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Kurzbeschreibung
Computer und Internet bieten effiziente Verfahren fr eine optimale Personalauswahl und fr die Ermittlung von Mitarbeiterkompetenzen. Das Internet erlaubt die Steigerung der Qualit„t und Effizienz von Personalentscheidungen. Voraussetzung dafr sind spezielle eignungsdiagnostische Tools, die die Vorteile der netzgesttzten Prozessgestaltung zum Tragen bringen k”nnen. Das Buch pr„sentiert, wie sich im Recruiting damit effizient das Personalmarketing, die Abwicklung der Bewerbung und die automatisierbare Vorselektion, das weitergehende Screening unter Nutzung von PC-gesttzten psychologischen Testverfahren und die Endauswahl mit Interviews oder Assessment-Centers gestalten lassen.
Ebenso wird auf die Potenzialerkennung von Mitarbeitern, etwa bei internen Stellenbewerbungen, das Erkennen von Fhrungsnachwuchs und die Beratung in der Personalentwicklung eingegangen. Entscheidend ist die M”glichkeit, solche Verfahren auch auf dem spezifischen Kompetenzmodell des Unternehmens aufzubauen, vor allem in der internationalen Personalarbeit. Diese Prozessabl„ufe werden einschlieálich des psychologisch-fachlichen Hintergrunds un d der verfgbaren Tools diskutiert und anhand eines Dutzends Projektbeispiele (u. a. bei Allianz, Deutsche Bank, DKV, Siemens, RWE) konkret dargestellt. Erg„nzt wird dieses Material durch eine CD-ROM mit Screenshots der eingesetzten Testverfahren und Mustergutachten.
Ebenso wird auf die Potenzialerkennung von Mitarbeitern, etwa bei internen Stellenbewerbungen, das Erkennen von Fhrungsnachwuchs und die Beratung in der Personalentwicklung eingegangen. Entscheidend ist die M”glichkeit, solche Verfahren auch auf dem spezifischen Kompetenzmodell des Unternehmens aufzubauen, vor allem in der internationalen Personalarbeit. Diese Prozessabl„ufe werden einschlieálich des psychologisch-fachlichen Hintergrunds un d der verfgbaren Tools diskutiert und anhand eines Dutzends Projektbeispiele (u. a. bei Allianz, Deutsche Bank, DKV, Siemens, RWE) konkret dargestellt. Erg„nzt wird dieses Material durch eine CD-ROM mit Screenshots der eingesetzten Testverfahren und Mustergutachten.
Über den Autor
Dr. Heinrich Wottawa ist Professor für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Universität Bochum und ist Geschäftsführender Gesellschafter der Firma ELIGO GmbH.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
IT-gestützt und kosteneffizient!
Das Buch hält das, was der Titel verspricht!
Es enthält alles, was in Mittel- und Großunternehmen für eine optimierte und netzgestützte Gestaltung der modernen Personalauswahl und -entwicklung unter Zuhilfenahme von psychologischen Testverfahren notwendig ist.
Die umfassende wissenschaftlich gestützte und dabei leicht verständliche Darstellung mit zahlreichen Übersichten, Projektbeispielen aus der mehrjährigen Beratungstätigkeit der Autoren und sogar einer Anwendungs-CD ist ein unverzichtbarer Ratgeber für die Personalpraxis.
2 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Wenn Sie wissen wollen, wie Internet-Recruiting wirklich aussieht, dann ist dieses Buch Ihre nächste Pflichtlektüre!
Unter dem Aspekt der Prozessoptimierung und der inhaltlichen Qualitätssteigerung finden Personalverantwortliche viele hilfreiche Anregungen, die durch die praxisnahe Darstellung und die zahlreichen Projektbeispiele direkt für die eigene Arbeit nutzbar sind. Der passgenaue Einsatz der Technik erlaubt die Prozessoptimierung bei großen Bewerberschwemmen, sowie die eignungsdiagnostische Begutachtung von Bewerbern und Mitarbeitern im Rahmen von internen und externen Potenzialanalysen.
Wenn Sie Ideen brauchen für die Gestaltung Ihres Personalmarketings, die Optimierung des Bewerbungsvorgangs (Online-Bewerbung verbunden mit Online-Assessment anstelle von Print- oder E-Mail-Bewerbungen) oder den optimalen Einsatz psychologischer Testverfahren im Methodenmix (z.B. als Grundlage anschließender Interviews oder im AC) stellt dieses Buch im Vergleich zu vielen anderen eine wirklich lohende Investition dar.
Unter dem Aspekt der Prozessoptimierung und der inhaltlichen Qualitätssteigerung finden Personalverantwortliche viele hilfreiche Anregungen, die durch die praxisnahe Darstellung und die zahlreichen Projektbeispiele direkt für die eigene Arbeit nutzbar sind. Der passgenaue Einsatz der Technik erlaubt die Prozessoptimierung bei großen Bewerberschwemmen, sowie die eignungsdiagnostische Begutachtung von Bewerbern und Mitarbeitern im Rahmen von internen und externen Potenzialanalysen.
Wenn Sie Ideen brauchen für die Gestaltung Ihres Personalmarketings, die Optimierung des Bewerbungsvorgangs (Online-Bewerbung verbunden mit Online-Assessment anstelle von Print- oder E-Mail-Bewerbungen) oder den optimalen Einsatz psychologischer Testverfahren im Methodenmix (z.B. als Grundlage anschließender Interviews oder im AC) stellt dieses Buch im Vergleich zu vielen anderen eine wirklich lohende Investition dar.
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