- Gebundene Ausgabe: 280 Seiten
- Verlag: Ott Verlag; Auflage: 14. A. (2000)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3722566754
- ISBN-13: 978-3722566757
- Größe und/oder Gewicht: 23,9 x 16,9 x 2,7 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Es wird immer wichtiger, dass alle Managementebenen umfassende Kenntnisse in Mitarbeiterführung erwerben, um im harten Wettbewerb zu bestehen. 'Sich und andere führen' ist dafür ein optimales Handbuch der Führungspsychologie. Es erläutert mit Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Klippen und Chancen der Zusammenarbeit in Betrieben. Der Band setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparenter zu machen. Dann zeigen die Autoren sachkundig auf, welche wertvollen kreativen Potentiale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die Zusammenhänge der technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen und der Unternehmenskultur ein. Das Buch bietet zahlreiche Denkanstösse und Hintergrundinformationen über die moderne Führungspsychologie als häufig unterschätztes Kapital für einen dauerhaften Unternehmenserfolg.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
9 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch ist ein sehr hilfreicher Ratgeber für den Führungsalltag. Bemerkenswert ist die Verbindung von Selbstmanagement, Führung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung mit vielen Querverbindungen.
Mit der Transaktionsanalyse - als der von den Autoren gewählten Grundphilosophie - lassen sich "Schwächen" im eigenen Führungshandeln erkennen. Allerdings verlangt der Ansatz von jedem, darüber nachzudenken, welche Einstellung er grundsätzlich zu sich und anderen Menschen hat.
Ich kann das Buch uneingeschränkt jeder Führungskraft, ob jung oder alt, nur empfehlen. Allerdings nicht nur zum Lesen, sondern zum durcharbeiten, verinnerlichen und zur praktischen Umsetzung der Inhalte.
Mit der Transaktionsanalyse - als der von den Autoren gewählten Grundphilosophie - lassen sich "Schwächen" im eigenen Führungshandeln erkennen. Allerdings verlangt der Ansatz von jedem, darüber nachzudenken, welche Einstellung er grundsätzlich zu sich und anderen Menschen hat.
Ich kann das Buch uneingeschränkt jeder Führungskraft, ob jung oder alt, nur empfehlen. Allerdings nicht nur zum Lesen, sondern zum durcharbeiten, verinnerlichen und zur praktischen Umsetzung der Inhalte.
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
"Sich und andere führen" ist ein aktualisierter Klassiker besonders für Führungskräfte. Die klare Gliederung von sich, über Teams zur Organisation gibt immer wieder neu wertvolle Anregungen. Die Tests sind hilfreich sich über die Transaktionsanalyse mit dem Geschriebenen auseinander zu setzen. Ich empfehle dies Buch seit vielen Jahren für junge Führungskräfte, obwohl auch alte Hasen nicht nur zu Ostern auf Ihre Kosten kommen. Die key-people-analysis ist z.B. Weideland für viele Organisationen und Organisationsentwickler. Ich habe dies Buch jetzt wieder nachbestellt, weil mein erstes Exemplar vom Büchertisch verschwand und nicht zurückkam - gibt es eine bessere Werbung?
Andreas Edler von BTC Edler & Partner
Andreas Edler von BTC Edler & Partner
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ich habe das Buch für meine Tochter erworben. Sie studiert Psycologie im 9. Semester und will später in Richtung Personalentwicklung arbeiten. Ihrem Urteil zufolge handelt es sich um ein sehr wertvolles Nachschlagewerk für diesen Bereich der Psychologie. Besonders positiv empfand Sie die im Buch reichlich vorhandenen Tests zur Selbsteinschätzung. Der rote Faden des Werks stellt sich meines Erachtens in der Grundthese dar: "Erkenne dich und dein eigenes Rollenverhalten, schließe daraus auf deine Team- und Führungsqualitäten bzw. erkenne Reserven in deinen Führungsqualitäten durch gezielte Beeinflussung eigener Verhaltensweisen."
Der Buchtitel ist somit Programm.
Empfehlenswertes Fachbuch.
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