Seminare 2000. Das Jahrbuch der Management- Weiterbildung 2000: Amazon.de: J�rgen Graf, Matthias ZurBonsen, Nicole Bo�mann, Birgit Giesen: Bücher

Weitere Ausgaben

Amazon-Preis

Neu ab

Gebraucht ab

Gebundene Ausgabe

Gebundene Ausgabe, November 2000

Taschenbuch

EUR 11,90

Kurzbeschreibung

Erscheinungstermin: November 2000

Weiterbildung für ein neues Jahrtausend
Fragen zum Thema Weiterbildung? Das bekannte Standardwerk vermittelt mit einer Vielzahl an Weiterbildungsinfos, Adressen und Seminarterminen jeden gewünschten Kontakt.
I. Zum aktuellen Stand
1.1. Trendanalyse 99: Quo vadis, Weiterbildung?
1.2. Trendanalyse Stellenmarkt: Der Abschied vom Trainer?
II. Perspektiven
2.1. Megatrends der Weiterbildung
2.2. Vision einer neuen Arbeitsgesellschaft
2.3. Wissensmanagement - das Kapital der Köpfe nutzen
2.4. Die Balanced Scorecard - Chance für Personalentwickler?
2.5. Großgruppenkonferenzen - Foren für den schnellen Wandel
2.6. Der Weg zur Proze kompetenz
III. Methoden
3.1. Methodik und Didaktik der Weiterbildung
3.2. Was ist was in Training und Weiterbildung?
IV. Programme, Themen, Inhalte
4.1. MBA - Karriere mit drei Buchstaben
4.2. Management-Programme - Crash-Kurse für Unternehmensführung
4.3. Fernunterricht und Fernstudium - Weiterbildung neben dem Beruf
4.4. Seminare und Trainings - Klassiker der Weiterbildung
4.5. Spezialprogramme - berufsbegleitend, problemorientiert, individuell
V. Info-Quellen
5.1. Verbände, Institutionen, Netzwerke der Weiterbildung
5.2. Zeitschriften, Info-Dienste, Periodika
5.3. Datenbanken
5.4. Messen, Kongresse
5.5. Versandbuchhandlungen
VI. Anbieter-Verzeichnis
6.1. Anbieter-Informationen (nach PLZ-Bereichen sortiert)
6.2. Trainings-Verzeichnis
6.3. Anbieter-Index (alphabetisch)

#outer_postBodyPS { display: none; } #psGradient { display: none; } #psPlaceHolder { display: none; } #psExpand { display: none; }
Weiterbildung für ein neues Jahrtausend
Fragen zum Thema Weiterbildung? Das bekannte Standardwerk vermittelt mit einer Vielzahl an Weiterbildungsinfos, Adressen und Seminarterminen jeden gewünschten Kontakt.
I. Zum aktuellen Stand
1.1. Trendanalyse 99: Quo vadis, Weiterbildung?
1.2. Trendanalyse Stellenmarkt: Der Abschied vom Trainer?
II. Perspektiven
2.1. Megatrends der Weiterbildung
2.2. Vision einer neuen Arbeitsgesellschaft
2.3. Wissensmanagement - das Kapital der Köpfe nutzen
2.4. Die Balanced Scorecard - Chance für Personalentwickler?
2.5. Großgruppenkonferenzen - Foren für den schnellen Wandel
2.6. Der Weg zur Proze kompetenz
III. Methoden
3.1. Methodik und Didaktik der Weiterbildung
3.2. Was ist was in Training und Weiterbildung?
IV. Programme, Themen, Inhalte
4.1. MBA - Karriere mit drei Buchstaben
4.2. Management-Programme - Crash-Kurse für Unternehmensführung
4.3. Fernunterricht und Fernstudium - Weiterbildung neben dem Beruf
4.4. Seminare und Trainings - Klassiker der Weiterbildung
4.5. Spezialprogramme - berufsbegleitend, problemorientiert, individuell
V. Info-Quellen
5.1. Verbände, Institutionen, Netzwerke der Weiterbildung
5.2. Zeitschriften, Info-Dienste, Periodika
5.3. Datenbanken
5.4. Messen, Kongresse
5.5. Versandbuchhandlungen
VI. Anbieter-Verzeichnis
6.1. Anbieter-Informationen (nach PLZ-Bereichen sortiert)
6.2. Trainings-Verzeichnis
6.3. Anbieter-Index (alphabetisch)

Produktinformation

Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen

2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich

4.0 von 5 Sternen Trainer-Dilemma müssen nicht ruinieren 20. Dezember 2005

Von erew-institut

Format:Gebundene Ausgabe

Der Weiterbildner- und Trainermarkt steht vor dem Dilemma, dass die Trainer einerseits kurzfristige Erfolgs-Maßnahmen und schnell messbare Umsetzungserfolge vorweisen müssen, andererseits dürfen unter diesen Vorgaben Qualität und Nachhaltigkeit der Angebote nicht leiden. „Wie alles unter einen Hut zu bringen ist“, wird in dieser Publikation angesprochen und zugleich werden Ideen und Lösungsvorschläge zur Behebung der Dilemma-Situation zur Diskussion gebracht. Denn schnelle Umsetzungserfolge und kurzfristige Wirksamkeiten sind nicht immer Zeichen von Qualität. Es kommt in jedem Fall auf ein problemlösungsorientiertes Vorgehen an, weil den Unternehmen die Probleme unter den Nägeln brennen. Dabei ist zu beachten, dass viele Unternehmen Weiterbildungsanbieter in der Funktion von Feuerwehrleuten sehen, die just in time zur Verfügung stehen müssen, um Präventionsmaßnahmen ad hoc einzubringen und es zugleich verstehen, Krisen zu meistern und noch außerdem dem Unternehmen langfristige Wettbewerbsvorteile bringen. Alles und Nichts ist wieder infrage gestellt. Wie zum Beispiel der Trend zu altbekannten Lern-Methoden und Vorgehensweisen, die nachweislich nichts bewirkten, der Rückgang an Erwartungen in Bezug auf Erfolge von Soft-Skills-Trainings. Zunahme von Trainingsangeboten im Bereich sozialer Kompetenz, das Erlernen von Coaching und Personalentwicklung sowie das Erlernen zum Abbau von Stellen im Personalentwicklungsbereich oder ein Zuwachs an höherer Akzeptanz und Bedeutung von Personalentwicklung. Ich schließe mich jenem Kollegen an, der ebenso wie der Rezensent zu dem Ergebnis kommt: „Die Schere zwischen den Unternehmen, die handeln und denen, die nur noch sparen, geht immer weiter auseinander“....

Kommentar |

War diese Rezension f�r Sie hilfreich?

Nein

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich

5.0 von 5 Sternen Das Handbuch! 14. Juni 2005

Von Reiter

Format:Taschenbuch

Wer es kennt, wird es kaum missen wollen; wer noch nicht, sollte investieren. Immer voraus gesetzt, Sie ziehen mindestens einen der folgenden erheblichen Nutzen daraus:
• Sie möchten sich über Trends und Perspektiven im Weiterbildungs-Markt orientieren, etwa um als Bildungs-Anbieter frühzeitig „auf den Zug zu springen"
• Sie zielen auf Einblick in das, was „in" ist, und zwar mit Erklärung und Begründung - etwa, weil Sie als Personal-Entscheider darüber mehr wissen sollten
• Sie suchen gezielt Anbieter der Weiterbildung: neben Selbstdarstellungen via Anzeigen (übrigens via Anbieter-Verzeichnis bestens zu erschließen!) gibt es 2005 fundierte Marktübersichten einmal zu Hochschulen (private, Wirtschafts-, Fach-) sowie zu „Management-Qualifizierung"
• Sie brauchen neutrale Orientierungs-Chancen - als Personaler, Teilnehmer, Einzel"kämpfer" im Trainings-Bereich: Da helfen „Info-Quellen" = Verbände und Netzwerke wie auch Zeitschriften und Info-Dienste
• Sie interessieren sich für „tools", heut zu Tage vor allem Software-Unterstützung? Schön, das gibt's unter „Produkte für PE und Training".

So haben Sie „fünf in eins". Alles fundiert von Spezialisten zusammen gestellt, Markt-Informationen absolut auf der Höhe der Zeit, jenseits von Lünendonk-Schätzungen. Wer für die eigene Analyse Vergleichswerte wünscht, wird fündig: Benchmarking als Gebot der Stunde! Wussten Sie, dass im Durchschnitt nurmehr 34% der Einsatz-Zeit eines Trainers für die „unmittelbare Schulung" eingesetzt werden?...

Interessant am Zahlen-Material ist einmal, welche Themen werden in den kommenden Jahren stärker nachgefragt. Zum Anderen die recht deutliche Diskrepanz zwischen Anbietern und Nachfragern von Weiterbildung. Da stellt sich die Frage: Reden die nicht miteinander?? Die Zusammenfassung diverser Studien in „Seminar 2005" mag dem einen oder anderen Kollegen die Basis schaffen, in diese dringend notwendigen Gespräche zu gehen. Der Fokus des Handbuchs liegt auf der „Management-Weiterbildung", Zitat:

„Opel, KarstadtQuelle oder BVB - drei Beispiele aus der aktuellen Wirtschaftspresse sprechen eine deutliche Sprache: Noch nie stand das Preis-Leistungs-Verhältnis unserer Führungselite so im Brennpunkt der Öffentlichkeit. Anlass sind die offensichtlichen Kompetenzdefizite auf praktisch allen Gebieten: strategisch, methodisch, im Umgang mit der Öffentlichkeit und den eigenen Mitarbeitern. Es herrscht also mehr als Handlungsbedarf in Sachen Weiterbildung."

Nicht von ungefähr ist ein zentrales Kapitel dem Thema „Coaching im Spannungsfeld zwischen Sinn und Erfolg" gewidmet. Weitere Stichworte sind (einige heraus gegriffen):

 Fünf Megatrends für den Bildungsmarkt
 Accelerated Learning, Story-Telling, World Café
 Messen, Kongresse, Awards
 Potenzialanalyse, e-HRM, Planspiele.

Fazit: Wohl ein "must"... Lesen Sie weiter... ›

Kommentar |

War diese Rezension f�r Sie hilfreich?

Nein

5.0 von 5 Sternen Viel besser als meine Vor-Rezensenten kann man ein buch ja nicht darstellen. 6. Januar 2008

Von Christoph Simon

Format:Taschenbuch

Jürgen Graf als jahrelanger Herausgeber des Jahrbuchs für Management-Weiterbildung ist ja so fit und gut in seinem Metier, dass es sich für alle Menschen lohnt auch in diesem sehr gut und fundiert geschriebenen Kompendium zu blättern. Mal abgesehen von den obligatorischen Werbeeinträgen der vielen Bildungsanbieter in Deutschland zeigt dieses Buch sehr gut die aktuellen Trend s der Zeit im Seminarbereich auf.
Da dieses Werk von 2005 ist sind als "moderne Formen" solche Anwendungen wie Accelerated Learning, Story-Telling und World-Café beschrieben. Diese Formen sind seitdem ja aus meiner Sicht immer noch Randerscheinungen der Trainerbranche werden aber im Wassermannzeitalter und dem Wunsch nach Community in den kommenden Jahren stärker werden. Zu den trends und Perspektiven ist zu sagen, dass der Coaching-Gedanke auch hier schon aus der Sicht heraus zwischen Sinn und Erfolgsmaximierung beschrieben ist. In dieser Zwickmühle ist das Coaching ja auch derzeit sicher noch immer. Teamarbeit in der Krise ist hier ebenfalls thematisiert. Für mich aus dem sozialen bereich kommenden Supervisor kann ich das nicht bestätigen. Weder 2005 noch heute Anfang 2008. Aber das mag ja in der Wirtschaft anders sein.
Was sicherlich eingetreten ist. Bildungsanbieter aus dem Kontext Hochschule haben sich etabliert und ziehen viele Kunden. Dieser Trend hat sich wahrscheinlich eher beschleunigt wenn ich so auf Webseiten von Hochschulen in Deutschland blicke, die alle mehr oder weniger umfangreiche Fort- und Weiterbildungskataloge herausgeben.... Lesen Sie weiter... ›

Kommentar |

War diese Rezension f�r Sie hilfreich?

Nein

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt

Diskussion	Antworten	J�ngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen

Neue Diskussion starten

Thema:

Erster Beitrag:

Bei neuen Eintr�gen E-Mail erhalten

Eingabe des Log-ins

Richtlinien

Aktive Diskussionen in �hnlichen Foren

Diskussion	Antworten	J�ngster Beitrag
schule und lernen Diskussionsforum Latein lernen?!	123	Vor 30 Minuten
schule und lernen Diskussionsforum Englisch verbessern	17	Vor 54 Minuten
schule und lernen Diskussionsforum Lehrwerk Englisch Politikwissenschaften gesucht	1	Vor 7 Tagen

Kundendiskussionen durchsuchen

�hnliche Foren

schule und lernen Diskussionsforum (103 Diskussionen)

Lieblingslisten

Seminare 2000. Das Jahrbuch der Management- Weiterbildung 2000 [Gebundene Ausgabe]

Weitere Ausgaben

Kurzbeschreibung

Produktinformation

Mehr �ber den Autor

Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen

Kundenrezensionen

Kunden diskutieren

Neue Diskussion starten

Lieblingslisten

�hnliche Artikel finden

Ihr Kommentar