Dieser Praxis-Ratgeber ist eine leicht anzuwendende Anleitung zur Erstellung und Einführung von Stellenbeschreibungen als Instrument im Personalbereich. Es werden Vor- und Nachteile und die grundlegende Umsetzung besprochen sowie mit Vorlagen von Stellenbeschreibungen der praktische Einsatz geübt. - Was ist eine Stellenbeschreibung? - Ziele einer Stellenbeschreibung - Vorteile von Stellenbeschreibungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Nachteile von Stellenbeschreibungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Stellenbeschreibungen im Rahmen der Qualitätssicherung - Aufbau und Inhalt einer Stellenbeschreibung mit Stellenbezeichnung, Instanzenbild, Ziele der Stelle, Aufgaben und Kompetenzen, Kooperation, Kommunikation, Stellenanforderungen, Besondere Befugnisse und Einzelaufträge, Sonstige Regelungen, Unterschriften und Revision - Die Erstellung und Einführung von Stellenbeschreibungen im Unternehmen
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Es handelt sich um eine dünne Mappe, die 30 billige Fotokopien enthält und schlecht und recht gebunden ist. Um den Inhalt ist es ähnlich schlecht bestellt, eine einzige magere teilweise veraltete Stellensbeschreibung für ein Randthema wie die Altenpflege mit dürftiger Darstellung und Fachinformationen, die eher Allgemeinplätze als wirkliche Hilfen sind. Leider völlig unbrauchbar.