Ich bin gespannt, ob dies nun das letzte Buch von Lürssen ist. Denn in seinem Vorwort reiht er es als Abschluss einer Trilogie ein, die Karrierewilligen das gesamte Wissen für den Weg nach oben bereitstellt. In "Die heimlichen Spielregeln der Karriere" geht es um die Politik im Büro, um Athmosphärisches, in "Knacken Sie die Karrierenuss!" um wichtige Faktoren aus dem Softbereich und in diesem dritten Band um die gesammelte Gesetzgebung, die es beim harten Hochhangeln zu befolgen gilt. Diese Positionierung und der Untertitel sind aber auch gleich der Grund, weshalb ich solchen Büchern keine fünf Sterne verleihen will. Denn Verhaltensänderungen durch Einsicht bleiben in der Regel ein frommer Wunsch. Im schlimmsten Fall wirkt solches Wissen sogar kontraproduktiv, indem es die Unzufriedenheit und Selbstzweifel nährt. Das ist eine grundsätzliche Kritik, die wohl einfach auf verschiedenen Erfahrungen und Weltbildern beruht. Doch wie wird das Wissen dargeboten? Was gilt es nach Lürssen unbedingt zu befolgen, wenn man den Weg nach oben systematisch angehen will?
Regel 1 und 2 lauten: "Übernehmen Sie die Verantwortung für ihren Erfolg" bzw. "Seien Sie bereit, den Preis für Ihre Karriere zu bezahlen." Für Lürssen sind dies die mentalen Grundregeln, die Geisteshaltung erfolgreicher Menschen. Sie gleich an den Anfang zu stellen, scheint mir richtig. Denn schliesslich meinen wir meist, eine Ausnahme zu sein und alles zu einem Sonderpreis zu erhalten.
Der Karriereplanung und -strategie sind die Regeln 3 bis 9 gewidmet. Sie sind kreisen um die ungeschriebenen Gesetze des Arbeitsmarktes und sind deshalb so wichtig, weil Bilderbuchkarrieren in einem einzigen Unternehmen die Ausnahme sind. Sich einen attraktiven Lebenslauf zu basteln, die Soft Skills zu beachten, sich an den eigenen Stärken zu orientieren, den Arbeitsmarkt und seine Tücken zu kennen, Personalführung zu lernen, Bewerbungsstrategien zu verinnerlichen und im Bewerbungsverfahren zu überzeugen, sind die Gebiete runf um einen Arbeitgeberwechsel. Sie haben mich überzeugt und könnten durchaus als eigenständiges Bändchen zum Thema Bewerbung herausgegeben werden.
Die Voraussetzungen für innerbetriebliches Weiterkommen werden in den Regel 10 bis 15 behandelt. Das heisst, dass man sich auf seine Prioritäten konzentriert, zum guten Büropolitiker mutiert, sich ein grossen Netzwerk knüpft, ein gutes Verhältnis zum Chef sucht, aus der Masse herausragt und Karrierekiller unbedingt vermeiden soll. Das sind happige Anforderungen und kommen in geballter Idealform kaum bei einem Menschen vor. Zu den Sonderthemen gehören Regel 16 ud 17, in denen wir erfahren, wie man sich aktiv für Gehaltserhöhung und Berförderung einsetzt sowie die zu befolgenden Eigenheiten bei einer Fusion.
Fazit. Gut aufgearbeitetes Wissen mit so vielen Tipps und Anregungen, dass man als folgsamer Leser bis an sein Lebensende mit Lernstoff eingedeckt ist.
