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Principle Centered Leadership (Englisch) Taschenbuch – 1. Oktober 1992


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 336 Seiten
  • Verlag: Free Press; Auflage: Reprint (1. Oktober 1992)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 0671792806
  • ISBN-13: 978-0671792800
  • Größe und/oder Gewicht: 14 x 1,8 x 21,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (19 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 188.563 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)
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Mehr über den Autor

Das Times Magazin zählte Stephen R. Covey 1996 zu den 25 einflussreichsten Menschen in Amerika. Zu Recht, denn Covey galt und gilt weiterhin als der führende Experte für das Thema `Leadership´. Er ist als Sprecher auf internationalen Bühnen ebenso gefragt wie als Berater von Unternehmen, Top Managern und Regierungen. Stephen Covey ist Mitbegründer und Vice Chairman des weltweit operierenden FranklinCovey Instituts, das inzwischen in mehr als 130 Ländern vertreten ist. Und vor allem ist er ein Visionär, der an Effektivität als Motor für das Wachstum von Individuen und Unternehmen glaubt.

Seine Erkenntnisse aus der jahrelangen Erfahrung als Unternehmensberater fasste er in einem Buch zusammen, das in kürzester Zeit zum internationalen Besteller avancierte, sich über 15 Millionen Mal verkaufte und in mehr als 30 Sprachen übersetzt wurde: "The 7 Habits of Highly Effective People" ("Die 7 Wege zur Effektivität. Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg", GABAL Verlag 2005). Kaum ein anderer Management-Titel hatte je einen solchen Einfluss in den Führungsetagen erlangt. Das Chief-Executive-Magazin bezeichnete "The 7 Habits" als eines der zwei Top-Business-Bücher des 20. Jahrhunderts. Covey ist - neben Ken Blanchard, J.K. Rowling, Stephen King u.a. - einer der 25 meist verkauften Autoren von Amazon.com.

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Sam Walton Chairman, Wal-Mart Stores, Inc. Covey's philosophy for creating more meaningful relationships and successes in the workplace is one we should be striving to implement throughout business and industry, in the home and elsewhere, if we expect to be rewarded with happiness and a fulfilling future. I truly believe that the values he stresses in Principle-Centered Leadership are fundamental to developing a total quality environment.

Catherine Crier CNN News Anchor The world is in dire need of a paradigm shift in attitudes and values. Stephen Covey gives us the blueprint with which to create a better personal, business, and political environment and produce this fundamental change. All we need do -- is act!

Thomas R. Horton Chairman, American Management Association As if Covey's first book The Seven Habits of Highly Effective People, was not enough, his new book Principle-Centered Leadership is a real tour de force.

Phyllis J. Dudenhoffer International President, General Federation of Women's Clubs Principle-Centered Leadership gave me new insights into working with and for our volunteers. The ideas are basic, yet as we go through our life's work we sometimes overlook the simple basic truth. This book inspires me to build a better life.

Joshua Hammond President, American Quality Foundation We consider Stephen R. Covey to be one of the five most important contributors to shaping America's next level of thinking in quality.

Willard Jule Total Quality Manager, Westinghouse While the works of Deming and Juran have had a big impact on total quality, they give merely the pieces -- the 'things' part; Covey brings the 'people' part -- the glue that holds the pieces together -- that goes way beyond the 'things' and creates an exponential impact by empowering people.

Synopsis

The author invites business readers to center their professional lives around principles of excellence and quality and discusses the six conditions of effectiveness and the patterns of organizational excellence.

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Einleitungssatz
FROM STUDY AND OBSERVATION and from my own strivings, I have isolated eight discernible characteristics of people who are principle-centered leaders. Lesen Sie die erste Seite
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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen

7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 2. April 2000
Format: Taschenbuch
To read this book is to read a whole bunch of totally disorganized magazine articles rehashed into a book.
The book does not have any unifying message. There is no central theme. Every now and then there are invocations of the Seven Habits.
The number of product and service pitches Covey makes is absolutely amazing. His very overt salesmanship puts off the reader.
The original Seven Habits book was a masterpiece. Since then, Covey has been stuck in a hackneyed paradigm that he repeats time and time again. Each succeeding book after 7H sells less and less.
Time to let go, Mr. Covey. Focus on things other than the Seven Habits. The Seven Habits is a marvelous work. Do not compromise it with mediocre follow-ons.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 6. Februar 1999
Format: Taschenbuch
This book is a very inspiring variation on THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE. While the introduction of that book emphasized the importance of basing one's practices on timeless principles, PRINCIPLE-CENTERED LEADERSHIP makes that point clearer. You would do well to read this book after reading THE 7 HABITS. A key concept to keep in mind is imagining being part of an organization with a perfect leader: To me that means someone who is more effective than I am in inspiring and drawing attention to taking the right steps that all people would endorse and approve of. We would all love to have such a leader. Surprise! Surprise! This book can take you a long direction toward being that type of leader, yourself. Think of leadership as a public trust, and the concept of what you should do next becomes clearer. This book is a wonderful antidote for all of those carrot and stick books that only want to reward and punish people in the B.F. Skinner model. Most business books on leadership are as out-of-date as Skinner is. What I love about business is the opportunity for a group of like-minded people to come together and accomplish vastly more than any one of them could ever do. When this is working well, it almost feels like a spiritual calling. I have also taken a Covey seminar on this subject, and recommend that you supplement this book with some exercises involving your own organization. You will learn a lot more that way.
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Format: Taschenbuch
This book is a natural follow up to The 7 Habits of Highly Effective People, making it clear that a highly effective person can become a natural leader. However, the highly-effective leader needs to practice and preach principles that make everyone comfortable, are positive for humanity and results in trust. Imagine the untapped potential companies could realize if they were run by highly-effective principle-centered leaders. This brings to mind those "stalls" that Donald Mitchell, Carol Coles and Robert Metz talk about in "The 2,000 Percent Solution" would disappear. The Procrastination Stall (We'll do it tomorrow), The Communications Stall (the message is not understood), The Disbelief Stall (We can't do it), The Tradition Stall (We've always done it this way), The Bureaucratic Stall (too many unproductive policies and procedures), The Misconception Stall (based on poor assumptions) and The Unattractiveness Stall (Not wanting to wade in murky waters) would get out of the way of impede progress. The principle-centered leader would ask the right questions, do the right things, and match the person to the task for passion and success. As Stephen Covey helps to create more principle-centered leaders, Don Mitchell helps to teach them how to create 2,000 percent solutions. Together they teach us what success is all about.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 1. Oktober 1999
Format: Taschenbuch
The seven habits is a great book, the others repeat the same thing, in more pages. Autobiography from Covey could have this title : "how make money with seven habits "
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Format: Taschenbuch
Authors emphasis on natural laws that can be applied to the organizational sphere is of tremendous value.His concept trust as the building block for all the other levels in an organization has to be emulated by every CEO, and other organizational leadres. The tracing out of the evolution of various concepts of industrial relations- Starting from the compensation or pay oriented age of 1890's to today's need of principle centered leadership with emphasis on self-actualization is a great break-through in management thought. Author's views make us realize our inalienable bond with mother nature and its laws. By following these laws in the organizational sphere a leader can be in harmony with himself and the wider world around. Thus he can act with maturity and integrity.
D.Paparao(dprao@intelligroup.co.in)
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Format: Taschenbuch
I have recently purchased the book "Principle-Centred Leadership", and I would like to share the feeling of inspiration I have gained during my first reading of the book. For some time I have been grappling within myself about many of the issues addressed, and now some of the ideas I have had are gathered together and presented in a manner that is both thought provoking as well as enlightening. My search for knowledge was initially aimed at improving my contribution within my work sphere, but increasingly I found application in my private life, ie my relationship to my wife and to my young children.
While it appears to me that the book is aimed at the individual, it forms a strong basis for the individual to change the environment within which he finds himself, once again both at work and at home
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