung in den Berufsalltag zu integrieren. Sie sagen auch konkret, was genau dafür zu tun ist.
Für Assländer und Grün stellt die Arbeit selbst eine spirituelle Aufgabe dar. Wer sie ernst nimmt, stellt nicht sich selbst als Führungskraft in den Mittelpunkt, um sein eigenes Ego zu befriedigen, sondern dient den Menschen und der Sache. Wer seine Arbeit in diesem Sinne als spirituelle Herausforderung betrachtet, der verleiht dem mittlerweile zur Floskel verkommenen Leitmotiv 'Unser wichtigstes Kapital sind die Mitarbeiter' wieder einen kraftvollen Ausdruck.
Freilich: Andere zu führen vermag nur, wer sich selbst gut führt, wer mit sich im Reinen ist und bereit, sich wirklich auf seine Mitarbeiter einzulassen. Doch wo finden wir in einem immer hektischer werdenden Alltag die notwendige Orientierung und Kraft, um den vielfältigen Anforderungen als Führungskraft gerecht zu werden? Nach Meinung der Autoren liegt die Antwort in uns selbst: Entscheidend ist die geistige Haltung, aus der heraus wir handeln. Im Alltag wird Spiritualität sichtbar, heißt es so treffend an einer Stelle des Buches, wenn ganz gewöhnliche Menschen ganz gewöhnliche Arbeiten ungewöhnlich gut machen.
Das Autoren-Duo macht dem Leser Mut, sich der religiösen Dimension des Menschseins zu öffnen und diese Erfahrung in die tägliche Arbeit zu integrieren ' damit ganz gewöhnliche Arbeiten ungewöhnlich gut gemacht werden können.
Wer Führung so versteht, wird mit sich selbst und mit seinen Mitarbeitern besser klar kommen ' und das auch noch zum Wohle des Unternehmens. Wem das Thema Führung wirklich am Herzen liegt, der kommt an diesem Buch nicht vorbei.
michael.reinhard@mainpost.de
Assländer und Grün gelingt es auf bemerkenswerte Art und Weise, das vermeintlich ungleiche Paar Spiritualität und Führung zu einer faszinierenden und vor allem funktionierenden Einheit zu verschmelzen. Sie schreiben nicht nur darüber, wie wichtig es ist, Tugenden wie Loyalität, Achtsamkeit und Selbstbeherrschung in den Berufsalltag zu integrieren. Sie sagen auch konkret, was genau dafür zu tun ist.
Für Assländer und Grün stellt die Arbeit selbst eine spirituelle Aufgabe dar. Wer sie ernst nimmt, stellt nicht sich selbst als Führungskraft in den Mittelpunkt, um sein eigenes Ego zu befriedigen, sondern dient den Menschen und der Sache. Wer seine Arbeit in diesem Sinne als spirituelle Herausforderung betrachtet, der verleiht dem mittlerweile zur Floskel verkommenen Leitmotiv 'Unser wichtigstes Kapital sind die Mitarbeiter' wieder einen kraftvollen Ausdruck.
Freilich: Andere zu führen vermag nur, wer sich selbst gut führt, wer mit sich im Reinen ist und bereit, sich wirklich auf seine Mitarbeiter einzulassen. Doch wo finden wir in einem immer hektischer werdenden Alltag die notwendige Orientierung und Kraft, um den vielfältigen Anforderungen als Führungskraft gerecht zu werden? Nach Meinung der Autoren liegt die Antwort in uns selbst: Entscheidend ist die geistige Haltung, aus der heraus wir handeln. Im Alltag wird Spiritualität sichtbar, heißt es so treffend an einer Stelle des Buches, wenn ganz gewöhnliche Menschen ganz gewöhnliche Arbeiten ungewöhnlich gut machen.
Das Autoren-Duo macht dem Leser Mut, sich der religiösen Dimension des Menschseins zu öffnen und diese Erfahrung in die tägliche Arbeit zu integrieren ' damit ganz gewöhnliche Arbeiten ungewöhnlich gut gemacht werden können.
Wer Führung so versteht, wird mit sich selbst und mit seinen Mitarbeitern besser klar kommen ' und das auch noch zum Wohle des Unternehmens. Wem das Thema Führung wirklich am Herzen liegt, der kommt an diesem Buch nicht vorbei.
michael.reinhard@mainpost.de
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
...passen nur auf den allerersten Blick nicht wirklich zusammen. Die Suche nach Spiritualität im Alltag kann auch mit der Suche nach Führung in der Meisterung des Lebens begriffen werden - damit ist auf keinen Fall gemeint, dass man sich in Abhängigkeit begibt oder das eigenständige Denken aufgibt. Die Führung können auch ethische Richtlinien übernehmen, denen man sich verpflichtet fühlt und die auf diesem Weg auch zur spirituellen Erfahrung in der täglichen Lebenspraxis führen.
"Gut führt, wer sich selbst gut führt"
Der Benediktinerpater Anselm Grün scheut nicht die Berührung mit der Geschäftswelt und bringt hier zwei Dinge unter einen Hut, die oft als unvereinbar gelten: Business und christliche Ethik und Lebensweise. In Zusammenarbeit mit Friedrich Assländer, einem bekannten Unternehmensberater, ist hier ein Buch entstanden, dass sich bewusst an Führungskräfte wendet. Führung ist hier nicht nur im engen Blickfeld "Boss" gemeint, sondern und auch das ist Führung: es werden alle Menschen angesprochen, die in ihrem Beruf Verantwortung übernehmen, sei es für eine bestimmte Sache, oder für andere.
Unternehmensberaterische Erfahrung ergänzt hier theologische und spirituelle Denkansätze.
Es werden Tests und Übungen angeboten, die ganz konkrete Möglichkeiten bieten sich in seinem Alltag auf Stimmigkeit und durchaus auch seine Führungsqualitäten zu prüfen und zu trainieren.
Das Buch unterscheidet sich von anderen "Karriereberatern" durch seine eher auf den Menschen gerichtete Art, nicht nur das Machbare soll geschafft werden, sondern der Leser soll lernen, sich als "Ganzes" zu begreifen und entsprechend zu handeln.
Die Übungen sind einfach und auch etwas für Leute denen sonst wenig Zeit bleibt, aber wirkungsvoll.
Ein wirklich empfehlenswertes Buch, für alle die beruflich Verantwortung übernehmen.
"Gut führt, wer sich selbst gut führt"
Der Benediktinerpater Anselm Grün scheut nicht die Berührung mit der Geschäftswelt und bringt hier zwei Dinge unter einen Hut, die oft als unvereinbar gelten: Business und christliche Ethik und Lebensweise. In Zusammenarbeit mit Friedrich Assländer, einem bekannten Unternehmensberater, ist hier ein Buch entstanden, dass sich bewusst an Führungskräfte wendet. Führung ist hier nicht nur im engen Blickfeld "Boss" gemeint, sondern und auch das ist Führung: es werden alle Menschen angesprochen, die in ihrem Beruf Verantwortung übernehmen, sei es für eine bestimmte Sache, oder für andere.
Unternehmensberaterische Erfahrung ergänzt hier theologische und spirituelle Denkansätze.
Es werden Tests und Übungen angeboten, die ganz konkrete Möglichkeiten bieten sich in seinem Alltag auf Stimmigkeit und durchaus auch seine Führungsqualitäten zu prüfen und zu trainieren.
Das Buch unterscheidet sich von anderen "Karriereberatern" durch seine eher auf den Menschen gerichtete Art, nicht nur das Machbare soll geschafft werden, sondern der Leser soll lernen, sich als "Ganzes" zu begreifen und entsprechend zu handeln.
Die Übungen sind einfach und auch etwas für Leute denen sonst wenig Zeit bleibt, aber wirkungsvoll.
Ein wirklich empfehlenswertes Buch, für alle die beruflich Verantwortung übernehmen.
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Wer über seine Mitarbeiter als wichtigstes Kapital im Unternehmen nicht nur reden will, sondern entsprechend führen möchte, dem dient das Buch als wertvolle Inspiration. Wertschätzender Umgang miteinander führt zur dauerhaften Wertschöpfung für die beteiligten Menschen und das Unternehmen.
Verantwortungsvoll führen heißt, nicht um jeden Preis Gewinne erzielen wollen. Die beiden Autoren Friedrich Assländer und Pater Anselm Grün geben einige Spielregeln an die Hand, Menschen nach Werten zu führen:
- andere führen, setzt Selbstbeobachtung voraus und baut auf Lebenserfahrung (Vorbilder)
- Inhalts- und Beziehungsebene werden gleichermaßen geachtet
- respektvoller Umgang beim Zuhören
- einfühlsamer Einsatz von Fragetechniken
- erreichbare Ziele vereinbaren
- Wissen und Können mit sozialer Kompetenz verbinden
(Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und regelmäßige Rückmeldungen)
- Führen mit Werten wie Gerechtigkeit, Mut, Maßhalten und Weisheit
(Kardinaltugenden)
- christlichen Werte pflegen: Glaube, Hoffnung, Liebe
Jedes Kapitel ist mit hilfreichen Übungen versehen. Dem Leser wird empfohlen, mit weitem Herzen seine Ziele zu verfolgen. Einige wenige Übungen auswählen und vertiefen führt eher zum Erfolg als Perfektionismus.
Verbesserungspotential zum Buch: Die Kapitel zur Systemorganisation bzw. über spirituelle Wege strapazieren den Rahmen des ansonsten zielstrebigen Handbuches werteorientierten Führens.
Die unter gleichem Namen angebotene CD ist komprimierter. Eine Trennung der Lehrtexte von den Übungen erleichtert den Zugang zum Thema. Alle Texte werden von den Autoren gesprochen.
Verantwortungsvoll führen heißt, nicht um jeden Preis Gewinne erzielen wollen. Die beiden Autoren Friedrich Assländer und Pater Anselm Grün geben einige Spielregeln an die Hand, Menschen nach Werten zu führen:
- andere führen, setzt Selbstbeobachtung voraus und baut auf Lebenserfahrung (Vorbilder)
- Inhalts- und Beziehungsebene werden gleichermaßen geachtet
- respektvoller Umgang beim Zuhören
- einfühlsamer Einsatz von Fragetechniken
- erreichbare Ziele vereinbaren
- Wissen und Können mit sozialer Kompetenz verbinden
(Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und regelmäßige Rückmeldungen)
- Führen mit Werten wie Gerechtigkeit, Mut, Maßhalten und Weisheit
(Kardinaltugenden)
- christlichen Werte pflegen: Glaube, Hoffnung, Liebe
Jedes Kapitel ist mit hilfreichen Übungen versehen. Dem Leser wird empfohlen, mit weitem Herzen seine Ziele zu verfolgen. Einige wenige Übungen auswählen und vertiefen führt eher zum Erfolg als Perfektionismus.
Verbesserungspotential zum Buch: Die Kapitel zur Systemorganisation bzw. über spirituelle Wege strapazieren den Rahmen des ansonsten zielstrebigen Handbuches werteorientierten Führens.
Die unter gleichem Namen angebotene CD ist komprimierter. Eine Trennung der Lehrtexte von den Übungen erleichtert den Zugang zum Thema. Alle Texte werden von den Autoren gesprochen.
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