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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
Aus den Rezensionen zur 6. Auflage: "Das Standardwerk bietet einen systematischen Überblick zu personalwirtschaftlichen Konzeptionen, Teiltheorien und Methoden. Der Verfasser nimmt zugleich neue Entwicklungen auf und setzt sich mit ihnen auseinander. ... Betont wird mit Nachdruck: Bei aller Weltläufigkeit haben die nationalen Bedingungen in der Personalwirtschaft den Vorrang, vor allem im soziokulturellen und rechtlichen Bereich." (www.buchkatalog.de)
Kurzbeschreibung
Diese Personalwirtschaftslehre ist als umfassendes Grundlagenwerk eine unverzichtbare Arbeitshilfe im Studium und in der betrieblichen Personalarbeit. Ausgehend von wirtschaftlichen Zielsetzungen der Unternehmung und individuellen Zielsetzungen des Personals führt das Buch auf fundierter theoretischer Basis in Konzeptionen und Methodik des Personalmanagements ein. Zunächst werden die Methoden zur Gewinnung von informatorischen Grundlagen der Personalwirtschaft vorgestellt. Auf diesen informatorischen Voraussetzungen bauen Konzeptionen des Arbeitszeitmanagements, der Personalplanung, der Personalmotivation und -führung sowie der Personalvergütung und der Erfolgs- und Vermögensbeteiligung auf, die ebenso systematisch wie kritisch dargestellt werden. Das Personalmarketing sowie die Individualisierung des Personalmanagements finden besondere Aufmerksamkeit. Meta- und Querschnittsprobleme der Personalwirtschaft haben das gesamte Fach zum Gegenstand.
Diese übergreifenden Probleme werden in systematischer Form in den Kapiteln zum Strategischen Personalmanagement, zum Personalcontrolling, zum internationalen Personalmanagement und zu den ethischen Grundlagen der Personalwirtschaft abgehandelt und angemessenen Lösungen zugeführt. Bei der Behandlung aller personalwirtschaftlichen Probleme und ihrer Lösungen wird der spezifisch deutsche Bedingungsrahmen beachtet, den Gesetz und Rechtsprechung insbesondere zur Mitbestimmung und zum Datenschutz in Unternehmungen geschaffen haben. Ferner sind alle personalwirtschaftlichen Funktionsfelder sowie die Querschnittsprobleme durch Vor-, Rück- und Querverweise miteinander vernetzt. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Diese übergreifenden Probleme werden in systematischer Form in den Kapiteln zum Strategischen Personalmanagement, zum Personalcontrolling, zum internationalen Personalmanagement und zu den ethischen Grundlagen der Personalwirtschaft abgehandelt und angemessenen Lösungen zugeführt. Bei der Behandlung aller personalwirtschaftlichen Probleme und ihrer Lösungen wird der spezifisch deutsche Bedingungsrahmen beachtet, den Gesetz und Rechtsprechung insbesondere zur Mitbestimmung und zum Datenschutz in Unternehmungen geschaffen haben. Ferner sind alle personalwirtschaftlichen Funktionsfelder sowie die Querschnittsprobleme durch Vor-, Rück- und Querverweise miteinander vernetzt. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Prof. D hat zahlreiche und viele Änderungen in der neuen Auflage gemacht und es scheint, als würde er auch emeritiert noch am Puls der Zeit horchen. Sicherlich könnte man das eine oder andere kurzer und mit ansprechenderen Illustrationen und Grafiken versehen (entsprechend 1 Stern Abzug) aber es ist alles drin und sein kritischer Blick in die unternehmerische Praxis der Personalführung stimmt.
Übrigens: die neue Auflage ist auch mit einem stimmigen Schlagwortverzeichnis versehen (zumindest stichprobenartig geprüft) eine mir vorliegende alte Auflage konnte da dem Qualitätsanspruch nicht genügen.
Fazit: Prof. D. hat emeritiert Zeit am Drumm" weiterzuarbeiten und neben Struktur, Layout, Verzeichnissen und Verweisen auch inhaltlich weitergearbeitet. Für die Uni insbesondere, aber auch für Praktiker geeignet.
Übrigens: die neue Auflage ist auch mit einem stimmigen Schlagwortverzeichnis versehen (zumindest stichprobenartig geprüft) eine mir vorliegende alte Auflage konnte da dem Qualitätsanspruch nicht genügen.
Fazit: Prof. D. hat emeritiert Zeit am Drumm" weiterzuarbeiten und neben Struktur, Layout, Verzeichnissen und Verweisen auch inhaltlich weitergearbeitet. Für die Uni insbesondere, aber auch für Praktiker geeignet.
6 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch ist für die Klausurvorbereitung völlig ungeeignet, auch wenn es mehrere Lehrstühle gibt, die ihre Vorlesungen auf dieses Buch zuschneiden.
Ich will ja gar nicht bestreiten dass es sehr umfassend ist, wahrscheinlich steht auch alles was man wissen will irgendwo in dem Buch.
Aber es ist meines Erachtens sehr schlecht lesbar. Zwanghafte Aneinanderreihung von vielen BWL Schlagwörtern ergibt eben noch kein gutes Lehrbuch. Die Frage - "was nehme ich nun aus den letzten Seiten als wissenswert mit ?" blieb oft unbeantwortet, so dass ich das Buch dann auch nach etwa einem Tag dann zur Seite legte.
0 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch bietet einen sehr schönen Überblick über das Fach Personalwirtschaft. Beginnend mit der Entstehung erarbeitet man sich schrittweise einzelne Bereiche der PWL. Die gesetzlichen Grundlagen der Mitbestimmung erläutern die Realisation der theoretischen Aspekte in der Praxis.
Der Autor unterscheidet stets zwischen Quantität und Qualität.
Alle Teilgebiete der PWL werden ausführlich behandelt.
Wobei auch auf die aktuellen Probleme des Medieneinsatzes und des Internationalen PM eingegangen wird.
Ingesamt ein wirklich unterstützendes Buch bei der Klausurvorbereitung, dass auch in keiner Personalabteilung fehlen sollte.
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