- Taschenbuch: 510 Seiten
- Verlag: Eichborn (2005)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3821858729
- ISBN-13: 978-3821858722
- Größe und/oder Gewicht: 24,2 x 16,4 x 3 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.1 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (36 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 535.174 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Aus der Amazon.de-Redaktion
Das Bewerbungshandbuch vom bewährten Autoren-Duo Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader eignet sich als Standardwerk. Sowohl der Berufsanfänger als auch der ehrgeizige Karrierist finden Insider-Tipps zu den Themen Bewerbungsmappen, Online-Stellengesuch, Zeugnis-Code, Networking und Testverfahren.
Dem Buch ist anzumerken, dass es aus der Feder von Diplom-Psychologen stammt. Das ist nicht das Schlechteste, denn vielfach sitzen auf den Posten im Personalbüro studierte Psychologen. Im Gegensatz zu manch anderen, knochentrockenen Ratgebern gehen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader auch auf die gefühlsmäßige Situation von Stellensuchenden ein. Das wird jeder Arbeitslose positiv aufnehmen, der den Ratgeber liest.
Die Autoren weisen darauf hin, dass eine emotionale Unterstützung durch Freunde und Familienangehörige sehr wichtig ist. Die Isolation durch ein fehlendes berufliches Umfeld ist bereits schlimm genug. Die Autoren plädieren im Abschnitt "Networking" vielmehr dafür, erst recht nach außen zu gehen und möglichst viele Kontakte zu knüpfen. Denn etwa 70 Prozent aller unbesetzten Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern "unter der Hand" vergeben.
Wohl dem, der über gute Kontakte und einflussreiche Bekannte und Freunde verfügt. Die Verfasser beschreiben, wie ein funktionierendes Netzwerk aufgebaut wird und welche Fehler unbedingt zu vermeiden sind. Es macht sich nicht gut, wenn ein Bekannter, mit dem der Stellensuchende seit Jahren nicht mehr gesprochen hat, auf einmal direkt auf einen Tipp oder Freundschaftsdienst angesprochen wird. Der Angefragte wird sich über ein derartiges Verhalten wundern und es negativ bewerten.
Ebenfalls sehr nützlich sind die Informationen rund um die Online-Bewerbung. Gerade in der IT-Branche ist sie ein "must" und häufig einzige Möglichkeit, schnell eine Stelle zu finden. Ein solides Handbuch als Rundum-Paket. --Corinna S. Heyn -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Pressestimmen
...Das Bewerbungshandbuch eignet sich als Standardwerk. Sowohl Berufsanfänger als auch Karrieristen finden Insider-Tipps... --Hannoversche Allgemeine, 26. Mai 2011
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Broschiert
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
15 von 16 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Bietet interessante Ansätze,
Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen (Gebundene Ausgabe)
Dieses Buch bietet interessante Ansätze für das Bewerbungsverfahren. Es werden hier weniger Sätze vorgekaut, die die meisten Personaler eh kennen, sondern die Autoren versuchen den Leser die richtige Richtung vorzugeben. Ich persönlich habe einige interessante Ideen für meine Bewerbungen gefunden. Leider werden Online-Bewerbungen bzw. E-Mail-Kontakte in diesem Buch eher stiefmütterlich behandelt. Gerade in der IT-Branche ist die Online-Bewerbung sehr gefragt. Das scheinen die Autoren aber außer acht zu lassen. Es scheint fast so, als ob dieses Thema fast nicht existiert. Deshlab auch nur 4 von 5 Sternen von mir. Im großen und ganzen kann ich das Buch aber allen empfehlen, die Bewerbungen schreiben wollen/müssen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
32 von 36 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
günstiges Postgraduate-Studium für alle, die irgendwann einmal Bewerber werden möchten...,
Rezension bezieht sich auf: Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen (Broschiert)
Nach der Lektüre einer sechs-hundert (!) -seitigen Schwarte (von den Autoren etwas selbstherrlich "Bewerbungsbibel" genannt), sehnt man sich gewaltig nach Komplexitätsreduktion. Daher erfolgt meine Bewertung stichwortartig, so kurz wie zweckdienlich und kapitelweise:1. "AUFTAKT": Quintessenz: Raffen Sie sich auf! Werden Sie aktiv! Trauen Sie sich etwas zu! Was wollen Sie machen? Bewertung: **, Begründung: enthält klassische Tipps (erinnern Sie sich "gezielt an ihre Erfolge", um mental gut drauf zu sein; oder: erklären Sie dem Arbeitgeber "...welchen Gewinn es ihm bringen würde, Sie einzustellen") ansonsten wahrlich wenig Aufregendes. 2. "BESTANDSAUFNAHME": Ziel: anhand von "Orientierungstests" und Fragen eigene Fähigkeiten und Schwächen erkunden, um somit das passende Berufsbild/Unternehmen zu entdecken. So soll es einem auch gelingen, ein Kommunikationsziel zu entwerfen wie etwa 'das kann ich, das bin ich, dorthin will ich...'. Bewertung: ***, Begründung: viele kennen ihre Stärken, Wünsche und Talente ohnehin ganz gut; vielleicht kann jedoch mancher etwas Neues an sich entdecken? PUNKT. 3. "BERUFSERFOLGSSTRATEGIEN": Inhalt: Erklärung von "Erfolg" und Methoden, erfolgreich zu werden durch: Networking, Stellengesuche, Internetrecherche, Telefonieren, Initiativbewerbung. Schlüssel dabei ist die "Sympathie", die man ausstrahlt. Bewertung: ***, Begründung: enthält brauchbare Ratschläge ("sieben Schritte zum Erfolg", Orientierung am Bedarf des Arbeitgebers und seinen dringendsten Problemen), ansonsten redundantes Allgemeinwissen. 4. "BEWERBUNGSWEGE": Inhalt: Stellenanbot, Stellengesuch, Telefon, Internet, Initiativbewerbung, Tipps für den WIedereinstieg nach Karenz. Bewertung: ****, Begründung: ein gutes Kapitel, voller praktischer Tipps (Gesprächsführung am Telefon) und Musterbeispiele für Stellengesuche etc. 5. "ARBEITSZEUGNISSE": ...vermittelt vor allem die formalen und inhaltlichen Soll-Anforderungen an Arbeitszeugnisse. Bewertung: **, Begründung: eigentlich ein lehr- und beispielreiches Kapitel, jedoch eher für Leute, die Personal beurteilen, weniger aber für Bewerber, die solche Zeugnisse erhalten (sie können sie nicht mehr abändern bzw. sich kaum selbst ein Zeugnis ausstellen. Zumindest lernt der Bewerber die Geheimsprache in Zeugnissen kennen und weiß, welche er besser nicht herzeigen sollte... 6. (endlich! S. 244!) --> "BEWERBUNGSUNTERLAGEN": hier wird endlich das Familiensilber aus dem Keller geholt und der Bewerbungswillige erfährt die "essentialia negotii": Aufbau und Umfang der Bewerbungsunterlagen, Lebenslaufdesign, Gliederung, Layout, Papierqualität, Foto, Anschreiben etc. - alles mit kommentierten Beispielen veranschaulicht. Für mich persönlich das BESTE KAPITEL, hier geben sie endlich Vollgas und zeigen Beispiele fixfertiger Bewerbungsschreiben. Zudem: Klärung des Problems der Vermeidung von "arbeitslosen" Lücken im Lebenslauf. Wertung: ****, Begründung: wirklich lesenswert und hilfreich, um endlich ein Bewerbungsschreiben verfassen zu können! ABER: es gibt sicherlich schönere, elegantere und pfiffigere Layouts, als gezeigt werden (Achtung: Ästhetik unterliegt einer stark subjektiven Sicht!!) 7. "EINSTELLUNGSTESTS": hier fängts dicke an: Leistungstests, Konzentrationstests, orthographische Tests, Persönlichkeitstests und gleich weiter zum "Assessment-Center": Rollenspiel, Postkorbübung, Diskussionen etc. Wertung: gute, jedoch etwas entmutigende Darstellung von AC-Verfahren; geht stark in Richtung "knallhartes, rationales Business". Mag tatsächlich in manchen Unternehmen so sein. Dafür eine gute Übung 8. "VORSTELLUNGSGESPRÄCH": klassische Fragen werden erörtert; Tipps zur entspannten Anreise gegeben sowie zum seriösen Auftritt. Zudem wird ein Musterbeispiel eines möglichen Gesprächsablaufs gegeben. Gut ist die Einführung in persönlichkeitspsychologisches Grundwissen und der Abschnitt "Gehaltsverhandlung", ansonsten zu aufgebläht. Wertung: *** 9. der "ARBEITSEINSTIEG" (S. 560ff) mag manchen nun gelungen sein. Dazu kommen nun Tipps zu Konfliktmanagement, Organizational Behavior und, weils irgendwie doch nicht ganz gereicht hat: Tipps zur Vermeidung des "Abreitsplatzverlusts" Wertung: * wie bitte? ja, denn wer mit der "Bibel" immer noch zu scheitern droht, kauft vielleicht doch lieber die Bücher der Konkurrenz! Mein Resumee: Gut und zweckdienlich für Bewerbungsneulinge, günstig aber stark aufgebläht, praktische CD-Rom als Beigabe. Tipp 1: Markieren Sie sich die wirklich wichtigen Textstellen fett mit Textmarker - schon während des erstmaligen Lesens! Oft reicht es dann, diese Textstellen als "Merksätze" herauszuschreiben anstatt ein ganzes Kapitel nochmals zu lesen. Tipp 2: Kapitelweise lesen! Pro Tag ein Kapitel, ansonsten kann sich ohne die vorherige Einnahme hoch dosierter Psychopharmaka eine seltsame Art von Aversion gegen Buch und/oder Arbeitswelt einstellen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
13 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
hesse schrader bewerbungshandbuch,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen (Gebundene Ausgabe)
Liebe Leserinnen und Leser,meiner Meinung nach ist dieses Buch ein gelungene Zusammenstellung aller wichtigen Details die für eine Bewerbung notwendig sind. Mit freundlichen Grüßen Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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