Entdecken Sie den Campus-Shop. |
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel? |
Mehr über die Autoren
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
Produktbeschreibungen
Pressestimmen
01.10.2007 / Personalwirtschaft: Praxishandbuch "Das Buch überzeugt durch klare Sprache und gute Fallbeispiele. Es bietet nicht nur in konzeptioneller Hinsicht eine gute Hilfestellung, sondern auch im Bereich konkreter Personalpraktiken. Ebenso gut gelungen ist die visuelle Aufmachung des Buches, die mit guten Sichtankern den Leser schnell zu den wesentlichern Inhalten führt."
Kurzbeschreibung
Heutzutage übernehmen Personalreferenten zahlreiche wichtige und zentrale Aufgaben des Personalmanagements. Die Autoren vermitteln wesentliches Know-how für die Alltagspraxis, das unmittelbar angewendet werden kann. So gibt es zahlreiche Checklisten und Muster, beispielsweise für ein Auswahlverfahren, die Personalplanung, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder das Personalmarketing.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ein klasse Handbuch. Im "Praxishandbuch für Personalreferenten" von Michael Lorenz und Uta Rohrschneider geht es in den ersten Kapiteln besonders um das Selbstverständnis und die Positionierung von Personalreferenten im Unternehmen, was selten aber umso erfreulicher ist - denn die haben es bekanntlich in vielen Fällen recht schwer. Nur wer auch an der unternehmensinternen Positionierung arbeitet und sich als strategischer Partner des Managements aufzustellen versteht wird mittelfristig als Personalreferent ernst genommen werden.
Wie die Personalwirtschaft schreibt, überzeugt das Praxishandbuch für Personalreferenten nicht nur durch klare Sprache sondern auch mit guten Fallbeispielen. Auch in konzeptioneller Hinsicht bietet es eine gute Hilfestellung sowie mit konkreten Personalpraktiken.
Sehr praxisbezogen stellen die Autoren in übersichtlich gegliederten Kapiteln alle wichtigen Themengebiete der Personalarbeit vor, da hilft es, dass die Autoren nicht nur Experten ihres Fachs sind, sondern auch die betriebliche Realität kennen.
Von der Mitarbeitermotivation, Personalplanung über Auswahl-/Potenzialanalyseverfahren und Qualifizierungsmethoden bis hin zur Trennung sind alle wesentlichen Bereiche abgedeckt. Auch ganz praktische Tipps vom Aufbau handhabbarer Personalakten bis zur Vergütung fehlen ebenso wenig, wie die nützliche CD Checklisten und Mustervorlagen. Besonders und für den alltäglichen Einsatz wertvoll: die visuelle Aufmachung, die den Leser schnell zu den Inhalten führt.
Auch wenn das Werk von Michael Lorenz und Uta Rohrschneider nicht zu den günstigsten gehört, hat man hier die Gewissheit, dass man sich viele andere sparen kann. Und somit eine wirkliche Kaufempfehlung für engagierte Einsteigern genauso wie für motivierte "alte Hasen".Lesen!
Wie die Personalwirtschaft schreibt, überzeugt das Praxishandbuch für Personalreferenten nicht nur durch klare Sprache sondern auch mit guten Fallbeispielen. Auch in konzeptioneller Hinsicht bietet es eine gute Hilfestellung sowie mit konkreten Personalpraktiken.
Sehr praxisbezogen stellen die Autoren in übersichtlich gegliederten Kapiteln alle wichtigen Themengebiete der Personalarbeit vor, da hilft es, dass die Autoren nicht nur Experten ihres Fachs sind, sondern auch die betriebliche Realität kennen.
Von der Mitarbeitermotivation, Personalplanung über Auswahl-/Potenzialanalyseverfahren und Qualifizierungsmethoden bis hin zur Trennung sind alle wesentlichen Bereiche abgedeckt. Auch ganz praktische Tipps vom Aufbau handhabbarer Personalakten bis zur Vergütung fehlen ebenso wenig, wie die nützliche CD Checklisten und Mustervorlagen. Besonders und für den alltäglichen Einsatz wertvoll: die visuelle Aufmachung, die den Leser schnell zu den Inhalten führt.
Auch wenn das Werk von Michael Lorenz und Uta Rohrschneider nicht zu den günstigsten gehört, hat man hier die Gewissheit, dass man sich viele andere sparen kann. Und somit eine wirkliche Kaufempfehlung für engagierte Einsteigern genauso wie für motivierte "alte Hasen".Lesen!
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
