Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen: Tätigkeitsprofil - Anschreiben - Lebenslauf - Zeugnisse [Taschenbuch]

01.10.2006 / WISU: Karriere "Dank der zahlreichen Tipps wird der Schritt von der Uni in die Arbeitswelt um einiges leichter. Der Inhalt des Buches ist passgenau auf Hochschulabsolventen abgestimmt." -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Der Studienabschluss ist geschafft und schon wartet die nächste knifflige Aufgabe: die erste Bewerbung. Auch Hochschulabsolventen haben ihrem zukünftigen Arbeitgeber schon eine Menge zu bieten – sie müssen nur wissen, wie sie ihre persönlichen Stärken und fachlichen Qualifikationen überzeugend darstellen. Komplett überarbeitet und aktualisiert: jetzt auch mit Beispiellebensläufen von Bachelorund Masterabsolventen!

Erfolgreicher Berufsstart für Hochschulabsolventen Mit optimaler Bewerbungsmappe zum ersten Job

Der Übergang von der Hochschule ins Berufsleben ist schwierig. Anders als Berufsausbildungen sind Studiengänge nicht auf eine klar definierte Berufstätigkeit ausgerichtet. Hierin liegen zugleich Risiken und Chancen. Die Karriere-Experten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen, wie mit der richtigen Bewerbungsstrategie aus Hochschulabsoluten Wunschkandidaten werden.

Hochschulabsolventen befinden sich beruflich in einer zwiespältigen Situation. Zum einen stehen ihnen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten offen. Andererseits müssen sie beim Berufseinstieg viel Überzeugungsarbeit leisten, denn allein aus dem Abschluss eines Studiums ergibt sich noch nicht die Befähigung für den Berufseinstieg.

Aus Bewerbungsseminaren, Workshops und Einzelberatungen wissen die Autoren dieses Ragebers, dass Hochschulabsolventen zwar über ein hohes theoretisches Wissen verfügen, aber große Probleme damit haben, ihre Qualifikationen und Erfahrungen zielgerichtet aufzuarbeiten. Der "Theorie-Praxis-Transfer" ist jedoch die Brücke zwischen Hochschulwirklichkeit und Arbeitswelt. Hochschulabsolventen müssen nachvollziehbar darstellen können, dass sie diese Brücke schlagen können.

Damit dies gelingt, geben die beiden Bewerbungsberater Christian Püttjer und Uwe Schnierda umfangreiche Hilfestellung. Sie zeigen, wie man am besten an die Stellensuche herangeht, wie Stärken und Fähigkeiten am besten präsentiert werden, wie das Anschreiben wirklich überzeugt, wie der Lebenslauf genau ins Schwarze trifft, wann Initiativbewerbungen treffsicher einzusetzen sind und vieles mehr.

Mit Übungen, Beispielanschreiben, Lebenslaufvorgaben, zahlreichen Praxisbeispielen und Tipps unterstützen die beiden Bewerbungscoaches Hochschulabsolventen bei ihrem erfolgreichen Berufsstart.

Die Autoren

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag ihrer Karriereakademie einfließen.

Einleitung Mit der Einführung der neuen Bachelor- und Masterstudiengänge hat ein frischer Wind im deutschen Hochschulsystem Einzug gehalten: Die Studiendauer bis zum ersten Hochschulabschluss hat sich deutlich verkürzt, Studieninhalte sind mehr als früher auf die Berufspraxis ausgerichtet. Es ist zudem leichter geworden, seine Sprachkenntnisse durch ein Auslandssemester zu verbessern und sich die an einer ausländischen Hochschule erbrachten Leistungen für den Abschluss an der deutschen Universität anrechnen zu lassen. Mittlerweile laufen viele der alten Studiengänge langsam aus oder sind bereits ganz abgeschafft worden. Als Wendepunkt gilt das Wintersemester 2006/2007, denn in diesem Semester schrieben sich erstmals etwa 50 Prozent der Studienanfänger für ein Bachelor- beziehungsweise Masterstudium ein. Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird es also noch viele Jahre lang ein Miteinander von Beschäftigten mit einem Diplom, Magister, Examen, Bachelor oder Master geben. Was sich für Hochschulabsolventen nicht geändert hat, ist die Erkenntnis, dass sich allein aus dem Abschluss eines Studiums noch nicht die Befähigung für den Berufseinstieg ergibt. Aus unseren Bewerbungsseminaren, Workshops und Einzelberatungen wissen wir, dass Studierende einerseits eine Menge zu bieten haben, aber andererseits oft auch große Probleme damit haben, ihre Qualifikationen und Erfahrungen zielgerichtet aufzubereiten. Und bei der Lösung dieses Problems setzt unser Ratgeber an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Fachwissen und Ihre Praxiserfahrungen so darstellen, dass Firmen Interesse an Ihnen entwickeln. Unsere Übersicht 1 zeigt Ihnen, was Sie erwartet. Mit unserem Ratgeber erläutern wir Ihnen, wie Sie typische Bewerberfehler vermeiden und wie Sie zukünftige Arbeitgeber mit einer überzeugenden Bewerbungsmappe für sich einnehmen. Im Mittelpunkt der von uns vorgestellten Bewerbungsstrategien steht immer die Umsetzung durch Sie als Hochschulabsolventin oder Hochschulabsolvent. Daher finden Sie viele Übungen und Beispiele, die Ihnen helfen, Ihr neues Wissen bei der Aufbereitung Ihrer Bewerbungsmappe umzusetzen. Bevor Sie sich an die Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen machen, werden Sie sich mit Ihrem Tätigkeitsprofil auseinandersetzen. Aus einer Bestandsaufnahme Ihres bisherigen Werdegangs werden Sie Ihre Vorlieben und Stärken ermitteln. Erst wenn Sie wissen, was Sie selbst wollen, können Sie auf die Wünsche anderer eingehen. Mit der Erstellung eines Tätigkeitsprofils erwerben Sie eine Argumentationsbasis, auf die Sie bei der Ausarbeitung von Anschreiben und Lebensläufen zurückgreifen werden. Durch die Analyse von Stellenanzeigen wird Ihnen klar werden, was Unternehmen von Ihnen erwarten. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Sie sich mit Ihren eigenen fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten auseinandersetzen. Geeignete Beispiele aus Ihrer Bestandsaufnahme werden Sie einsetzen, um sich als passgenauer Bewerber darzustellen. Bei der Suche nach einem Arbeitgeber gibt es verschiedene Wege: Sie können sich auf Stellenanzeigen bewerben, das Internet nutzen, aber auch persönliche Kontakte aufbauen, die Ihnen einen direkten Draht zur Firma sichern. Wenn Sie Initiativbewerbungen verschicken möchten, müssen Sie neben Ihrem eigenen Profil auch ein Anforderungsprofil Ihrer Wunschposition erarbeiten. Dies gelingt Ihnen am besten mit dem Griff zum Telefon. Initiativbewerbungen haben deutlich mehr Erfolg, wenn Sie sich nicht blind bewerben, sondern die Anforderungen der Firmen selbstständig ermitteln. Die Vorbereitungsphase Ihrer Bewerbung führt Sie schließlich zur aktiven Bewerbung. Ihre Bewerbungsmappe muss den formalen und inhaltlichen Vorgaben der Personalabteilungen entsprechen. Bestehen Sie in der ersten Runde der formalen Prüfung, und punkten Sie anschließend mit einer guten inhaltlichen Aufbereitung. Das Anschreiben ist ein Kurzgutachten über Ihre Qualifikationen. Sie können es mit der Erarbeitung einer Selbstpräsentation inhaltlich vorbereiten. Der Lebenslauf wird Ihre Angaben im Anschreiben unterstützen und den roten Faden Ihrer Entwicklung deutlich machen. Mit dem Bewerbungsfoto können Sie erste Sympathiepunkte sammeln. Aussagekräftige Praktikumsbestätigungen werden den positiven Eindruck abrunden. Unser Bewerbungsratgeber wird Sie mit den ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens vertraut machen. Die Tipps, Techniken und Hinweise werden es Ihnen ermöglichen, individuelle, in sich schlüssige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen auszuarbeiten.