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Pocket Business: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger
 
 
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Pocket Business: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger [Taschenbuch]

Heike Friedrichsen
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Taschenbuch: 128 Seiten
  • Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor (Februar 2008)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3589234717
  • ISBN-13: 978-3589234714
  • Größe und/oder Gewicht: 15,8 x 10 x 1,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 322.101 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Top im Job

Ob in der Ausbildung oder schon am Beginn einer Karriere: Die Bände von Pocket Business greifen auf, was an methodischen und sozialen Kompetenzen aktuell in der Praxis benötigt wird und stellen diese kompakt, anschaulich und praxisnah dar.

Format: 10 cm x 16 cm

Gehaltsverhandlungen sind kein Kinderspiel - das Verhandeln über das Gehalt ist aber mittlerweile ein fester Teil der Selbstvermarktung. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen Strategien, Argumente und Verhaltensregeln, mit denen Sie im Gehaltsgespräch überzeugen und so Ihr Ziel schneller erreichen.



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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Einstieg in Verhandlungsthema, 19. November 2009
Rezension bezieht sich auf: Pocket Business: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger (Taschenbuch)
Dieses Buch ist mittlerweile das fünfte, das ich zum Thema Gehaltsverhandlung lese (zuvor: Hesse/Schrader, Püttjer/Schnierda, 2 x Wehrle). Es zeichnet sich aus durch Kürze. Die Informationen sind auf knapp 130 Seiten geballt. Man kann sich schnell einen Überblick verschaffen. Das ist vor allem hilfreich für alle, die bislang noch keinerlei Erfahrung mit dem Verhandeln haben. Ebenso ist das Eingehen auf die im Titel genannten Zielgruppen, gerade Einsteiger, lobend zu erwähnen.

Tipps für Fortgeschrittene sind allerdings dünn gesät. Wer auf höherem Niveau verhandeln will, sollte zusätzlich das umfassende Geheime Tricks für mehr Gehalt lesen. Dort berichtet ein Ex-Chef, wie Chefs beim Verhandeln ticken und wie man sie sogar in Krisenzeiten überzeugen kann. Eine spannende Lektüre mit Kick und Trick(s).
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3.0 von 5 Sternen nicht zu viel und nicht zu wenig, 4. April 2010
Von 
Rezension bezieht sich auf: Pocket Business: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger (Taschenbuch)
das buch ist ein guter Einstieg, wenn man noch gar nichts zu dem Thema weiß. Das Problem war, dass es ständig hieß: " Machen Sie xy, aber nicht zu viel. und bitte um Gottes Willen nicht zu wenig!" "Machen sie xz, aber bloß nicht zu wenig, und schon gar nicht zu wenig!" So wurde man total verunsichert und kannte sich zum Teil am Schluss weniger aus als vorher. Aber zum Starten ist es angenehm kurz und schnell durchzuarbeiten. Ich bin aber noch nach wie vor auf der Suche nach einem besseren Buch.
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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen Das "liebe" Geld, 8. November 2008
Rezension bezieht sich auf: Pocket Business: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger (Taschenbuch)
Dass dies ein sensibles Thema ist, weiß jeder, der schon mal versucht hat in einem Bewerbungsgespräch auf das Gehalt Einfluss zu nehmen oder auch nur die übliche Frage nach den Gehaltsvorstellungen zu beantworten. Dieses Mal wollte ich mich besser vorbereiten, hatte aber kaum Zeit mich mit ellenlangen Traktaten auseinander zu setzen. Ein wenig skeptisch war ich schon, ob auf 124 Seiten zu 6,95 ¤ meine Fragen und Ängste so thematisiert werden könnten, dass ich offen wäre für Lösungsvorschläge. Festgestellt habe ich, dass meine Ängste eben die Ängste der meisten Menschen sind und damit auch auflösbar. Als die erste Hürde überwunden war ' zu gucken: Was kriege ich den eigentlich jetzt, genau aufgeschlüsselt, sprich mit allen Vergünstigungen etc. pp. - fiel auch der Rest leichter. Was habe ich geleistet für welches Gehalt? Was werde ich leisten? Ist das mehr, weniger, gleich? Welche Möglichkeiten gibt es außerhalb des Bruttogehalts? Entspräche dies dem, was ich vorher verdient habe? Was verdient man eigentlich durchschnittlich in meiner Berufsgruppe? usw. und so fort.
Auch dass Riesensprünge nicht möglich sind, wenn man nicht Riesensprünge den Verantwortungsbereich betreffend macht, wurde mir genauso klar, wie die Möglichkeit Fortschritt in beiden Bereichen (Gehalt, Verantwortung) anzustreben! Sehr zu empfehlen, weil erfolgreich angewendet.
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