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Kurzbeschreibung
Das Thema Praxistransfer von Trainings ist ein Dauerbrenner - die meisten Trainer und Berater haben darauf keine befriedigende Antwort. Dieses Buch zeigt, wie soziale Kompetenzen wie Kommunikations- und Führungsfähigkeiten durch den Einsatz arbeitsbasierter Lernelemente effektiv gefördert werden können - in Kombination mit bewährten Methoden. Der Leser erfährt, wie er mit vertretbarem Aufwand arbeitsplatznahe Lernphasen so in seine Maßnahmen integriert, dass er den Transfer deutlich verbessert und gleichzeitig Abwesenheitszeiten vom Arbeitsplatz verringert.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Kombinierte Lernprozesse - darum geht es der Autorin in diesem massiven (400 Seiten) Buch. Dabei ist nicht die Kombination von verschiedenen meist computergestützten Medien gemeint wie beim sog. Blended Learning, sondern die Verbindung zwischen dem Lernen "off the job" durch Seminar oder CBT und dem Lernen "on the job" in Transferphasen.
Mit einfachen Anstößen gibt sich Marit Alke dabei aber nicht zufrieden. Sie entwirft ein umfassendes Konzept zur tatsächlichen Verbindung dieser beiden Lernfelder und zum Aufbau der bisher etwas vernachlässigten Seite, den Transferphasen.
Grundsätzliche Überlegungen dazu finden sich am Anfang des Buches in einem Konzeptteil, in dem es um die generelle Problemlage des Transfers von Seminarinhalten, um Ziele und Instrumente geht.
Der darauf folgende "Rollenteil" beschäftigt sich mit den Beteiligten und ihren - der Name sagt es - Rollen: Auftraggeber, Trainer, Teilnehmer, Führungskräfte. Schwierigkeiten und wie man sie als Trainer überwinden kann (z.B. die Haltung von Führungskräften, Mitarbeiterentwicklung wegzudelegieren).
Abgeschlossen wird das Buch durch einen Teil, in dem drei Praxisfälle detailliert dargestellt und analysiert werden: Jeweils mit Konzeption und Struktur und einer Darstellung der eingesetzten Arbeitshilfen.
Über alle Teile des Buches finden sich Schaubilder und Tabellen zur Übersichtlichkeit sowie eine Menge von Arbeitsfragen, Musterbriefen, beispielhalfen Abläufen, Gesprächsleitfäden und ähnlichem. Dieser Praxisbezug ist eindeutig einer der Hauptvorzüge dieses Bandes.
Noch schwerer wiegt aber die Thematik als solche. Praxistransfer, der nicht auf die letzte halbe Stunde eines Trainings beschränkt, sondern strategisch konzeptioniert wird, ist unverzichtbar für nachhaltigen Kompetenzaufbau. Marit Alke zeigt, wie so etwas aufzubauen ist.
Diese Art Lernprozesse verlangen aber vor allem von zwei Beteiligten Einiges: Der Trainer muss zeigen, wie gut er oder sie wirklich ist - jenseits des Ableistens eines Seminars, das er oder sie vielleicht schon 40mal gehalten hat. Wahrscheinlich muss er oder sie sich auch sinnvoll vernetzen mit Coaches oder Online-Tutoren für die Praxisphasen des Lernprozesses. Und die Auftraggeber müssen ihr commitment zu tatsächlicher Veränderung unter Beweis stellen. Zu oft sind Workshops und Seminare mit eingekauften Trainern doch nur Alibi-Veranstaltungen, auf die man dann mit dem Hinweis zeigen kann, es werde ja etwas gemacht. Seltsam nur, dass sich dann auch nach noch so vielen Lernveranstaltungen auch langfristig wenig ändert. Damit kommt man bei Marit Alke jedoch nicht durch. Und das Beste ist: Sie zeigt auch genau, wie es anders geht.
Wie auf dem Cover erwähnt schreibt die Autorin im Hinblick auf Weiterbildungsmaßnahmen für den Aufbau sozialer Kompetenzen. Fachseminare und deren Praxistransfer stehen nicht im Fokus; die Problemlage des Transfers ist dort vielleicht auch nicht so hoch.
Insgesamt: 5 Sterne für eine umfassende und vorbildliche Behandlung der Thematik Praxistransfer... inklusive Hilfen für den Praxistransfer!
Mit einfachen Anstößen gibt sich Marit Alke dabei aber nicht zufrieden. Sie entwirft ein umfassendes Konzept zur tatsächlichen Verbindung dieser beiden Lernfelder und zum Aufbau der bisher etwas vernachlässigten Seite, den Transferphasen.
Grundsätzliche Überlegungen dazu finden sich am Anfang des Buches in einem Konzeptteil, in dem es um die generelle Problemlage des Transfers von Seminarinhalten, um Ziele und Instrumente geht.
Der darauf folgende "Rollenteil" beschäftigt sich mit den Beteiligten und ihren - der Name sagt es - Rollen: Auftraggeber, Trainer, Teilnehmer, Führungskräfte. Schwierigkeiten und wie man sie als Trainer überwinden kann (z.B. die Haltung von Führungskräften, Mitarbeiterentwicklung wegzudelegieren).
Abgeschlossen wird das Buch durch einen Teil, in dem drei Praxisfälle detailliert dargestellt und analysiert werden: Jeweils mit Konzeption und Struktur und einer Darstellung der eingesetzten Arbeitshilfen.
Über alle Teile des Buches finden sich Schaubilder und Tabellen zur Übersichtlichkeit sowie eine Menge von Arbeitsfragen, Musterbriefen, beispielhalfen Abläufen, Gesprächsleitfäden und ähnlichem. Dieser Praxisbezug ist eindeutig einer der Hauptvorzüge dieses Bandes.
Noch schwerer wiegt aber die Thematik als solche. Praxistransfer, der nicht auf die letzte halbe Stunde eines Trainings beschränkt, sondern strategisch konzeptioniert wird, ist unverzichtbar für nachhaltigen Kompetenzaufbau. Marit Alke zeigt, wie so etwas aufzubauen ist.
Diese Art Lernprozesse verlangen aber vor allem von zwei Beteiligten Einiges: Der Trainer muss zeigen, wie gut er oder sie wirklich ist - jenseits des Ableistens eines Seminars, das er oder sie vielleicht schon 40mal gehalten hat. Wahrscheinlich muss er oder sie sich auch sinnvoll vernetzen mit Coaches oder Online-Tutoren für die Praxisphasen des Lernprozesses. Und die Auftraggeber müssen ihr commitment zu tatsächlicher Veränderung unter Beweis stellen. Zu oft sind Workshops und Seminare mit eingekauften Trainern doch nur Alibi-Veranstaltungen, auf die man dann mit dem Hinweis zeigen kann, es werde ja etwas gemacht. Seltsam nur, dass sich dann auch nach noch so vielen Lernveranstaltungen auch langfristig wenig ändert. Damit kommt man bei Marit Alke jedoch nicht durch. Und das Beste ist: Sie zeigt auch genau, wie es anders geht.
Wie auf dem Cover erwähnt schreibt die Autorin im Hinblick auf Weiterbildungsmaßnahmen für den Aufbau sozialer Kompetenzen. Fachseminare und deren Praxistransfer stehen nicht im Fokus; die Problemlage des Transfers ist dort vielleicht auch nicht so hoch.
Insgesamt: 5 Sterne für eine umfassende und vorbildliche Behandlung der Thematik Praxistransfer... inklusive Hilfen für den Praxistransfer!
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich habe das Buch gleich nach Erscheinen gekauft und in mein Bücherregal gestellt. Monate später habe ich es mit in den Urlaub genommen, um es endlich mal zu lesen. Und ich habe es nicht mehr aus der Hand gelegt! Ich habe es von der ersten bis zur letzten Seite interessiert und mit Genuss gelesen.
Marit Alke gelingt es die komplexen Zusammenhänge nicht nur sehr anschaulich und transparent darzustellen, sondern schafft es mit ungeheurer Präzision Dinge auf den Punkt zu bringen. Durch zahlreiche Beispiele schafft sie es, sogleich eigene Umsetzungsideen in den Köpfen ihrer Leser entstehen zu lassen.
Auch ich habe mich sofort an die Arbeit gemacht und mein anstehendes Trainingskonzept danach ausgerichtet.... Und den Auftrag Dank des gelungenen Transferkonzeptes gewonnen!
Dieses Buch gehört in kein Bücherregel: Es gehört jederzeit griffbereit auf den Schreibtische eines jeden Trainers!
Marit Alke gelingt es die komplexen Zusammenhänge nicht nur sehr anschaulich und transparent darzustellen, sondern schafft es mit ungeheurer Präzision Dinge auf den Punkt zu bringen. Durch zahlreiche Beispiele schafft sie es, sogleich eigene Umsetzungsideen in den Köpfen ihrer Leser entstehen zu lassen.
Auch ich habe mich sofort an die Arbeit gemacht und mein anstehendes Trainingskonzept danach ausgerichtet.... Und den Auftrag Dank des gelungenen Transferkonzeptes gewonnen!
Dieses Buch gehört in kein Bücherregel: Es gehört jederzeit griffbereit auf den Schreibtische eines jeden Trainers!
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Amazon bestätigter Kauf
Ein sofort anwendbarer Leitfaden für diejenigen, die es wirklich ernst meinen
Für alle, die mit Personalentwicklung, Training zu tun haben und dabei an sozialen Kompetenzen arbeiten, ist Praxistransfer inklusive ! ein absolutes Muss.
" Wieso ... ?"- hörte auch ich mich zunächst sagen - "... das mache ich doch in meinen Veranstaltungen."
Wenn Sie sich dieses Buch erarbeiten, werden Sie Ihre bisherige Arbeit mit anderen Augen sehen. Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit und Selbstverantwortung aller an kombinierten Lernprozessen Beteiligten werden strukturiert und konsequent durchdacht. Sofort anwendbare Checklisten, klare Empfehlungen und dazu noch gut geschrieben - was will "man" mehr ? "Praxistransfer - inklusive !" ist mein erstes Fachbuch zu diesem Thema, das mir beim Lesen auch noch richtig Spaß macht.
Für mich als Trainingsanwender ein Top-Hilfsmittel für die Konzeptionsarbeit und auch für die Akquisition bei meinen Kunden.
Statt eines Seminars empfehle ich das Durcharbeiten dieses Buches zur eigenen Weiterbildung. Das ist eine äußerst kostengünstige Investition in die Entwicklung der eigenen Transferkompetenzen
Für alle, die mit Personalentwicklung, Training zu tun haben und dabei an sozialen Kompetenzen arbeiten, ist Praxistransfer inklusive ! ein absolutes Muss.
" Wieso ... ?"- hörte auch ich mich zunächst sagen - "... das mache ich doch in meinen Veranstaltungen."
Wenn Sie sich dieses Buch erarbeiten, werden Sie Ihre bisherige Arbeit mit anderen Augen sehen. Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit und Selbstverantwortung aller an kombinierten Lernprozessen Beteiligten werden strukturiert und konsequent durchdacht. Sofort anwendbare Checklisten, klare Empfehlungen und dazu noch gut geschrieben - was will "man" mehr ? "Praxistransfer - inklusive !" ist mein erstes Fachbuch zu diesem Thema, das mir beim Lesen auch noch richtig Spaß macht.
Für mich als Trainingsanwender ein Top-Hilfsmittel für die Konzeptionsarbeit und auch für die Akquisition bei meinen Kunden.
Statt eines Seminars empfehle ich das Durcharbeiten dieses Buches zur eigenen Weiterbildung. Das ist eine äußerst kostengünstige Investition in die Entwicklung der eigenen Transferkompetenzen
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An alle Dozenten: Unbedingt lesen!
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Vor 1 Monat von Rhetorica veröffentlicht
Logisch, Praktisch, Erfrischend
Marit Alke hat es geschafft die trockene Lerntransfertheorie lebendig in die Praxis zu integrieren. Die Tragweite und Möglichkeiten von Lerntransfervorhaben werden... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 13. Mai 2010 von Gustav
Auch für Personalentwickler sehr empfehlenswert!
Mit dem Handbuch "Praxistransfer inklusive!" ist es Marit Alke gelungen, einen inhaltlich und methodisch anregenden Fundus an Instrumenten zur nachhaltigen Transfersicherung... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 8. September 2009 von Jana Kuchheuser
Sehr gute Anregungen und klasse auf den Punkt gebracht
Das Buch von Marit Alke bringt sehr gut auf den Punkt, warum zahlreiche Seminare heute in der Umsetzung des Gelernten scheitern und welches Umdenken in den Köpfen von... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 13. November 2008 von Dr. Axel Koch
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