ProfilPASS - Gelernt ist gelernt: Dokumentation eigener Kompetenzen und des persönlichen Bildungswegs [Ringeinband]

Wissenschaftlichen Studien zufolge erwerben wir Menschen rund 70% unserer Kenntnisse und Fähigkeiten auf informellen Wegen, also nicht durch schulische oder berufliche Ausbildung, sondern ungeplant, unsystematisch und ziellos, also in familiären Alltagssituationen, in der Freizeit oder allein schon dadurch, dass wir täglich älter werden. Natürlich fließt davon auch ein großer Teil in die berufliche Arbeit ein. Und genau darauf zielt das Konzept des Profilpasses ab. Die Idee hinter diesem Instrument ist, Menschen auf der Suche nach einer (neuen) Erwerbstätigkeit darin zu unterstützen, sich ihrer individuellen, informell erworbenen Kompetenzen bewusst zu werden, damit sie diese anschließend gezielt für ihre beruflichen Pläne einsetzen können.

Die Ermittlung der persönlichen Stärken geschieht mit Hilfe eines Leitfadens, in dem zuerst die bisherigen Lebensstationen und Tätigkeitsfelder dokumentiert werden. Wer sich das allein nicht zutraut, kann die Hilfe von Profilpass-zertifizierten Beratern in Anspruch nehmen, die es bereits in vielen deutschen Städten gibt. Beachtet werden bei der Bestandsaufnahme nicht nur die schulische und berufliche Ausbildung, sondern auch die Bereiche außerhalb der Ausbildung, also Hobbys, Haushalt und Familie, soziales oder politisches Engagement und besondere Lebenssituationen. Nun geht es darum, die in diesen Zusammenhängen entwickelten Aktivitäten zu benennen, zu beschreiben, so gut wie möglich auf den Punkt zu bringen und schließlich zu bewerten. Die Bewertung erfolgt nach einer vierstufigen Skala mit den Niveaus A, B, C1 und C2. Niveau A bedeutet, dass man Dinge mit Hilfe von Anleitungen tun kann, Niveau B, dass man Dinge selbstständig und ohne Anleitung tun kann, und Niveau C, dass man Dinge selbstständig auch in anderen Zusammenhängen tun kann (C1) bzw. anderen diese Kenntnisse noch zusätzlich verständlich vermitteln kann (C2). Aus der Fülle an Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen, die jeder Mensch besitzt, lassen sich dann individuelle Kompetenzbilanzen erstellen. Sind diese im Profilpass schriftlich fixiert und durch entsprechende Beispiele belegt, können sie schließlich bei der Formulierung von beruflichen Zielvorstellungen helfen.

Die neu gewonnenen Erkenntnisse können und sollen natürlich auch bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und bei Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden. Der Profilpass selbst ist allerdings ausschließlich für den persönlichen Gebrauch gedacht und nicht dafür, an andere Personen weitergegeben zu werden. Daher gehört eine Anleitung zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen auch nicht mehr zu seinem Leistungsumfang. Eine intensive, zusätzliche Beschäftigung mit diesem Thema ersetzt er also nicht. Dafür gibt es jedoch andere Hilfsmittel wie den Europass-Lebenslauf und den europäischen Sprachenpass, auf die der Profilpass bereits bewusst abgestimmt ist. In Kombination mit diesen kostenlos im Internet erhältlichen Instrumenten ist er somit ein sehr hilfreiches Instrument, das zur intensiven Beschäftigung mit den eigenen Erfahrungen und Kenntnissen anregt und ein wesentlicher Baustein bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile sein kann.

Akademikern mag der Sprachstil im Profilpass etwas simpel erscheinen, doch muss man bedenken, dass das Instrument für Menschen aller Bildungsschichten entwickelt wurde. Ein zu wenig beachteter Aspekt scheint mir dagegen der Preis zu sein, denn das ist für einen Ringordner mit etwas über 100 Seiten sehr viel Geld. Will man möglichst viele Menschen mit dem Profilpass erreichen, sollten Wege gefunden werden, ihn kostengünstiger anzubieten. Wie das funktionieren kann, sieht man z.B. an dem Weg, den man beim Europass-Lebenslauf und beim europäischen Sprachenpass geht.

Die Idee des Profilpasses gefällt mir: Es geht darum, verborgene Kompetenzen ans Licht zu bringen. Denn entgegen der landläufigen Meinung erwerben die Menschen den Großteil ihrer Kompetenzen NICHT auf dem Bildungsweg, nicht in Schulen oder Universitäten. Vielmehr lernen die Menschen informell, also bei der Arbeit oder in ihren Hobbys. Wer zum Beispiel den Bau eines Eigenheims organisiert, baut dabei Kompetenzen als Organisator, Verhandler, Projektmanager und Menschenführer auf.

Der Profilpass bietet Beratern und Coachs eine Grundlage, um einen Klienten systematisch die einzelen Stationen seiner Biographie auf Kompetenzen durchgehen zu lassen und. Bei der Arbeit mit dem Pass fällt zweierlei auf:

Erstens kommen oft Kompetenzen zum Vorschein, die für den Klienten so selbstverständlich waren, dass er sie nicht mehr wahrgenommen und für seine Karriere nicht genutzt hat. Zweitens gibt es viele Kompetenzen, die in unterschiedlichen Zusammenhängen auftauchen, also so genannte Schlüsselkompetenzen sind. In diese Hinsicht hilft der Profilpass, indem er auch die Ausprägung einer Kompetenz berücksichtigt.

Der Profilpass ist ein sinnvolles Werkzeug, gerade für die Arbeit mit jungen Menschen, Arbeitslosen oder Orientierung-Suchenden. Allerdings braucht man zu seiner Anwendung auch gute Coaching- und Karrierewelt-Kenntnisse - so wie das beste Rezept nur dann funktioniert, wenn der Koch sein Handwerk beherrscht.

Eine sinnvolle Ergänzungslektüre ist das vorzügliche Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen. Hier werden mit vielen Beispielen Coaching-Kenntnisse und Insider-Infos aus der Karrierewelt vermittelt.

Ich bin Mutter von 2 Kindern und wollte nach meiner Erziehungspause nicht mehr in meinen alten Beruf als Optikerin zurück, wusste aber auch nicht, was ich anderes tun sollte.

An der VHS habe ich einen Kurs zur beruflichen Weiterentwicklung gemacht, in dem wir den Profilpass benutzt haben. Ich finde, dass er mir eine wichtige Unterstützung war, denn dort hatte ich schonmal eine Gliederung und viele Anregungen, wie ich überhaupt meine Fähigkeiten einschätzen kann, auch und vielleicht gerade die, die ich mir während meiner Babypause angeeignet habe.