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Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise Gebundene Ausgabe – 22. November 2013


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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 405 Seiten
  • Verlag: Springer Gabler; Auflage: 2014 (22. November 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3658018437
  • ISBN-13: 978-3658018436
  • Größe und/oder Gewicht: 24,6 x 17,6 x 2,7 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (13 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 165.636 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Aus den Rezensionen:

 

“... das Buch auch für Einsteiger geeignet. ... Das Buch Liefert wertvolle Tipps und Anregungen, um sich damit, auseinanderzusetzen.“ (Katharina Krebs, in: Personalwirtschaft, Heft 7, 2014)

Buchrückseite

Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.

 

Der Inhalt

-          Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn

-          Branding und Recruiting auf Facebook

-          Arbeitgeberbewertungsportale

-          Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting

-          Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media

-          YouTube, Twitter, Google+ & Co. – weitere soziale Netzwerke zur Personalgewinnung

-          Social Media als Treiber für Change Management und Kulturwandel

 

Die Zielgruppen

-          Fach- und Führungskräfte, die in die Personalauswahl involviert sind

-          Personalmanager, Recruiter und Geschäftsführer

-          Alle, die sich für die neuen Bewerbungs- und Recruitingmöglichkeiten durch Social Media interessieren

 

Die Autoren

Ralph Dannhäuser, Herausgeber und selbst einer der führenden Experten für erfolgreiches Marketing und Recruiting mit XING, vereint für dieses Buch ein hochkarätiges und erfahrenes Autorenteam: Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Gero Hesse, Tobias Kärcher, Nikolaus Reuter, Michaela Schröter-Ünlü, Dr. Carsten Ulbricht und Eva Zils. Ein Vorwort von Prof. Dr. Martin-Niels Däfler bildet die Klammer um die gesammelten Beiträge.


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Kundenrezensionen

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Alexander Schön am 7. Januar 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Das Buch wird seinem Titel wirklich gerecht. Hier schreiben Praktiker, Daueruser und vor allem "echte" Recruiter über Ihre Erfahrungen und Ihren konkreten Einsatz von Social Media Tools zur Gewinnung neuer Mitarbeiter bei gleichzeitiger Steigerung der Unternehmensreputation. Nicht kryptisch und hoch wissenschaftlich auf der Metaebene, sondern gut verständlich, rein für die Praxis und zugeschnitten auf den Endanwender. Klasse, so etwas findet man (leider) nicht mehr oft. Argumentationshilfen (für den geschäftlichen Alltag hilfreich!) welcher Kanal der geeignete für mein Unternehmen sein kann, werden samt Belegführung (Studien, Befragungen, Auswertungen) gleich mitgeliefert.

Wer sich mit dem Gedanken trägt ernsthaftes social media recruiting zu betreiben, dem sei dieses Buch wirklich empfohlen!
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Michael Rajiv Shah am 3. Januar 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Ganz klare Leseempfehlung von mir!

Aber warum sollten Sie sich das “Praxishandbuch Social Media Recruiting” kaufen?

Das Buch beleuchtet Social Media Recruiting von allen Seiten. Es startet mit sieben Thesen Social Media Recruiting und spannt den Themenbogen von A wie Anwendung von XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, G+, YouTube & Kununu über Praxis-Beispiele von Adidas, Ernst Young, Siemens, T-Systems, Yello, Zalando u.v.m bis hin zu praktischen Arbeitsanleitungen zur Entwicklung und Umsetzung von strategischen Unternehmens-Zielen.

Wer sollte sich das “Praxishandbuch Social Media Recruiting” kaufen?

Social Media Berater ohne Recruiting Kenntnisse; Personaler, die die Notwendigkeit Vernetzung von Social Media und Recruiting verstehen wollen; Marketing Spezialisten mit dem Wunsch Human Resources als integrierten Bestandteil der Unterkommunikation sehen zu können; Public Relations Spezialisten die einen Einblick in Kommunikation 2.0 gewinnen wollen; C-Level Management, um die Herausforderungen des Recruitings bedenken zu können. Aber auch Blogger und viele Andere, die Corporate Communications ganzheitlich mit Fokus auf Mitarbeiter betrachten wollen.

Warum nur ★★★★☆ ...?

Ein Wermutstropfen der ein Querlesen, Nachschlagen unmöglich macht und mir daher trotz 100%-iger Kaufempfehlung nur VIER Sterne möglich sind. Es gibt kein Stichwortregister, sodass das Buch leider entweder nur komplett beackert werden kann, oder aber jemand ganz genau weiß dass bestimmte Artikel den Kauf des Buches rechtfertigen. Daher anbei meine Kurzberwertungen.

Kurzbewertung der einzelnen Kapitel:

1. Kapitel: Feine Einleitung
2.
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Format: Gebundene Ausgabe
Vergessen worden ist hier wohl kein Aspekt von Social Media Recruiting; Ralph Dannhäuser stellt eine umfassende Betrachtung des Themas vor. Wer sich einzelne Aspekte genau anschauen möchte, dem hilft die gut gegliederte Kapitelstruktur weiter. Für Einsteigewillige und Interessierte lohnt sich das komplette Durchlesen - dann keinesfalls das Vorwort von Dr. Martin-Niels Däfler auslassen, es ist in der Aussagestärke bei aller Knappheit absolut lesenswert.

Social Media steht nicht für sich allein, sondern wird im Mix mit anderen Kommunikationskanälen zum Recruiting-Turbo. Deswegen ist eines meiner Highlights im Buch das Kapitel von Nikolaus Reuter zur crossmedialen Vernetzung. Weil rechtliche Aspekte in der Internetnutzung gerne ausgeklammert werden, sie gleichzeitig im Recruiting einen enorm hohen Stellenwert haben müssen, ist mein zweites Highlight Carsten Ulbrichts Betrachung der rechtlichen Aspekte.

Inhaltlich ist Ralph Dannhäuser dieses Buch absolut gelungen und verdient fünf Sterne. Allerdings lassen die Grafiken zu wünschen übrig. Sie sind in häufig unscharf abgestuften und etwas zu grob geratenen Grautönen gedruckt, was den erstklassigen Eindruck schmälert. Screenshot-Seiteninhalte sind öfters schwer erkennbar, wie ich bei einem Buch dieser Preiskategorie nicht vermutet hätte. Hin und wieder wurden Texte auf einen dunkelgrauen Hintergrund gedruckt, so dass die Leserlichkeit leidet. Deswegen ein Stern Abzug.
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Format: Gebundene Ausgabe
eins der wenigen bücher, das einen guten überblick über die Modernen wege des Active Sourcing und Social Media Recruiting gibt. leider gibt es hier insgesamt am markt einen großen unterschied zwischen Theorie und Praxis.

mir gefällt, dass verschiedene Autoren Stellung nehmen und ihre Erfahrungen einbringen. allerdings ist für mich auch klar, dass ein buch einen guten überblick zu einem bestimmten Zeitpunkt verschafft. das buch ist top aktuell und jetzt zu empfehlen. online recruiting ist aber auch immer noch durch laufende Innovationen im Wandel, in ein, zwei Jahren schaut die Recruiting Welt mit hoher Wahrscheinlichkeit schon anders aus. Daher JETZT kaufen und lesen...
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Format: Gebundene Ausgabe
Das Buch "Praxishandbuch Social Media Recruiting" von Ralph Dannhäuser bietet vor allen Dingen für Personalmanager aus der Praxis eine gute Möglichkeit ihre Social Media Aktivitäten zu verbessern.

Zum Inhalt des Buches: Zunächst illustriert der Herausgeber die zunehmende Bedeutung von Social Media. Hierbei macht der Autor Risiken deutlich und verweist auf die Dynamik des Sektors hin. Des Weiteren nennt er die wichtigsten Social Media Kanäle für Personal Recruiting und wie jene erfolgreich zu nutzen sind. In diesem Zusammenhang beschreiben die 10 Co-Autoren die Ist-Situation von Social Media Netzwerken und geben Handlungsempfehlungen und Tipps damit Unternehmer diese effizient und effektiv nutzen können bzw. sollten um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Somit sollten die Verantwortlichen die Personalbeschaffungsmaßnahmen u.a. proaktiver gestalten und situationsabhängig anpassen.

Zum Aufbau des Buches:Das Buch gliedert sich in 14 Kapitel und beschreibt Maßnahmen und Tipps für eine effiziente Nutzung von Social Media. Hierdurch können auch nur einzelne Kapitel quergelesen werden. An das Inhaltsverzeichnis anschließend werden die Autoren kurz vorgestellt. Leider fehlt ein Stichwortverzeichnis zum Suchen einzelner Themenschwerpunkte.

Zum Buch allgemein: Die Autoren veranschaulichen die bestehenden Herausforderungen von Social Media und besonders für die Verantwortlichen sehr gut. Zudem ist die Thematik ansprechend geschrieben, auch die Statistiken und Visualisierungen verbessern das Verständnis. Besonders durch die zunehmende Bedeutung von Social Media Netzwerken bietet das Buch viele nützliche Tipps für Praktiker zur Umsetzung ihrer Personalmaßnahmen im Social Media Bereich.
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