Psychologie für Führungskräfte
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Kurzbeschreibung
Psychologische Kenntnisse zeichnen eine gute Führungskraft aus:
- Kleine Charakterkunde: Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Wie geht man mit ihnen um?
- Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen. Welche Rolle spielen Gefühle und Vernunft und wo lauern die gefürchteten psychologischen Entscheidungsfallen?
- Konflikte: Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Erfahren Sie, wie man Konflikte erkennt und schlichtet.
- Psychologie der Gruppe: Was verhindert effektive Gruppenarbeit, was fördert sie?
Dieses Buch gewährt einen kleinen Einblick in psychologische Themen, die im Alltag von Führungskräften eine Rolle spielen.
- Kleine Charakterkunde: Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Wie geht man mit ihnen um?
- Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen. Welche Rolle spielen Gefühle und Vernunft und wo lauern die gefürchteten psychologischen Entscheidungsfallen?
- Konflikte: Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Erfahren Sie, wie man Konflikte erkennt und schlichtet.
- Psychologie der Gruppe: Was verhindert effektive Gruppenarbeit, was fördert sie?
Dieses Buch gewährt einen kleinen Einblick in psychologische Themen, die im Alltag von Führungskräften eine Rolle spielen.
Über den Autor
Dr. Matthias Nöllke hat Kommunikationswissenschaften, Politik, Literaturwissenschaft studiert. Er ist seit vielen Jahren als Journalist, Autor und Referent tätig, u.a. für den Bayerischen Rundfunk und für zahlreiche Unternehmen.
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Kundenrezensionen
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Die Bücher von Dr. Nöllke zeichnen sich dadurch aus, gesichertes theoretisches Wissen in leicht lesbarer Sprache zu vermitteln. Auf diese Weise sind sie sehr gut verständlich und lassen sich für den Hausgebrauch rasch zusammenfassen. In diesem Buch geht es in je einem Kapitel um Charakterkunde, Entscheidungen, Macht, Konflikte sowie das Verhalten von Gruppen. Besonders das letzte Kapitel (Ringelmann-Effekt, Motivationshemmnisse und -verstärker für Gruppenarbeit, Hidden Profile-Aufgaben) empfand ich brauchbar.
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