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Kurzbeschreibung
Um die anspruchsvollen Aufgaben der Zukunft zu lösen, brauchen Führungskräfte Fachwissen, Intelligenz (IQ), emotionale Kompetenz (EQ), vor allem aber Sinnorientierung (SQ). Dieses Buch zeigt, wie die Erkenntnisse von Viktor Frankl und seiner Logotherapie in die Unternehmensführung zu übertragen sind, und wie daraus vielfältiger Nutzen realisiert werden kann: eine attraktive Unternehmenskultur, Erfolg, motivierte Mitarbeiter. Im ersten Teil ?Philosophie der Sinnzentrierten Unternehmensführung? bietet das Buch Anregungen zur Reflexion über den Menschen, seinen ?Willen zum Sinn?, seine Suche nach Werten und die Wege zu Motivation, Freude und Glück. Beispiele aus der Berufspraxis des Autors veranschaulichen die Themen. Im zweiten Teil ?Sinnzentrierte Unternehmensführung in der Praxis? wird aufgezeigt, wie Sinnorientierung umzusetzen ist: in der Vision, der ?Mission?, der Corporate Identity und im Führungsverhalten. Die zentrale Botschaft lautet: Eine Orientierung am Sinn ist unerlässlich für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Der dadurch zu erzielende Wandel erschließt vielen Menschen die Chance eines sinnerfüllten Lebens
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch|Von Amazon bestätigter Kauf
Da ich im Rahmen meiner Management-Ausbildung bereits auf Viktor E. Frankl gestoßen bin, hat dieses Buch meine Neugier geweckt.
Werner Berschneider ist mit diesem Buch ein leicht verständliches Werk gelungen, welches sich lohnt zu lesen. Das Buch ist in zwei aufeinander aufbauende Teile gegliedert. Während es im ersten Teil um die zugrundliegende Philosophie einer am Sinn zentrierten Unternehmensführung geht, behandelt der zweite Teil die Anwendung in der Praxis.
Im Rahmen der philosophischen Grundlagen erfährt der Leser bspw. was sinnvolles Handeln kennzeichnet, worin es sich von einem zweckmäßigen oder zielorientierten Handeln unterscheidet oder auch dass unser Leben für uns täglich Sinn-Aufforderungen bereithält.
Allein die Reflektion dieser Grundlagen lässt erkennen welche Tragkraft dieses Konzept für den Praktiker haben kann.
Im praxisorientierten Teil beleuchtet Werner Berschneider dann zum einen die Funktion der Unternehmensvision und der Corporate Identity als Sinn anbietende Elemente der (Gesamt-)Unternehmensführung, zum anderen geht er auf das konkrete Verhalten von Führungskräften bei der Wahrnehmung verschiedener Führungsaufgaben ein, angefangen bei der Führung der eigenen Person, über die Auswahl von Bewerbern bis hin zur Themen wie Kontrolle und Delegation oder Lob und Tadel.
Ich empfehle dieses Buch uneingeschränkt Führungskräften auf allen Unternehmensebenen.
Werner Berschneider ist mit diesem Buch ein leicht verständliches Werk gelungen, welches sich lohnt zu lesen. Das Buch ist in zwei aufeinander aufbauende Teile gegliedert. Während es im ersten Teil um die zugrundliegende Philosophie einer am Sinn zentrierten Unternehmensführung geht, behandelt der zweite Teil die Anwendung in der Praxis.
Im Rahmen der philosophischen Grundlagen erfährt der Leser bspw. was sinnvolles Handeln kennzeichnet, worin es sich von einem zweckmäßigen oder zielorientierten Handeln unterscheidet oder auch dass unser Leben für uns täglich Sinn-Aufforderungen bereithält.
Allein die Reflektion dieser Grundlagen lässt erkennen welche Tragkraft dieses Konzept für den Praktiker haben kann.
Im praxisorientierten Teil beleuchtet Werner Berschneider dann zum einen die Funktion der Unternehmensvision und der Corporate Identity als Sinn anbietende Elemente der (Gesamt-)Unternehmensführung, zum anderen geht er auf das konkrete Verhalten von Führungskräften bei der Wahrnehmung verschiedener Führungsaufgaben ein, angefangen bei der Führung der eigenen Person, über die Auswahl von Bewerbern bis hin zur Themen wie Kontrolle und Delegation oder Lob und Tadel.
Ich empfehle dieses Buch uneingeschränkt Führungskräften auf allen Unternehmensebenen.
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