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Aus der Amazon.de-Redaktion
Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein.
Die meisten Berwerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden.
An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. --Corinna S. Heyn -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Pressestimmen
01.05.2001 / Das Österreichische Industriemagazin: Suchen wie die Profis "Ein fundierter Ratgeber für Führungskräfte."
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
35 von 36 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Profitipps für die Karriere,
Von Ralf Seger (Deutschland) - Alle meine Rezensionen ansehen
Rezension bezieht sich auf: Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte: Der Praxisratgeber für Ihren beruflichen Erfolg (Taschenbuch)
Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben.
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12 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Das beste Bewerbungsbuch, das ich je gelesen habe,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte: Der Praxisratgeber für Ihren beruflichen Erfolg (Taschenbuch)
In diesem Buch wird man wirklich professionell zu einem neuen Job geführt. Es handelt sich um ein echtes Arbeitsbuch mit konkreten (!!!) und sehr hilfreichen Hinweisen. Die Vorgehensweise entspricht der Arbeitsweise eines professionellen Outplacement-Beraters und der nimmt ca. 20% eines Jahresgehaltes als Honorar. Ich kann dieses Buch uneingeschrängt weiterempfehlen. Nicht zuletzt deshalb, weil ich dadurch tatsächlich einen neuen Job gefunden habe.
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12 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Praxistauglich,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte: Der Praxisratgeber für Ihren beruflichen Erfolg (Taschenbuch)
Auf meiner Suche nach Bewerbungsratgebern merkte ich schnell: führ Führungskräfte gibt es wenig aktuelles. Dieses Buch hat mir aufgrund der sehr umfangreichen und detailierten Fragestellungen am besten gefallen. Das ganze ist sehr praxisnah geschrieben, viele Beispiele und ein klarer Handlungsleitfaden.Auf jede erdenkliche Situation wird eingegangen, alle Bewerbungsschritte ausführlich erläutert und auch Sonderfälle erläutert. Klar, das meiste muß man sich selbst erarbeiten, aber dieses Buch gibt Hinweise darauf wie dies zu tun ist und wo die Fallstricke liegen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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