-
Tipp für Studenten
Ein Jahr Prime kostenlos und einen 20% erhöhten Eintauschwert auf Trade-In erhalten alle Studenten die bei Amazon Student angemeldet sind.
| ||||||||||||||||||
Hinweise und Aktionen
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel? |
Mehr über den Autor
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
› Besuchen Sie die Seite von Christian Scholz auf Amazon
› Besuchen Sie die Seite von Christian Scholz auf Amazon
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Vorteile:
- Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements
- Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management
Dieses Werk vermittelt einen sehr guten und theoretisch fundierten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn des Textes wird der konzeptionelle Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vorgestellt.
Im Anschluss daran werden die Personalmanagementfelder
- Personalbestandsanalyse
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Personalfreisetzung,
- Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen und strategischen Gesichtspunkten beschrieben. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Es werden somit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien, praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis.
Insgesamt gesehen ist das Werk sowohl für Studierende mit Studienschwerpunkt Human Ressource Management als auch erfahrene Praktiker mit einer theoretisch und methodisch fundierten, analytischen, systematischen und strategisch ausgerichteten Arbeitsweise sehr zu empfehlen.
Zum Autor: Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.
Das Werk richtet sich an Studenten, Dozenten, Personalmanager, Personalberater und -trainer.
- Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements
- Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management
Dieses Werk vermittelt einen sehr guten und theoretisch fundierten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn des Textes wird der konzeptionelle Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vorgestellt.
Im Anschluss daran werden die Personalmanagementfelder
- Personalbestandsanalyse
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Personalfreisetzung,
- Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen und strategischen Gesichtspunkten beschrieben. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Es werden somit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien, praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis.
Insgesamt gesehen ist das Werk sowohl für Studierende mit Studienschwerpunkt Human Ressource Management als auch erfahrene Praktiker mit einer theoretisch und methodisch fundierten, analytischen, systematischen und strategisch ausgerichteten Arbeitsweise sehr zu empfehlen.
Zum Autor: Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.
Das Werk richtet sich an Studenten, Dozenten, Personalmanager, Personalberater und -trainer.
Der Autor über sein Buch
Personalmanagement als Erfolgsfaktor? Ja! Denn: Der Trend, Personalmanagement als übergreifende Planungs- und Führungsfunktion zu verstehen, setzt sich fort. Zielgruppe für dieses Handbuch sind deshalb nicht nur Personalleiter. Personalwirtschaftliche Fragestellungen fallen vielmehr auch in allen anderen betrieblichen Funktionsbereichen an – als strategische Personalplanung letztlich auch in der Unternehmensspitze.
In dieser fünften, neubearbeiteten und erweiterten Auflage wurde die logische Reihenfolge der einzelnen Abschnitte umgetauscht; ferner wurde unter Verwendung von Erkenntnissen aus dem Global Performance Project GPP eine empirische Basis hinzugefügt, um auf diese Weise Benchmarks aus der Praxis zu liefern.
Die Grundlogik des Dreidimensionalen Personalmanagements ist aber unverändert geblieben, nämlich die Differenzierung nach Feldern (Personalbedarfsbestimmung, Personalbestandsanaylse, Personalveränderung mit -beschaffung, -entwicklung und -freisetzung sowie Personaleinsatz, Personalkostenmanagement und Personalführung), Ebenen (strategisch, taktisch, operativ) und Ausrichtungen (informations- beziehungsweise verhaltensorientiert) des Personalmanagements.
Dem Charakter eines Lehr- und Handbuchs entsprechend erfolgt keine Beschränkung auf einen einzigen personalwirtschaftlichen Ansatz; vielmehr werden die verschiedenen Ansätze in einen integrativen Zusammenhang gebracht. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
In dieser fünften, neubearbeiteten und erweiterten Auflage wurde die logische Reihenfolge der einzelnen Abschnitte umgetauscht; ferner wurde unter Verwendung von Erkenntnissen aus dem Global Performance Project GPP eine empirische Basis hinzugefügt, um auf diese Weise Benchmarks aus der Praxis zu liefern.
Die Grundlogik des Dreidimensionalen Personalmanagements ist aber unverändert geblieben, nämlich die Differenzierung nach Feldern (Personalbedarfsbestimmung, Personalbestandsanaylse, Personalveränderung mit -beschaffung, -entwicklung und -freisetzung sowie Personaleinsatz, Personalkostenmanagement und Personalführung), Ebenen (strategisch, taktisch, operativ) und Ausrichtungen (informations- beziehungsweise verhaltensorientiert) des Personalmanagements.
Dem Charakter eines Lehr- und Handbuchs entsprechend erfolgt keine Beschränkung auf einen einzigen personalwirtschaftlichen Ansatz; vielmehr werden die verschiedenen Ansätze in einen integrativen Zusammenhang gebracht. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
Vorgeschlagene Tags zu ähnlichen Produkten(Was ist das?)Setzen Sie den ersten relevanten Tag hinzu (ein Schlüsselwort, das mit diesem Produkt in engem Zusammenhang steht).
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Dieser Artikel wurde noch nicht veröffentlicht und ist nicht zur Rezension qualifiziert. Die gezeigten Rezensionen sind von anderen Formaten dieses Artikels.
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
24 von 27 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Werk vermittelt einen sehr guten und theoretisch fundierten Überblick über alle Themenbreiche des modernen Personalmanagements. Als erstes wird der konzeptionelle Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vorgestellt.Im Anschluß daran werden die Personalmanagementfelder: Personalbestandsanalyse, Personalbedarfsbestimmung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Personaleinsatz, Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen, taktischen und strategischen Gesichtspunkten beschrieben. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt Scholz mit einem eigenen Kapitel ebenfalls auf hohem Niveau Rechnung. Insgesamt gesehen ist das Werk sowohl für Studierende mit Studienschwerpunkt Human Resource Management/Personalmanagement als auch erfahrene Praktiker mit Hang zu einer theoretisch und methodisch fundierten, analytischen, systematischen und strategisch ausgerichteten Arbeitsweise sehr zu empfehlen.
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch von Prof. Scholz gehört seit vielen Jahren zu meinen Lieblingsbüchern im Bereich Personalmanagement. Es ist sowohl für Studenten unbedingt zu empfehlen, aber ich nutze es auch immer wieder als Quelle der Inspiration und als Nachschlagewerk in meiner täglichen Praxis. Ein Standardwerk zum Thema Personalmanagement, dass in keiner gut sortierten HRM-Buchsammlung fehlen sollte!
André Papmehl
Papmehl Management Consulting
André Papmehl
Papmehl Management Consulting
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
