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Schnelleinstieg Psychologie im Unternehmen
 
 
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Schnelleinstieg Psychologie im Unternehmen [Broschiert]

Thomas A. Frank
3.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Broschiert: 206 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 1., Auflage 2010 (2. Juni 2010)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3448101281
  • ISBN-13: 978-3448101287
  • Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 14,8 x 1,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 232.901 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Thomas A. Frank
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Managementbuch.de - Empfehlung: Hier geht es nicht um die großen Fragen der Psychologie, sondern um praktisches Wissen auf der Grundlage psychologischer Erkenntnisse: Sie finden hier Checklisten, Tests, Leitfäden. Und damit ideale Werkzeuge für Führungskräfte, die sich bei Einstellungen, Gehalts- und Konfliktgesprächen nicht allein auf den Bauch verlassen wollen.

Kurzbeschreibung

Nutzen Sie psychologische Erkenntnisse im Berufsalltag! Mit diesem Praxisratgeber lernen Sie, Verhaltensmechanismen in täglichen Arbeitssituationen besser zu verstehen und richtig zu reagieren. Mit einem Extra zum Thema Neuroleadership!

Dieser Ratgeber beleuchtet eine ganz neue, zeitgemäße Art der Mitarbeiterführung und Beurteilung. Anleitungen erläutern anhand von Beispielen aus der Praxis, welche Möglichkeiten sich durch moderne Psychologie im Berufsalltag ergeben. Die Umsetzung ist dank des Schritt-für-Schritt Aufbaus unkompliziert möglich und sofort umsetzbar.

Inhalte:

  • Schritt-für-Schritt-Anleitungen für jede Situation: Von der Personalauswahl bis zum Zeitmanagement.
  • Mitarbeiterführung, Motivation, Bewerberauswahl.
  • Exkurse zu den psychologischen Hintergründen.
  • Extra: Neuroleadership - Erkenntnisse aus der Hirnforschung.
  • Auf CD-ROM:

  • Persönlichkeitstests
  • Checklisten
  • Gesprächsleitfäden

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    Kundenrezensionen

    Die hilfreichsten Kundenrezensionen
    1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
    Von Links
    Format:Broschiert
    Das Buch ist eine eher schwache Adaptation des Originals "Psychologie fuer Fuehrungskraefte" von Anke von der Heyde und Boris von der Linde, auch Haufe Verlag. Aber einige Kapitel (z.B. das Themenfeld Bewerberauswahl) zeigen, dass Herr Frank kein Fachmann ist und selbst die Adaptation nicht richtig hinbekommt. Nun sind wahrlich die behandelten Themen alle nicht neu, ein Copyright hat fast kein Autor auf die dargestellten Theorien. Aber ein wenig mehr Kreativitaet kann man selbst in diesem Fall erwarten. Selbst bei einzelnen Saetzen hat man das Gefuehl, dass sie nur umgestellt wurden. Ich finde das echt schwach.
    War diese Rezension für Sie hilfreich?
    Von Winfried Stanzick HALL OF FAME REZENSENT TOP 10 REZENSENT
    Format:Broschiert
    Viele Mitarbeiter in Unternehmen, kleinen, mittleren oder auch großen, kommen irgendwann an einen Punkt, wo sie das, was im Unternehmen geschieht an Interaktion, Dynamik, Beziehungen, Konflikten und Seilschaften besser verstehen wollen. Auch deshalb, um sich dann besser positionieren und mehr eigenen Einfluss gewinnen zu können.

    Umso mehr, wenn man an irgendeiner Stelle seiner eigenen Karriere Verantwortung übernehmen soll oder will für andere Mitarbeiter in einer kleinen oder mittleren Führungsposition. Sie werden in diesem Buch einen praxisnahen und verständlichen "Schnelleinstieg" finden. Aber auch Menschen, die schon lange eine solche Verantwortung tragen und dennoch das Gefühl haben, nicht mehr richtig durchzublicken, denen ihr Führungseinfluss über ihre Mitarbeiter abhanden zu kommen droht, finden in diesem Buch des Organisationsentwicklers und Coachs Thomas A. Frank die Möglichkeit, ihre Kenntnis aufzufrischen und zu ergänzen und ihr Führungsverhalten sozusagen auf den Prüfstand zu stellen.

    Ein Test "Wie gut sind sie als Führungspersönlichkeit" kann die Motivation für die Weiterarbeit an diesem Buch stärken, in dem es dann unter anderem um die Themen geht:

    * Verantwortung und Vertrauen - der Schlüssel zum Erfolg
    * Mitarbeiterauswahl und -beurteilung mit Erkenntnissen der
    Psychologie
    * Motivation, Teamführung
    * Schwierige Gespräche
    * Interkulturelle Kommunikation
    * Konflikte analysieren und professionell managen
    * Mit Stress richtig umgehen

    Auf einer dem Buch beigefügten CD-ROM sind zahlreiche Checklisten, Leitfäden und Test abrufbar.

    Für Einsteiger in Führungsaufgaben besonders zu empfehlen.
    War diese Rezension für Sie hilfreich?
    2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
    Von Zen
    Format:Broschiert
    Im ersten Teil des Buches werden viele Grundlagen erörtert, die benötigt
    werden, um erfolgreich ein Team zu führen. Hierbei unterstützen zahlreiche
    Fragebögen, Gesprächsleitfäden und Checklisten theoretische Überlegungen,
    wodurch das Buch seine praxisnahe Orientierung verdeutlicht. Der zweite
    Teil des Buches bezieht sich auf konkrete Situationen, die im Alltag einer
    Führungskraft auftreten. Hier werden zu Themen wie z.B.
    Mitarbeitermotivation, Führen von Bewerbungsgesprächen oder
    Konfliktmanagement viele Denkanstöße gegeben, die sehr gut ins Praktische
    umgesetzt werden können.
    Gerade psychologische Aspekte, die bei Gruppenbildungsprozessen, Anwenden
    von verschiedenen Führungsstilen oder innerhalb der Gesprächsführung häufig in den Vordergrund treten, werden gut erörtert und führen dazu, sein
    eigenes Handeln und das seiner Mitarbeiter besser einzuschätzen und somit
    professioneller zu agieren. Zusammenfassend bot mir dieses Buch viele
    praktische Ansätze um meinen eigenen Arbeitsstil und somit auch den meiner
    Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Es findet bereits jetzt schon
    tägliche Anwendung bei meiner Arbeit, wodurch ich es zu einer Literatur
    zähle, die man regelmäßig verwendet und immer wieder aufschlägt.
    War diese Rezension für Sie hilfreich?

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