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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Für berufliches Weiterkommen sind fachliche Qualifikationen allein nicht ausreichend, auf die Soft Skills kommt es ebenso an. Lesen Sie hier, wie Sie sie erkennen und auszubauen, damit Sie kommunikativer, vertrauenswürdiger und erfolgreicher werden.
Inhalte
- Was sind Soft Skills, was bringen sie und wann brauchen Sie sie?
- Die elf wichtigesten Soft Skills aus der Sicht von Personalverantwortlichen.
- Wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und Ihre Soft Skills verbessern.
- Zahlreiche Tests und Anleitungen zur Selbstreflexion, um Ihren Standort und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu bestimmen.
Über den Autor
Gabriele Peters-Kühlinger ist nach langjähriger Tätigkeit im Personalwesen und in der Personalentwicklung verschiedener Unternehmen heute als Gesellschafterin der Personalberatung KJP-Hamburg selbstständig. Ihre Schwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Konflikt- und Zeitmanagement, Führungskräfte-Training, Teamtraining und Ausbildung von Human Ressources Managern. Friedel John ist nach langjähriger Managementtätigkeit in verschiedenen Unternehmen seit 1997 als Gesellschafter der Personalberatung KJP-Hamburg selbstständig. Seine Schwerpunkte sind Coaching/Supervision, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Verkaufstraining sowie Ausbildung von Beratern und Coaches (DGIP).
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7 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Schafft dieses Buch, was viele Bücher über Soft-Skills nicht schaffen? Kann es Klarheit in diesen werbemäßigen Einheitsbrei bringen? Nicht einen Moment.
Schon das erste Kapitel bläst sich nur zu etwas Wichtigem auf, bleibt aber inhaltsleer und argumentativ so schwammig und undeutlich verheißungsvoll, dass es überflüssig ist. Das zweite Kapitel nun liefert zwar Modelle an die Hand, aber Modelle, die erstens sehr verknappt und zweitens auch sehr falsch und/oder unkritisch dargestellt werden. So ist das Kommunikationsquadrat von Schulz von Thun schon im Original eine metaphysische Sache, die sich mit etwas Konstruktivismus garniert. Und den Autoren dieses Buches ergeht es wie vielen anderen Autoren, die das Kommunikationsquadrat anwenden: Sie lassen den Konstruktivismus einfach weg, wodurch aber das ganze Modell in die Nähe des Gesinnungsterrors gerät.
Was auf so wackeligen Beinen steht, kann dann auch nicht hoch hinaus. Die Analyse einzelner Soft-Skills ist anregend. Es ist ein hübsches Brain-Storming dazu, wie unterschiedlich sich dynamische Fähigkeiten in einer komplexen Gesellschaft verwirklichen können. Dass ein Potential sich in sehr unterschiedlichen Phänomenen ausdrücken kann, hatte ja schon Husserl durch seine Unterscheidung in Noema und Noesis zur Grundlage der phänomenologischen Methode gemacht. Die Autoren erkennen diese Parallele aber nicht. Sie mahnen auch nicht zur Vorsicht. Stattdessen setzen sie recht platte Erkennungsmerkmale ein, mit denen man sich Schubladen zusammenzimmern kann.
Das Fazit dieser Unschärfe muss also scharf ausfallen. Jedes einzelne Skill hätte ein Buch verdient. Aber soll man die Autoren dafür entschuldigen, dass sie einige Soft-Skills so gebündelt haben, dass sie im Prinzip gar nichts mehr sagen können? Ich denke nicht. Das Buch ist metaphysisch, ideologisch, quasi-religiös. Plauschig geschrieben, ohne jeden Zweifel. Aber in der Reihe der Haufe Taschenguides recht überflüssig, zumal diese wesentlich bessere Werke beinhaltet, die wirklich kritisch und praktisch sind. Da kann man nur sagen: Finger weg!
Schon das erste Kapitel bläst sich nur zu etwas Wichtigem auf, bleibt aber inhaltsleer und argumentativ so schwammig und undeutlich verheißungsvoll, dass es überflüssig ist. Das zweite Kapitel nun liefert zwar Modelle an die Hand, aber Modelle, die erstens sehr verknappt und zweitens auch sehr falsch und/oder unkritisch dargestellt werden. So ist das Kommunikationsquadrat von Schulz von Thun schon im Original eine metaphysische Sache, die sich mit etwas Konstruktivismus garniert. Und den Autoren dieses Buches ergeht es wie vielen anderen Autoren, die das Kommunikationsquadrat anwenden: Sie lassen den Konstruktivismus einfach weg, wodurch aber das ganze Modell in die Nähe des Gesinnungsterrors gerät.
Was auf so wackeligen Beinen steht, kann dann auch nicht hoch hinaus. Die Analyse einzelner Soft-Skills ist anregend. Es ist ein hübsches Brain-Storming dazu, wie unterschiedlich sich dynamische Fähigkeiten in einer komplexen Gesellschaft verwirklichen können. Dass ein Potential sich in sehr unterschiedlichen Phänomenen ausdrücken kann, hatte ja schon Husserl durch seine Unterscheidung in Noema und Noesis zur Grundlage der phänomenologischen Methode gemacht. Die Autoren erkennen diese Parallele aber nicht. Sie mahnen auch nicht zur Vorsicht. Stattdessen setzen sie recht platte Erkennungsmerkmale ein, mit denen man sich Schubladen zusammenzimmern kann.
Das Fazit dieser Unschärfe muss also scharf ausfallen. Jedes einzelne Skill hätte ein Buch verdient. Aber soll man die Autoren dafür entschuldigen, dass sie einige Soft-Skills so gebündelt haben, dass sie im Prinzip gar nichts mehr sagen können? Ich denke nicht. Das Buch ist metaphysisch, ideologisch, quasi-religiös. Plauschig geschrieben, ohne jeden Zweifel. Aber in der Reihe der Haufe Taschenguides recht überflüssig, zumal diese wesentlich bessere Werke beinhaltet, die wirklich kritisch und praktisch sind. Da kann man nur sagen: Finger weg!
6 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
SOFT SKILLS?!? Äh? Was ist das schon wieder?
Dieser Gedanke blitzte mir durchs Kleingehirn, als ich den Titel dieses Taschenguide entdeckte.
Doch wieder einmal enttäuschte mich der kleine Ratgeber, aus dem Haufeverlag, nicht.
Kurz und knackig wird erklärt was es mit diesen SOFT SKILLS auf sich hat.
SOFT SKILLS meint Fähigkeiten, die über fachliches Wissen hinausgehen, die auf der emotionalen und kommunikativen Ebene angesiedelt sind.
Oft sind diese SOFT SKILLS der Grund dafür warum jemand die Karriereleiter schneller erglimmt, bei Besprechungen mehr Gehör findet oder einfach mehr Anerkennung genießt.
Übersichtlich und verständlich erklärt der Guide WAS Soft Skills sind, WAS Soft Skills bringen und WELCHE Soft Skills zählen.
Der Ratgeber hilft die wichtigsten SOFT SKILLS zu erkennen und zu verbessern.
Nach einer Selbsteinschätzung beginnt die mit der Arbeit an seinen eigen SOFT SKILLS wie:
*Kommunikative Kompetenz
*Selbstbewusstsein
*Einfühlungsvermögen
*Teamfähigkeit
*Kritikfähigkeit
*Analytische Kompetenz
*Vertrauenswürdigkeit
*Selbstdisziplin
*Neugierde
*Konfliktfähigkeit
*Durchsetzungsfähigkeit
Anschauliche grafische Darstellungen sind dabei sehr hilfreich und auch einprägsam.
Fazit: Nach diesem Taschenguide kann ich die Frage was SOFT SKILLS sind beantworten.
Danke für diese Metabasis.
PS:
Sorry, das ich so oft Soft Skills geschrieben habe.
*Doch die Wiederholung ist die Mutter aller Weisheit*
Und so konnte sich , das für mich neue Wort *SOFT SKILLS*,
unvergessbar in mein limbisches System einbrennen ;-)
Dieser Gedanke blitzte mir durchs Kleingehirn, als ich den Titel dieses Taschenguide entdeckte.
Doch wieder einmal enttäuschte mich der kleine Ratgeber, aus dem Haufeverlag, nicht.
Kurz und knackig wird erklärt was es mit diesen SOFT SKILLS auf sich hat.
SOFT SKILLS meint Fähigkeiten, die über fachliches Wissen hinausgehen, die auf der emotionalen und kommunikativen Ebene angesiedelt sind.
Oft sind diese SOFT SKILLS der Grund dafür warum jemand die Karriereleiter schneller erglimmt, bei Besprechungen mehr Gehör findet oder einfach mehr Anerkennung genießt.
Übersichtlich und verständlich erklärt der Guide WAS Soft Skills sind, WAS Soft Skills bringen und WELCHE Soft Skills zählen.
Der Ratgeber hilft die wichtigsten SOFT SKILLS zu erkennen und zu verbessern.
Nach einer Selbsteinschätzung beginnt die mit der Arbeit an seinen eigen SOFT SKILLS wie:
*Kommunikative Kompetenz
*Selbstbewusstsein
*Einfühlungsvermögen
*Teamfähigkeit
*Kritikfähigkeit
*Analytische Kompetenz
*Vertrauenswürdigkeit
*Selbstdisziplin
*Neugierde
*Konfliktfähigkeit
*Durchsetzungsfähigkeit
Anschauliche grafische Darstellungen sind dabei sehr hilfreich und auch einprägsam.
Fazit: Nach diesem Taschenguide kann ich die Frage was SOFT SKILLS sind beantworten.
Danke für diese Metabasis.
PS:
Sorry, das ich so oft Soft Skills geschrieben habe.
*Doch die Wiederholung ist die Mutter aller Weisheit*
Und so konnte sich , das für mich neue Wort *SOFT SKILLS*,
unvergessbar in mein limbisches System einbrennen ;-)
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