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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
Managementbuch.de - Empfehlung: Hier geht es nicht um die großen Fragen der Psychologie, sondern um praktisches Wissen auf der Grundlage psychologischer Erkenntnisse: Sie finden hier Checklisten, Tests, Leitfäden. Und damit ideale Werkzeuge für Führungskräfte, die sich bei Einstellungen, Gehalts- und Konfliktgesprächen nicht allein auf den Bauch verlassen wollen.
Kurzbeschreibung
Nutzen Sie psychologische Erkenntnisse im Berufsalltag! Mit diesem Praxisratgeber lernen Sie, Verhaltensmechanismen in täglichen Arbeitssituationen besser zu verstehen und richtig zu reagieren. Mit einem Extra zum Thema Neuroleadership! Schritt-für-Schritt-Anleitungen für jede Situation: Von der Personalauswahl bis zum Zeitmanagement. Mitarbeiterführung, Motivation, Bewerberauswahl. Exkurse zu den psychologischen Hintergründen. Extra: Neuroleadership - Erkenntnisse aus der Hirnforschung. Persönlichkeitstests Checklisten Gesprächsleitfäden
Dieser Ratgeber beleuchtet eine ganz neue, zeitgemäße Art der Mitarbeiterführung und Beurteilung. Anleitungen erläutern anhand von Beispielen aus der Praxis, welche Möglichkeiten sich durch moderne Psychologie im Berufsalltag ergeben. Die Umsetzung ist dank des Schritt-für-Schritt Aufbaus unkompliziert möglich und sofort umsetzbar.
Inhalte:
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Das Buch ist eine eher schwache Adaptation des Originals "Psychologie fuer Fuehrungskraefte" von Anke von der Heyde und Boris von der Linde, auch Haufe Verlag. Aber einige Kapitel (z.B. das Themenfeld Bewerberauswahl) zeigen, dass Herr Frank kein Fachmann ist und selbst die Adaptation nicht richtig hinbekommt. Nun sind wahrlich die behandelten Themen alle nicht neu, ein Copyright hat fast kein Autor auf die dargestellten Theorien. Aber ein wenig mehr Kreativitaet kann man selbst in diesem Fall erwarten. Selbst bei einzelnen Saetzen hat man das Gefuehl, dass sie nur umgestellt wurden. Ich finde das echt schwach.
Format:Broschiert
Viele Mitarbeiter in Unternehmen, kleinen, mittleren oder auch großen, kommen irgendwann an einen Punkt, wo sie das, was im Unternehmen geschieht an Interaktion, Dynamik, Beziehungen, Konflikten und Seilschaften besser verstehen wollen. Auch deshalb, um sich dann besser positionieren und mehr eigenen Einfluss gewinnen zu können.
Umso mehr, wenn man an irgendeiner Stelle seiner eigenen Karriere Verantwortung übernehmen soll oder will für andere Mitarbeiter in einer kleinen oder mittleren Führungsposition. Sie werden in diesem Buch einen praxisnahen und verständlichen "Schnelleinstieg" finden. Aber auch Menschen, die schon lange eine solche Verantwortung tragen und dennoch das Gefühl haben, nicht mehr richtig durchzublicken, denen ihr Führungseinfluss über ihre Mitarbeiter abhanden zu kommen droht, finden in diesem Buch des Organisationsentwicklers und Coachs Thomas A. Frank die Möglichkeit, ihre Kenntnis aufzufrischen und zu ergänzen und ihr Führungsverhalten sozusagen auf den Prüfstand zu stellen.
Ein Test "Wie gut sind sie als Führungspersönlichkeit" kann die Motivation für die Weiterarbeit an diesem Buch stärken, in dem es dann unter anderem um die Themen geht:
* Verantwortung und Vertrauen - der Schlüssel zum Erfolg
* Mitarbeiterauswahl und -beurteilung mit Erkenntnissen der
Psychologie
* Motivation, Teamführung
* Schwierige Gespräche
* Interkulturelle Kommunikation
* Konflikte analysieren und professionell managen
* Mit Stress richtig umgehen
Auf einer dem Buch beigefügten CD-ROM sind zahlreiche Checklisten, Leitfäden und Test abrufbar.
Für Einsteiger in Führungsaufgaben besonders zu empfehlen.
Umso mehr, wenn man an irgendeiner Stelle seiner eigenen Karriere Verantwortung übernehmen soll oder will für andere Mitarbeiter in einer kleinen oder mittleren Führungsposition. Sie werden in diesem Buch einen praxisnahen und verständlichen "Schnelleinstieg" finden. Aber auch Menschen, die schon lange eine solche Verantwortung tragen und dennoch das Gefühl haben, nicht mehr richtig durchzublicken, denen ihr Führungseinfluss über ihre Mitarbeiter abhanden zu kommen droht, finden in diesem Buch des Organisationsentwicklers und Coachs Thomas A. Frank die Möglichkeit, ihre Kenntnis aufzufrischen und zu ergänzen und ihr Führungsverhalten sozusagen auf den Prüfstand zu stellen.
Ein Test "Wie gut sind sie als Führungspersönlichkeit" kann die Motivation für die Weiterarbeit an diesem Buch stärken, in dem es dann unter anderem um die Themen geht:
* Verantwortung und Vertrauen - der Schlüssel zum Erfolg
* Mitarbeiterauswahl und -beurteilung mit Erkenntnissen der
Psychologie
* Motivation, Teamführung
* Schwierige Gespräche
* Interkulturelle Kommunikation
* Konflikte analysieren und professionell managen
* Mit Stress richtig umgehen
Auf einer dem Buch beigefügten CD-ROM sind zahlreiche Checklisten, Leitfäden und Test abrufbar.
Für Einsteiger in Führungsaufgaben besonders zu empfehlen.
2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Im ersten Teil des Buches werden viele Grundlagen erörtert, die benötigt
werden, um erfolgreich ein Team zu führen. Hierbei unterstützen zahlreiche
Fragebögen, Gesprächsleitfäden und Checklisten theoretische Überlegungen,
wodurch das Buch seine praxisnahe Orientierung verdeutlicht. Der zweite
Teil des Buches bezieht sich auf konkrete Situationen, die im Alltag einer
Führungskraft auftreten. Hier werden zu Themen wie z.B.
Mitarbeitermotivation, Führen von Bewerbungsgesprächen oder
Konfliktmanagement viele Denkanstöße gegeben, die sehr gut ins Praktische
umgesetzt werden können.
Gerade psychologische Aspekte, die bei Gruppenbildungsprozessen, Anwenden
von verschiedenen Führungsstilen oder innerhalb der Gesprächsführung häufig in den Vordergrund treten, werden gut erörtert und führen dazu, sein
eigenes Handeln und das seiner Mitarbeiter besser einzuschätzen und somit
professioneller zu agieren. Zusammenfassend bot mir dieses Buch viele
praktische Ansätze um meinen eigenen Arbeitsstil und somit auch den meiner
Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Es findet bereits jetzt schon
tägliche Anwendung bei meiner Arbeit, wodurch ich es zu einer Literatur
zähle, die man regelmäßig verwendet und immer wieder aufschlägt.
werden, um erfolgreich ein Team zu führen. Hierbei unterstützen zahlreiche
Fragebögen, Gesprächsleitfäden und Checklisten theoretische Überlegungen,
wodurch das Buch seine praxisnahe Orientierung verdeutlicht. Der zweite
Teil des Buches bezieht sich auf konkrete Situationen, die im Alltag einer
Führungskraft auftreten. Hier werden zu Themen wie z.B.
Mitarbeitermotivation, Führen von Bewerbungsgesprächen oder
Konfliktmanagement viele Denkanstöße gegeben, die sehr gut ins Praktische
umgesetzt werden können.
Gerade psychologische Aspekte, die bei Gruppenbildungsprozessen, Anwenden
von verschiedenen Führungsstilen oder innerhalb der Gesprächsführung häufig in den Vordergrund treten, werden gut erörtert und führen dazu, sein
eigenes Handeln und das seiner Mitarbeiter besser einzuschätzen und somit
professioneller zu agieren. Zusammenfassend bot mir dieses Buch viele
praktische Ansätze um meinen eigenen Arbeitsstil und somit auch den meiner
Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Es findet bereits jetzt schon
tägliche Anwendung bei meiner Arbeit, wodurch ich es zu einer Literatur
zähle, die man regelmäßig verwendet und immer wieder aufschlägt.
Die neuesten Kundenrezensionen
Schnelleinstieg Psychologie im Unternehmen
Psychologie in Unternehmen ist schon ein recht interessantes und manchmal auch unterbewertes Thema, bei mir vor allem, da ich mich zuvor nie mit der Thematik beschäftigt... Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von MF veröffentlicht
Ein sehr gutes Buch!
Dieses Buch von Herrn Dr. Thomas A. Frank ist ein Gewinn für jeden, der
sich in einer Führungsposition befindet. Lesen Sie weiter...
sich in einer Führungsposition befindet. Lesen Sie weiter...
Vor 22 Monaten von Fuchs veröffentlicht
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