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Kurzbeschreibung
Beruflich und privat am Ball bleiben, sich schnell informieren und gezielt Wissen aneignen - damit schließen diese Hörbücher an die erfolgreiche Buchreihe Pocket Business an. Das Wichtigste zum Thema in ungefähr 70 Minuten - zum Hören, doch ebenso gut strukturiert wie im Buch. Denn dem Zuhörer werden keine Texte vorgelesen, sondern Basisinfos, Tipps und Beispiele durch mehrere Sprecher einprägsam vorgetragen.
Persönlichkeitsprofile helfen dabei, zu verstehen, was Menschen antreibt. Querschnittsübersichten, etwa zu Führungsstil, Team- oder Konfliktverhalten, ermöglichen den Vergleich der Profile. Checklisten und viele praktische Tipps leiten einen besseren Umgang mit anderen und effektives Selbstmanagement ein.
Über den Autor
Jürgen Werner, geboren 1957 in Stuttgart, ist Jurist und Sozialwissenschaftler. Studium in Tübingen, Wien und Freiburg. Seit 1990 freiberuflicher Trainer in der beruflichen Weiterbildung. Zusatzausbildungen in personzentrierter Enneagrammarbeit (IPE Bayreuth), Focusing (DAF Würzburg), NLP (Forum für Metakommunikation Berlin), Erwachsenenbildung (PH Freiburg, Systemaufstellungen (Taunus-Institut für Systemaufstellungen Bad Homburg), Personal- und Organisationsentwicklung (VWA Stuttgart), Gewaltfreie Kommunikation (Holler Team München).
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Die neuen Persönlichkeitsprofile sind der rote Faden, der sich durch dieses Buch zieht. Nach der Bedeutung der Menschenkenntnis für den persönlichen Erfolg wird der Leser im Profilcheck auf die Probe gestellt. Diese Selbstanalyse gewährleiste, dass der Leser mit Spannung weiter liest, den im Mittelpunkt des dritten Abschnitts stehen willenstarke Kämpfer, friedvolle Vermittler, anspruchsvolle Ästheten und die übrigen sechs Persönlichkeitstypen. Der Spannungsbogen neben Selbsterkenntnis und Entdeckung wird erhöht durch Erfahrungsberichte, Tipps und graphische Zusammenfassungen der Entwicklungspotenziale. Damit sich der Leser nach der Lektüre nicht in der Typologisierung seiner Mitmenschen selbst überschätzt dürfen die Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im vierten Kapitel nicht fehlen. Für den schnellen Überblick finden sich die Themenübersichten kompakt im fünften Kapitel.
Ich bewerte dieses Buch mit fünf Sternen, weil die Thematik Menschenkenntnis abwechslungsreich, praxisnah und unterhaltsam von den Autoren Ulf Tödter und Jürgen Werner dargestellt wird. Hierdurch hebt es sich aus der Masse der Literatur zur Persönlichkeitsanalyse äußerst positiv hervor. Fazit: ein Buch aus der Praxis für die Praxis.
Ich bewerte dieses Buch mit fünf Sternen, weil die Thematik Menschenkenntnis abwechslungsreich, praxisnah und unterhaltsam von den Autoren Ulf Tödter und Jürgen Werner dargestellt wird. Hierdurch hebt es sich aus der Masse der Literatur zur Persönlichkeitsanalyse äußerst positiv hervor. Fazit: ein Buch aus der Praxis für die Praxis.
14 von 18 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Zum Trainer, Organisationsberater oder Coach werden die wenigsten geboren. Ulf Tödter war vorher Umweltwissenschaftler, Jürgen Werner Jurist und Sozialwissenschaftler. Nun verdienen beide ihre Brötchen mit Beratungen, wie Menschen sind, wie sie sein sollten und wie wir sie dorthin bringen könnten. Und weil in diesem Metier ein eigenes Buch zu den besten Marketinginstrumenten gehört, geben auch Tödter/Werner ihre Erfahrungen schriftlich weiter. Sie sind also nicht die ersten, die menschliche Verhaltensmuster typisieren. Was unterscheidet ihre Version von bisherigen? Auf den ersten Blick viel, auf den zweiten wenig. Statt den Big five sind es bei ihnen neun Persönlichkeitseigenschaften, nach den Menschen typisiert und kategorisiert werden. Dagegen ist nichts einzuwenden. Denn tatsächlich gibt es bestimmte Muster, und ob wir uns für fünf oder mehr entscheiden, ist keine wissenschaftliche, sondern eine individuelle Frage.
Wissenschaftliche Argumentationen nehmen aber in den letzten Jahren immer häufiger Bezug auf Erkenntnisse der modernen Hirnforschung. Das möchten die Autoren offenbar nicht, was mich ebenfalls nicht stört. Widerstände kommen aber, wenn auf klare Abgrenzungen und Statements verzichtet wird. So finde ich es zum Beispiel baren Unsinn, wenn behauptet wird, manche Menschen könnten sich so gut in die eigene Person hineinversetzen, dass sie die Fremdeinschätzung gleich selber übernehmen können. Und auch bei der Veränderbarkeit individueller Grundstrukturen vertrete ich ein anderes Glaubensmodell. Durch Wissen und Einsicht lassen sich frühe Prägungen kaum verwischen. Die Autoren sehen das anders, weil sie allzu sehr auf das Bewusstsein setzen. Daher fehlen mir Übungen und Tipps, wie sich die Beobachtungsgabe verbessern lässt, in welchen Zeichensprachen sich das Unbewusste äussert, was unsere Wahrnehmungen steuert und beeinflusst
Professionell soll die Menschenkenntnis werden. Seit Jahren plädiere ich dafür, dass Professionell zum Unwort erklärt wird, weil es nichts erklärt.
Mein Fazit: Das Buch ist besser, als es meine Vorbehalte vermuten lassen. Wenn der Leser nicht erwartet, die Lektüre mache ihn zum professionellen Menschenkenner, wird er auch nicht enttäuscht. Lässt er sich auf die theoretischen Teile, die Übungen und Frage wirklich ein, wird er den Gewinn davontragen, Menschen künftig besser einschätzen zu können. Und er wird ermuntert, sein Einfühlungsvermögen bei jeder Begegnung zu verbessern. Das ist weniger, als versprochen wird, aber genug, um sich das Buch anzuschaffen.
Wissenschaftliche Argumentationen nehmen aber in den letzten Jahren immer häufiger Bezug auf Erkenntnisse der modernen Hirnforschung. Das möchten die Autoren offenbar nicht, was mich ebenfalls nicht stört. Widerstände kommen aber, wenn auf klare Abgrenzungen und Statements verzichtet wird. So finde ich es zum Beispiel baren Unsinn, wenn behauptet wird, manche Menschen könnten sich so gut in die eigene Person hineinversetzen, dass sie die Fremdeinschätzung gleich selber übernehmen können. Und auch bei der Veränderbarkeit individueller Grundstrukturen vertrete ich ein anderes Glaubensmodell. Durch Wissen und Einsicht lassen sich frühe Prägungen kaum verwischen. Die Autoren sehen das anders, weil sie allzu sehr auf das Bewusstsein setzen. Daher fehlen mir Übungen und Tipps, wie sich die Beobachtungsgabe verbessern lässt, in welchen Zeichensprachen sich das Unbewusste äussert, was unsere Wahrnehmungen steuert und beeinflusst
Professionell soll die Menschenkenntnis werden. Seit Jahren plädiere ich dafür, dass Professionell zum Unwort erklärt wird, weil es nichts erklärt.
Mein Fazit: Das Buch ist besser, als es meine Vorbehalte vermuten lassen. Wenn der Leser nicht erwartet, die Lektüre mache ihn zum professionellen Menschenkenner, wird er auch nicht enttäuscht. Lässt er sich auf die theoretischen Teile, die Übungen und Frage wirklich ein, wird er den Gewinn davontragen, Menschen künftig besser einschätzen zu können. Und er wird ermuntert, sein Einfühlungsvermögen bei jeder Begegnung zu verbessern. Das ist weniger, als versprochen wird, aber genug, um sich das Buch anzuschaffen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Audio CD
Der Titel hält nicht was er verspicht.
Inhaltlich werden in schlecher Tonqualität immer wieder unterbrochen mit spanischen Musikeinlagen generelle Persönlichkeittypen vorgestellt. Man hat den Eindruck das irgendwie versucht wurde die CD zu füllen. Oberflächliche Tips wie diese Persönlichkeitstypen zu begnen ist runden das Ganze ab. Aus meiner Sicht rausgeworfenes Geld.
Inhaltlich werden in schlecher Tonqualität immer wieder unterbrochen mit spanischen Musikeinlagen generelle Persönlichkeittypen vorgestellt. Man hat den Eindruck das irgendwie versucht wurde die CD zu füllen. Oberflächliche Tips wie diese Persönlichkeitstypen zu begnen ist runden das Ganze ab. Aus meiner Sicht rausgeworfenes Geld.
Die neuesten Kundenrezensionen
Die CD gibt einen sehr informativen und unterhaltsamen Einblick...
Die CD gibt einen sehr informativen und unterhaltsamen Einblick über die verschiedenen Menschentypen anhand Beispielen.
Veröffentlicht am 4. Mai 2010 von Rosa Stab
Empfehlenswert!
Menschenkenntnis - wer hätte die nicht gerne? Viele rühmen sich zwar, sie zu besitzen. Dass es aber jenseits der bei jedem von uns rudimentär vorhandenen... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 26. Oktober 2006 von Rolf Dobelli
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