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Selbstmanagement [Broschiert]

Klaus Bischof , Anita Bischof , Horst Müller
4.4 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)

Erhältlich bei diesen Anbietern.



Kurzbeschreibung

23. Januar 2012
Selbstmanagement ist wichtig für die Organisation des Alltags und das Erreichen beruflicher Ziele. Mit vielen Tipps und Lösungen für die Praxis unterstützt Sie dieser TaschenGuide bei der Umsetzung von Veränderungen. Jetzt in der einmaligen Best of - Edition! Wer sich perfekt organisiert und weiß, was er will, spart nicht nicht nur Zeit und Nerven, sondern kommt auch beruflich besser voran. Die Autoren helfen Ihnen, den Arbeitsalltag in den Griff zu bekommen und Ihre Ziele zu erreichen.INHALTE:- Anleitungen zum Definieren und Realisieren von Zielen.- Tipps zur Verbesserung der Teamarbeit.- Checklisten zur kritischen Selbstanalyse und Standortbestimmung.- Großer Trainingsteil mit 40 Selbstcoaching-Übungen.- Best of - Edition - doppelter Inhalt zum regulären Preis!

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Produktinformation

  • Broschiert: 251 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 2., 2. Auflage 2012 (23. Januar 2012)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3648027212
  • ISBN-13: 978-3648027219
  • Größe und/oder Gewicht: 16,4 x 10,4 x 1,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.4 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 161.964 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Produktbeschreibungen

Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

Wer bewusst Verantwortung für seine berufliche Laufbahn übernehmen will, muss zunächst einmal wissen, wo er überhaupt steht. Möglichkeiten und Chancen für das eigene Fortkommen auszuloten ist der erste Schritt auf dem Weg zum erfolgreichen Selbstmanagement.In diesem Kapitel stellen wir Ihnen einige bewährte Instrumente vor, mit denen Sie sich über Ihren heutigen Standort einfach und schnell klar werden:- Lust-Frust-Bilanz (S. 9),- Leistungsbilanz (S. 10),- Stärken-Schwächen-Analyse (S. 12),- Kompetenzbeurteilung (S. 15).WIE SIE IHREN STANDORT BESTIMMENMit den in diesem Kapitel beschriebenen Instrumenten können Sie sich über Ihren heutigen Standort einfach und schnell klar werden. Später, wenn wir uns auf die Suche nach Ihren Zielen begeben und diese schriftlich festhalten, werden diese Instrumente zur Standortbestimmung erneut wichtig.BEISPIELAngenommen, Sie stellen bei der Stärken-Schwächen-Analyse fest, dass Ihnen Teamarbeit schwer fällt und Sie viel lieber für sich alleine arbeiten. Für die Zukunft wünschen Sie sich aber, in einer bestimmten Firma an der Entwicklung von Motoren mitzuarbeiten. Da Sie sicher sein können, dass ein Ingenieurteam an solchen Entwicklungen arbeitet, müssen Sie sich natürlich fragen, ob Sie dort überhaupt gut aufgehoben wären. Vielleicht haben Sie in Ihrer Kompetenzbeurteilung festgehalten, dass Sie dann besonders erfolgreich sind, wenn Sie Anderen Konzepte präsentieren und verkaufen. Dann fragt sich natürlich, ob Sie Ihre Talente nicht vergeuden, wenn Sie in Zukunft einen Job ohne Kundenkontakt suchen.Halten Sie die Ergebnisse der nachfolgenden Analysen unbedingt schriftlich fest! Wer sich die Fragen nur durch den Kopf gehen lässt, riskiert schwammige, wenig konkrete Einschätzungen. Was nicht schwarz auf weiß auf dem Papier steht, ist nicht zu Ende gedacht, wird später oft vergessen oder im Nachhinein ganz anders interpretiert.IHRE LUST-FRUST-BILANZZunächst geht es darum, dass Sie Ihre aktuelle berufliche Situation richtig einschätzen. Es geht hierbei nicht um Fakten, sondern um Ihre Emotionen, die Sie in der so genannten Lust-Frust-Bilanz schriftlich festhalten.Sie werden sich darüber klar, was Ihnen bei der Arbeit Spaß macht und leicht fällt bzw. wo Sie mögliche Schwachpunkte haben und mit Frustration reagieren.Die Bilanz dokumentiert Ihre jetzige Situation. Später können Sie leicht daran ablesen, ob und wie Sie sich weiterentwickelt haben.WIE GEHEN SIE VOR?1Stellen Sie eine Reihe von Faktoren zusammen, die Einfluss auf Ihre Arbeitszufriedenheit bzw -unzufriedenheit nehmen. Solche Faktoren könnten sein: Ihre verschiedenen Aufgabenfelder, die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern, das Arbeitsklima, Ihr Verhältnis zu Kunden und Lieferanten etc.2Jetzt überlegen Sie für jeden Bereich, was Ihnen Freude bereitet und was Sie frustriert. Was Spaß macht, halten Sie auf der Lustseite, was Frust bereitet, auf der Frustseite schriftlich fest.Die Lust-Frust-Bilanz verdeutlicht negative und positive Emotionen.Falls es Ihnen nicht leicht fällt auf Anhieb zu sagen, wann Sie Spaß empfinden und wann Sie verärgert sind, denken Sie einmal scharf nach: Welche Aufgaben schieben Sie immer wieder auf die lange Bank, welche gehen Sie rasch an? Wann fühlen Sie sich bei der Arbeit gut, wann reagieren Sie gereizt? Welche Kollegen, Vorgesetzte und Kunden mögen Sie, wem gehen Sie aus dem Weg?

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich kenne Klaus Bischof von einem Zeitmanagement-Seminar, das mir sehr gut gefallen hat. Sein Buch präsentiert in knackiger Form, gut lesbar und verständlich aufbereitet einen pfiffigen Rategeber für alle, die ihr Verhalten überprüfen und optimieren wollen. Mir gefällt die gelungene Mischung aus Erklärungen, Anleitung zur Selbstreflexion und Aufgaben/Empfehlungen. Hoher Praxisbezug! Deshalb auch meine Empfehlung für diese Buch.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Sehr hilfreich! 10. April 2013
Von lukas
Von Amazon bestätigter Kauf
Kurz und auf dem Punkt gebracht liefert das Buch die wichtigsten Hinweise, um zu erkennen wo Zeitfresser liegen und wie man sich besser strukturiert. Konsequent umgesetzt hat man schon nach kurzer Zeit nicht mehr das Gefühl, dass sich die Arbeit stapelt und man nicht weiß, wo man anfangen soll. Und es sind wirklich nur kleine Änderungen, die leicht zu bewerkstelligen sind, aber einen großen Effekt haben. Kann ich nur weiter empfehlen!
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5.0 von 5 Sternen astreine Zusammenfassung 16. April 2014
Von Julian
Von Amazon bestätigter Kauf
Das Buch fast die wesentlichen Ansätze zur Verbesserung des Selbstmanagements bestens und bündig zusammen.
Empfehlung für Liebhaber der hohen Informationsdichte!
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2.0 von 5 Sternen fad 3. April 2014
Von WinniPooh
Von Amazon bestätigter Kauf
nichts drin, was man nicht schon kennt. dazu noch sehr fad geschrieben. (subjektiv)
fachlich wahrscheinlich gut, bringt mir aber nichts.
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5.0 von 5 Sternen Buchkritik 15. März 2014
Von Amazon bestätigter Kauf
Mir hat das Buch sehr gut gefallen, es ist knapp gefasst und trotzdem sehr informativ.

Ich kann die Lektüre wirklich sehr empfehlen.
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