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Profiling Neue Eingliederungsstrategien in der Arbeitsvermittlung. Beiträge aus Theorie und Praxis
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich hatte gehofft in diesem Buch eine Anleitung zu bekommen, wie ich einen Kunden im Erstgespräch greifen kann. Dabei habe ich vergessen, dass jeder Arbeitgeber da bestimmte Hilfsmittel und Vorgaben hat und sich das auch erst in der Praxis entwickelt.
Das Buch gibt zwar gute Grundlagen und stellt auch Profiling/Assessment wie es auch genannt wird dar, aber trotz des schmalen Einbandes fand ich das Buch zu theoritisch und es fiel mir schwer weiter zu lesen. Viele Infos habe ich dann auch aus dem "Beschäftigungsorientierten Fallmanagement" bekommen. Insofern wurden meine Erwartungten enttäuscht.
Ob dieses Buch jedoch für andere spannender sein kann, kann ich nicht beurteilen und nicht ausschliessen.
Das Buch gibt zwar gute Grundlagen und stellt auch Profiling/Assessment wie es auch genannt wird dar, aber trotz des schmalen Einbandes fand ich das Buch zu theoritisch und es fiel mir schwer weiter zu lesen. Viele Infos habe ich dann auch aus dem "Beschäftigungsorientierten Fallmanagement" bekommen. Insofern wurden meine Erwartungten enttäuscht.
Ob dieses Buch jedoch für andere spannender sein kann, kann ich nicht beurteilen und nicht ausschliessen.
5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Die Intention des Profilings als Instrument zur Verbesserung der Vermittelbarkeit wird gelungen dargestellt. Anwendungsgebiete sowie Sinn und Nutzen des Profilings werden beispielhaft dargestellt und verständlich vermittelt. Ebenso werden die Anforderungen an "Profiler" erläutert und das Aufgabengebiet ermittelt. Alles in allem ein gutes Buch für den Einstieg in die Materie "Profiling als Strategie zur besseren Eingliederung Arbeitsloser." Empfehlenswert.
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