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Praxishandbuch Entgeltsysteme
 
 
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Praxishandbuch Entgeltsysteme [Taschenbuch]

Eckhard Eyer (Herausgeber)
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Produktinformation

  • Taschenbuch: 439 Seiten
  • Verlag: Symposion Publishing (Januar 2001)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3933814235
  • ISBN-13: 978-3933814234
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 2.208.757 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Versicherungsmagazin, September 2002

„...stellt maßgeschneiderte Konzepte vor“ -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Versicherungsmagazin, September 2002

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Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Sie gehen individuell auf Kundenwünsche ein, Ihre Produkte und Ihr Service sind profilgenau auf den Kunden zugeschnitten. Von Ihren Mitarbeitern verlangen Sie ein hohes Mass an Flexibilität und Motivation bei der Arbeit. Da liegt es doch auf der Hand, auch bei der Entlohnung differenziert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Leistungen der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. In diesem Zusammenhang hat die Leistungsbeurteilung einen enorm wichtigen Stellenwert, da sie die Basis für die Anreize bildet, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können. Besonders bei Arbeitsgruppen gibt es oft Probleme mit der Gestaltung des Entgeltsystems: Wie dem Einzelnen und der Gruppe zugleich gerecht werden? In diesem Buch finden Sie umsetzbare Lösungsmöglichkeiten, ergänzt durch praxiserprobte Tipps zur Ausgestaltung ganz unterschiedlicher Entgeltsysteme. getAbstract.com empfiehlt dieses Handbuch Unternehmern und Managern, die nach Möglichkeiten suchen, den Einsatz Ihrer Mitarbeiter angemessen zu entlohnen, zugleich deren Motivation zu steigern und dadurch dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
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