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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In »Arbeit poor« hat Barbara Ehrenreich im Selbstversuch erkundet, ob (und wie) man von den Jobs im so genannten »Niedriglohnsektor« leben kann. In ihrem neuen Buch beleuchtet sie einen weiteren dunklen Fleck der liberalisierten Arbeitswelt: den arbeitslosen Mittelstand. Ausgerüstet mit einer neuen Identität und einem Lebenslauf voller Qualifikationsnachweise versucht sie fast ein Jahr lang mit vollem Einsatz, Arbeit zu finden. Doch aus dem geplanten direkten Weg zu einer neuen Festanstellung wird eine Irrfahrt durch die Bewerbungswüste. Eine Schattenwelt tut sich auf: Vermittlungsagenturen, Berater und Karrierecoachs bieten ihre Dienste an, Imagepflege, Networking und der Besuch von Jobmessen füllen die Tage. Obwohl die Arbeitssuche sich zum Fulltimejob auswächst, schafft Barbara Ehrenreich es kaum bis zum ersten Vorstellungsgespräch. Umso tiefer sind ihre Einsichten in die Selektionsmechanismen einer Arbeitswelt, die längst auch die nicht mehr verschont, die studiert, sich qualifiziert und somit »alles richtig gemacht« haben.
Über den Autor
Barbara Ehrenreich hat zunächst Chemie, Physik und Molekularbiologie studiert und zählt heute zu den bekanntesten Publizistinnen Amerikas. Ihre Essays und Reportagen erscheinen u.a. im »New York Times Magazine«, »Harpers«, »Vogue«, »Wallstreet Journal« und der »Zeit«.
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Kundenrezensionen
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Die ersten acht Kapitel nahm ich als leichte Lektüre wahr, mit angenehmen Aspekten, die mich in vielen Punkten bestätigten und mir daher gut taten.
Die Unterdrückung von OBEN habe ich allzu oft erfahren. Unternehmen, Staat und Kirche können sich dabei die Hand reichen:
In Unternehmen wurde ich systematisch durch Mobbing in die Arbeitsunfähigkeit getrieben;
Gesetze und Verordnungen werden oft nicht eingehalten oder vor Gericht zugunsten der Mächtigen interpretiert;
die Kirche predigt ein Vertrauen auf Gott, dann sei alles in Ordnung. GOTT LENKT, UND SEINE SCHAFE (!) HABEN DAS NACHSEHEN.
Das viel gepriesene POSTIVE DENKEN entspricht einer permanenten Gehirnwäsche. Viel zu oft und viel zu lange bin auch ich darauf hereingefallen.
Sowohl als Bewerber als auch als Kunde bin ich immer wieder entsetzt, dass Qualifikation in Unternehmen unerwünscht ist. Ungenügend ausgebildete/geschulte Arbeitnehmer im jeweiligen Bereich lassen sich leichter unterdrücken; ihnen lassen sich leichter Fehler nachweisen; sie können dadurch schneller entlassen werden, ein riesiges Arbeitslosenheer steht ja vor der Tür. Dies ist kurzfristig gedacht, denn auf schlechte Arbeit folgt schlechte Qualität. Hinzu kommt, dass der inadäquate Einsatz von Technik; die Arbeitszeiten sinken nicht entsprechend der sog. Arbeitserleichterungen. Für mich ist es nur eine Frage der Zeit, bis ALLES zusammenbricht.
Erst im Schlusskapitel kam Barbara Ehrenreich auf den Punkt.
Über eine Aussage von ihr habe ich mich jedoch maßlos geärgert, zumal sie sich selbst widerspricht: Einerseits möchte sie sich mit den Nicht-Akademikern verbünden, andererseits meint sie, sich über sie stellen zu müssen (vorletzter Absatz des letzten Kapitels: KENNTNISSE, ÜBER DIE BESCHÄFTIGUNGSLOSE ARBEITER SELTEN VERFÜGEN). Gleichzeitig räumt sie ein, dass den Akademikern nicht nur der Mut, sondern auch das nötige Bewusstsein zu Veränderungen fehlen. Meine rhetorische Frage: Warum setzt sich Frau Ehrenreich nicht erfolgreich für gesellschaftliche Veränderungen ein? Auch bei ihr hat die erwünschte Spaltung der Gesellschaft Wirkung gezeigt.
Die Unterdrückung von OBEN habe ich allzu oft erfahren. Unternehmen, Staat und Kirche können sich dabei die Hand reichen:
In Unternehmen wurde ich systematisch durch Mobbing in die Arbeitsunfähigkeit getrieben;
Gesetze und Verordnungen werden oft nicht eingehalten oder vor Gericht zugunsten der Mächtigen interpretiert;
die Kirche predigt ein Vertrauen auf Gott, dann sei alles in Ordnung. GOTT LENKT, UND SEINE SCHAFE (!) HABEN DAS NACHSEHEN.
Das viel gepriesene POSTIVE DENKEN entspricht einer permanenten Gehirnwäsche. Viel zu oft und viel zu lange bin auch ich darauf hereingefallen.
Sowohl als Bewerber als auch als Kunde bin ich immer wieder entsetzt, dass Qualifikation in Unternehmen unerwünscht ist. Ungenügend ausgebildete/geschulte Arbeitnehmer im jeweiligen Bereich lassen sich leichter unterdrücken; ihnen lassen sich leichter Fehler nachweisen; sie können dadurch schneller entlassen werden, ein riesiges Arbeitslosenheer steht ja vor der Tür. Dies ist kurzfristig gedacht, denn auf schlechte Arbeit folgt schlechte Qualität. Hinzu kommt, dass der inadäquate Einsatz von Technik; die Arbeitszeiten sinken nicht entsprechend der sog. Arbeitserleichterungen. Für mich ist es nur eine Frage der Zeit, bis ALLES zusammenbricht.
Erst im Schlusskapitel kam Barbara Ehrenreich auf den Punkt.
Über eine Aussage von ihr habe ich mich jedoch maßlos geärgert, zumal sie sich selbst widerspricht: Einerseits möchte sie sich mit den Nicht-Akademikern verbünden, andererseits meint sie, sich über sie stellen zu müssen (vorletzter Absatz des letzten Kapitels: KENNTNISSE, ÜBER DIE BESCHÄFTIGUNGSLOSE ARBEITER SELTEN VERFÜGEN). Gleichzeitig räumt sie ein, dass den Akademikern nicht nur der Mut, sondern auch das nötige Bewusstsein zu Veränderungen fehlen. Meine rhetorische Frage: Warum setzt sich Frau Ehrenreich nicht erfolgreich für gesellschaftliche Veränderungen ein? Auch bei ihr hat die erwünschte Spaltung der Gesellschaft Wirkung gezeigt.
2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Eine Journalistin, die sich bisher eher einen Namen durch Reportagen über die Lebens-und Arbeitsbedingungen der "Arbeiterklasse" in Amerika einen Namen gemacht hat, will erkunden, wie das Arbeitsleben einer Führungskraft aussieht und macht sich auf die Suche nach einem Job.
Eigentlich handelt es sich um ein sehr spannendes Thema für eine undercover-Reportage, die aber leider verschiedene Schwachstellen hat. Insbesondere stört mich, dass sie sich selbst gerne als sehr qualifiziert für einen Führungsjob darstellt, aber dem Buch nach in ihrem Lebenslauf nicht viel entsprechendes vorzuweisen hat. Auch die Beziehungen, die für eine solche Arbeit nötig sind, kann sie unter falschem Namen natürlich nicht vorweisen, sondern ist ganz auf die Kontakte angewiesen, die sie während der Reportage sammelt. So verwundert es auch nicht, dass sie keine Arbeit im angestrebten Bereich findet.
Trotzdem lebt das Buch von dem sehr angenehmen Schreibstil und es deckt auch viel von dem Elend arbeitsloser Akademiker in den USA auf. Auch wenn es auf deutlich sicherlich nicht 1 zu 1 übertragen werden kann, so ist es doch sehr interessant zu lesen.
Eigentlich handelt es sich um ein sehr spannendes Thema für eine undercover-Reportage, die aber leider verschiedene Schwachstellen hat. Insbesondere stört mich, dass sie sich selbst gerne als sehr qualifiziert für einen Führungsjob darstellt, aber dem Buch nach in ihrem Lebenslauf nicht viel entsprechendes vorzuweisen hat. Auch die Beziehungen, die für eine solche Arbeit nötig sind, kann sie unter falschem Namen natürlich nicht vorweisen, sondern ist ganz auf die Kontakte angewiesen, die sie während der Reportage sammelt. So verwundert es auch nicht, dass sie keine Arbeit im angestrebten Bereich findet.
Trotzdem lebt das Buch von dem sehr angenehmen Schreibstil und es deckt auch viel von dem Elend arbeitsloser Akademiker in den USA auf. Auch wenn es auf deutlich sicherlich nicht 1 zu 1 übertragen werden kann, so ist es doch sehr interessant zu lesen.
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