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Spiral Dynamics - Leadership, Werte und Wandel: Eine Landkarte für das Business, Politik und Gesellschaft im 21. Jahrhundert [Gebundene Ausgabe]

Don E Beck , Christopher C Cowan
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
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  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

19. September 2007
Ein wegweisendes Management-Grundlagenwerk der inspire!-Reihe *** Komplexität, Beschleunigung, Dynamik – die Wirtschaft im 21. Jahrhundert brodelt, kocht und explodiert. Führung gleicht einem täglichen Tanz auf dem Vulkan und immer mehr Manager sehen sich damit konfrontiert, die Flut der umherschwirrenden Informationspartikel in eine neue Klarheit und Überschaubarkeit zu überführen. Genau an diesem Punkt setzt Don Beck mit seinem Modell der Spiral Dynamics an. Seine Entwicklungstheorie enthüllt die tiefen Codes des menschlichen Seins und stellt sie in einen systematischen Zusammenhang. Auf der Basis elementarer Grundbausteine, der so genannten Meme, die Aspekte wie Weltanschauungen, Lebensstile, Glaubensmuster oder Einstellungen beinhalten, entwickelt Beck eine Methode, mit der sich Unternehmen und Individuen, wirtschaftliche Entwicklungen, Trends und Marktbewegungen verstehen, analysieren und bewerten lassen. Die Hierarchie der farbkodierten Meme deckt alle Parameter des menschlichen Bewusstseins ab und reicht von Beige (instinkthaft), Purpur (magisch) und Rot (impulsiv, egozentrisch) über Blau (autoritär, zielbewusst), orange (erfolgreich, strategisch) und Grün (gemeinschaftlich, egalitär) bis hin zu Gelb (integrativ) und Türkis (holistisch). Die spiralförmige Aufwärtsbewegung von Beige nach Türkis bildet dabei einerseits die wachsende Komplexität menschlichen Denkens ab und deutet zugleich an, dass Entwicklung kein geradliniger Prozess ist, sondern sich in konzentrischen Kreisen vollzieht und durch ein Zusammentreffen unterschiedlicher Muster geprägt ist. Damit wird Spiral Dynamics zur Antwort auf die Herausforderungen der Globalisierung, in deren Folge die westlichen Industrienationen ihre lange Zeit unangefochtene Führerschaft auf den Weltmärkten hinterfragen und sich nun mit den erstarkenden Kräften Südostasiens und Indiens messen müssen. Das Modell der Meme eröffnet zugleich einen völlig neuen Zugang zu Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity-Management und Leadership, denn Individuen, Unternehmen und ganze Gesellschaften können nur auf jene Steuerungsprinzipien, Motivationsanreize oder ethischen Richtlinien positiv reagieren, die ihrer aktuellen Entwicklungsebene entsprechen. „Spiral Dynamics“ ist ein Buch für alle Manager, die nach einem Wegweiser im Dickicht multiperspektivischer Entwicklungsströme suchen. Die Spirale der Meme ist für sie eine Landkarte, die – im Gegensatz zu herkömmlichen Management-Theorien – nicht nur Lösungen auf einer Entwicklungsebene abbildet, sondern der Gleichzeitigkeit verschiedener Muster wie exorbitanten Gewinnen und Massenentlassungen, engagierten und demotivierten Mitarbeitern, aufstrebenden Staaten und niedergehenden Industrien, auflebenden Wertemustern und Korruption, gerecht wird. *** „Die Probleme, die im 21. Jahrhundert auftauchen, können nur durch Lösungen angegangen werden, die sie aus sich selbst heraus entwickeln.“ Don Beck

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 500 Seiten
  • Verlag: Kamphausen, J; Auflage: 1 (19. September 2007)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3899011074
  • ISBN-13: 978-3899011074
  • Größe und/oder Gewicht: 21 x 13,6 x 3,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 58.575 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr. Don Beck entwickelte in mehr als 30 Jahren Forschungs-, Lehr- und Beratungstätigkeit sein Modell der Spiral Dynamics, indem er grundlegende Arbeiten zur zyklischen Existenztheorie seines Lehrers und Mentors Dr. Clare W. Graves aufgriff und weiterführte. Er ist CEO der Spiral Dynamics Group, Inc., Mitbegründer des National Values Center in Denton, Texas, und Mitglied des George Gallup Instituts, Princeton. Mehr als 20 Jahre war er als Professor an der Universität von Nord-Texas tätig, bevor er auf der Basis seines Spiral Dynamics-Ansatzes als wichtiger Berater den Transformationsprozess von der Apartheid zur Demokratie in Südafrika begleitete und Politikern wie dem englischen Premierminister Tony Blair und dem ehemaligen US-Präsidenten Bill Clinton mit seiner Expertise zur Seite stand. Als Consultant brachte er Spiral Dynamics in die führenden amerikanischen Unternehmen, er berät Großbanken, fünf US-Fluggesellschaften, die wichtigsten internationalen Energieversorger, Firmen aus der Stahlindustrie sowie das amerikanische Militär. *** Christopher C. Cowan ist Mitbegründer des National Values Center sowie der kalifornischen Beratungsgesellschaft NVC Consulting, die sich der Verbreitung des Spiral Dynamics-Ansatzes verschrieben hat. Er unterstützt Firmen und Organisationen in Fragen des Werte- und Ethik-Managements, der Führungskräfteentwicklung und des Diversity-Managements. www.spiraldynamics.org

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38 von 42 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dank Don Beck und Christopher C. Cowan ist die Welt jetzt nicht mehr nur schwarz-weiß, sondern farbig. Ein faszinierendes Modell von Entwicklungsstufen gibt Einblick in das menschliche Bewusstsein und seine Entwicklung, die sich spiralförmig und dynamisch vollzieht, daher der Name Spiral Dynamics. Anhand farbkodierter sogenannter Meme, in denen sich beispielsweise Weltanschauung und Lebensstile widerspiegeln, wollen Don Beck und seine Mitarbeiter den Menschen und die Welt erklären.

Während einige von heute auf morgen von der Hand in den Mund leben, schließen sich andere zu Cliquen zusammen, um ihre Interessen durchzusetzen. Andere errichten autoritäre Systeme, denen sich alle beugen sollen, oder verfolgen strategisch ihre individuellen Ziele, Gewinner erhalten Vorrang und Vergünstigungen. Aber es gibt auch bereits Menschen, die gleiche Rechte für alle fordern und Netzwerke etablieren. Um auf die höchsten Entwicklungsstufen zu gelangen, bedarf es einer Art Quantensprung, dann kommt man auf die Stufe der Integration und der Makrosicht auf alles und einer Art universeller Ordnung. Aber davon ist die Welt noch weit entfernt.

Spiral Dynamics möchte eine Landkarte für Business und Gesellschaft im 21. Jahrhundert sein. Auf dieser Landkarte finden sich soziale und persönliche Aspekte wie Weltanschauung, Lebensstile, Glaubensmuster oder Einstellungen von Menschen und Umwelt wieder. Das Entwicklungsmodell auf der Basis der Arbeit von Clare W. Graves lässt sich auf Individuen, Organisationen und sogar ganze Gesellschaften anwenden. Hauptanwendungsgebiet ist jedoch das Management. Hier kann man das Modell vielfältig zum Einsatz bringen, etwa um wirtschaftliche Entwicklungen und Trends zu analysieren und transformieren.
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27 von 31 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von S.Paul
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch ist mittlerweile Standard in vielen Bereichen der Unternehmensorganisation und der Politikberatung. Jetzt endlich auch in deutscher Sprache beschreibt Beck darin die Evolution von Werten in Gesellschaften und Unternehmen. Er legt somit das offen, was Gesellschaften innerlich antreibt, welcher inneren Dynamik sie durch ihre Werte unterworfen sind und wie Gesellschaften, Unternehmen und Gruppen in diesen komplexen Entwicklungsprozessen stranden und wie man dem entgegen wirken kann. Spiral Dynamics ist aber nur bedingt eine Methode. Es ist viel mehr eine Perspektive, die das Verständnis von Veränderung und Evolution auf unsere Werte lenkt und Veränderungsperspektiven aufzeigt. Perspektiven, die ganz neue Strategien in Wirtschaft und Politik ermöglichen.
Das Entwicklungsmodell von Spiral Dynamics entwickelte sich ursprünglich aus der Arbeit von Clare Graves. Don Beck, ein enger Vertrauter Graves entwickelte diese Arbeit weiter und das vorliegende Buch ist das Hauptwerk aus dieser Zusammenarbeit.
Es ist besonders Personen deren Wirken an der Schnittstelle zwischen System und Mensch entfaltet wird zu empfehlen. Politiker, Personalleiter, Strategen, Lehrer. usw...
Spiral Dynamics ist kein einfacher Stoff und es ist kein einfaches Buch, obwohl das Modell auf den ersten Blick simpel erscheinen mag. Es entstammt einem wissenschaftlichen Background und ist nicht sehr populär geschrieben. Es muss in einem gewissermaßen reifen, aber ich selbst bin immer wieder erstaunt wie sehr das was Beck beschreibt in der Praxis zutrifft, wie hilfreich es für die praktische Arbeit ist, obwohl es sich wie gesagt nicht umbedingt um einen methodischen Ansatz handelt.
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7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
1.0 von 5 Sternen Übersetzung nicht verständlich und lesbar 25. November 2012
Format:Gebundene Ausgabe|Verifizierter Kauf
Inhalt sollte auf englisch gelesen werden; man merkt, dass der Übersetzer weder die Struktur noch die Inhalte versteht, die er wiedergibt; entsprechend ist das Werk von der ersten Seite an, mE nur sehr eingeschränkt leserlich
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16 von 22 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Gute Übersetzung des Spiral Dynamics Buches 15. Oktober 2007
Von Kompetenz
Format:Gebundene Ausgabe
Die Übersetzung ist sehr gelungen vom Original. Die Übersetzung ist mir teilweise zu "integral" angehaucht aber gut. Ein wichtiges Buch, um die Theorie des Graves-Value-Systems zu verstehen, da Beck und Cowan das geistige Erbe von Clare W. Graves gesichert haben. Leider wird Cowan scheinbar im Vorwort und hier in der Produktbeschreibung vergessen... dabei hat er das Werk "the never ending quest" von Clare W. Graves erst 2005 vervollständigt und damit viel Bedeutung verdient. Die Applikation von Bär/Krumm/Wiehle "Unternehmen verstehen gestalten, verändern - das Graves-Value-System in der Praxis" erscheint mir für reine Pragmatiker der Wirtschaftswelt jedoch griffiger und handhabbarer. Aber für alle Ur-Gravesianer , die viel Hintergründe und ein breites Wissen haben wollen, natürlich ein wichtiges Buch - nun eben auch in deutsch.
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