Das zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzte Assessment Center ermöglicht es, berufliche Leistung zu prog-nostizieren. Dies haben zahlreiche empirische Untersuchungen belegt. Weitgehend ungeklärt ist jedoch, was das As-sessment Center eigentlich misst, also dessen Konstruktvalidität. Dieses Buch fasst die dazu vorliegenden Ergebnisse zusammen und berücksichtigt dabei erstmals, welchen Einfluss die Persönlichkeitsvariable Self-Monitoring auf die Konstruktvalidität sowie auf die prädiktive Validität des Verfah-rens hat. Insbesondere wird dabei der weit verbreiteten Meinung nachgegangen, Kandidaten, die im Assessment Cen-ter "schauspielern", würden besonders gut abschneiden. Das spezielle Interesse des Autors gilt ferner der Frage, ob ein Assessment Center mit den Worten "Verhalten Sie sich flexibel!" oder mit der Aufforderung "Spielen Sie uns nichts vor!" anmoderiert werden sollte. Konstrukteuren und Anwendern von Assessment Centern in den unterschiedlichsten Kontexten liefert das Buch viele praktische und einfach umsetzbare Hinweise zur Überprüfung und zur Verbesserung des Verfahrens.
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Kundenrezensionen
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Thomas Menthe
Format:Broschiert
Der Autor gibt sehr hilfreiche Antworten auf die wichtige Frage wie gültig und prognostizierbar mit Assessment Centern gearbeitet werden kann. Das Buch hilft dem Einsteiger und dem Profi zu verstehen inwieweit Schauspielerei von Kandidaten die beobachtbaren Verhalten verfälschen kann und welchen Einfluss Authentizität hat. In jedem Fall merkt man deutlich, dass der Autor das Thema fundiert wissenschaftlich aufbereitet hat und dabei auf seine Erfahrung bei der Konstruktion und Durchführung zurückgreift. Vor allem ist das Buch auch ein strukturierter kompakter Ratgeber mit guten Tipps wie z.B. der Überblick über Beobachterfehler im Schlussteil.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von R.V.
Format:Broschiert
In diesem Buch wird das Thema "Assessment Center" wissenschaftlich aufgearbeitet und anschaulich wiedergegeben. Gerade deshalb ist es besonders für Personaler als auch für deren Mitarbeiter geeignet. Durch Hinweisen zur Überprüfung des Assessment Centers und aufschlussreichen Tipps leicht umsetzbar für die Praxis.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Johanna Wörner
Format:Broschiert
Jedes zweite Unternehmen in Deutschland nutzt mittlerweile Assessment Center, nicht nur bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern auch zur Überprüfung des Potenzials und der Soft Skills bereits tätiger Mitarbeiter.
Der Autor setzt sich in diesem Zusammenhang mit der Theorie des 'self-monitoring' auseinander und erklärt wissenschaftlich fundiert, welchen Einfluss das Schauspielern der Bewerber auf das Ergebnis des Assessment Centers haben kann. Da der Autor viel an Beispielen veranschaulicht und vorab wichtige Begriffe erläutert, ist das Buch nicht nur für Personaler, sondern auch für Assessment Center Teilnehmer eine Bereicherung!
Der Autor setzt sich in diesem Zusammenhang mit der Theorie des 'self-monitoring' auseinander und erklärt wissenschaftlich fundiert, welchen Einfluss das Schauspielern der Bewerber auf das Ergebnis des Assessment Centers haben kann. Da der Autor viel an Beispielen veranschaulicht und vorab wichtige Begriffe erläutert, ist das Buch nicht nur für Personaler, sondern auch für Assessment Center Teilnehmer eine Bereicherung!
Die neuesten Kundenrezensionen
5.0 von 5 Sternen
wissenschaftlich fundiertes Buch über Schauspielerei...
Kritiker von ACs bemängeln, dass in ACs Teilnehmer durch 'gute' Schauspielerei ungerechterweise besser abschneiden als jene die 'Self-Monitoring' nicht (in dem Maße)... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 30. Juni 2009 von Amelie Kuntze-fechner
5.0 von 5 Sternen
Assessment Center richtig einschätzen
Dr. Emrich gibt dem Lesen in diesem Buch Mittel und Wege an die Hand, Schauspieler von "echten" Persönlichkeiten im Assessment Center zu unterscheiden. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 17. März 2009 von Felix B.
5.0 von 5 Sternen
Für Bewerber und "Personaler" interessant
Eines der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl und Personalentwicklung ist das Assessement-Center. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 6. Februar 2009 von Stew
5.0 von 5 Sternen
Aufschlussreiche Erkenntnisse
Ich kann mich meinem Vorgänger nur anschließen- das Buch beschreibt auf einer sehr anschaulichen und verständlichen Weise welche Gefahren aber auch Nutzen Verhalten... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 17. Dezember 2008 von bücherwurm
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