- Taschenbuch: 136 Seiten
- Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor (Februar 2007)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3589234806
- ISBN-13: 978-3589234806
- Größe und/oder Gewicht: 15,8 x 9,8 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.271.991 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Top im Job
Ob in der Ausbildung oder schon am Beginn einer Karriere: Die Bände von Pocket Business greifen auf, was an methodischen und sozialen Kompetenzen aktuell in der Praxis benötigt wird und stellen diese kompakt, anschaulich und praxisnah dar.
Format: 10 cm x 16 cm
Psychologisch fundierte Tests gewinnen in Bewerbungsverfahren, Assessmentcentern und generell in der Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung. Was sie leisten - und was nicht - zeigt dieser Band. Er leitet Personalverantwortliche an, Tests richtig durchzuführen und gibt Probanden Hinweise, wie sie sich vorbereiten können.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Vielen macht der Gedanke an psychologische Tests Angst. Bewerber fühlen sich ihnen schutzlos ausgeliefert und fürchten, durch zwielichtige Verfahren zum gläsernen Kandidaten zu werden. Personalverantwortliche hingegen zweifeln an der Aussagekraft standardisierter Tests und vertrauen lieber auf ihre Intuition. Die Autoren dieses Buchs versuchen ihr Bestes, solche Bedenken zu zerstreuen. Sie erklären Anwendungsbereiche und Durchführung, geben dem Teilnehmer Tipps zur Vorbereitung und diskutieren heikle Fragen wie Testbetrug und Fairness. Mitunter erhält der Leser jedoch den Eindruck mangelnder Distanz: Etwas zu kurz kommt nämlich die Frage, ob psychologische Tests wirklich messen, was sie zu messen vorgeben, und vor allem wie sie es tun. Der Grund mag darin liegen, dass die Autoren selbst eignungsdiagnostische Verfahren entwickeln und von deren Verdiensten überzeugt sind. Immerhin: Am Ende dämpfen sie überzogene Erwartungen mit dem Eingeständnis, dass kein Test der Welt den perfekten Kandidaten herauszupicken vermag. Wir empfehlen das Buch Personalentscheidern und Testteilnehmern, die sich einen Überblick zum Thema verschaffen möchten.
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