-
Tipp für Studenten
Ein Jahr Prime kostenlos und einen 20% erhöhten Eintauschwert auf Trade-In erhalten alle Studenten die bei Amazon Student angemeldet sind.
| ||||||||||||
 Gutschein erhalten
Tauschen Sie jetzt Personalmanagement - Führung - Organisation gegen einen Amazon-Gutschein in Höhe von EUR 17,30 ein - einlösbar für Tausende von Artikeln bei Amazon.de. Entdecken Sie mehr eintauschbare Bücher im Bücher Trade-In Shop. Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen.
 Jetzt für Amazon Student anmelden und um 20% erhöhten Eintauschwert sichern. |
Hinweise und Aktionen
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel? |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Bewährt und neu in vierter Auflage!
"Menschen in Organisationen" ist das zentrale Thema dieses Standardwerks. Die Bereiche Personalmanagement, Führung und Organisation umfassen das gesamte Spektrum der wissenschaftlichen und praktischen Auseinandersetzung im Berufsleben. In der vorherrschenden Gesellschaft sind Angestellte in Organisationen 'eingebettet' und ständig mit Führung - also Über- und Unterordnung - konfrontiert. Auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs mit politischer Reflexion wird Studierenden und interessierten Wirtschaftspraktikern der Einstieg in diese Materie geboten.
Über den Autor
Die Herausgeber Prof. Dr. Helmut Kasper, Leiter des Instituts für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien. Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Leiter der interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
Vorgeschlagene Tags zu ähnlichen Produkten(Was ist das?)Setzen Sie den ersten relevanten Tag hinzu (ein Schlüsselwort, das mit diesem Produkt in engem Zusammenhang steht).
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Beim Lesen dieses Werkes hat mich vor allem die genaue Analyse und die Brillianz der verwendeten Sprache positiv beeindruckt.Ich kann dieses Buch angehenden Führungskräften beim Erarbeiten und Überdenken neuer Ideen und Konzepte empfehlen.
Es ist durchaus möglich, daß Studenten am Beginn ihres Studiums mit dieser Materie etwas Schwierigkeiten aufgrund mangelnder Hintergrundinformation und Erfahrung haben,allerdings wird auch eine andere Zielgruppe mit dem vorliegenden Buch angesprochen.
Es ist durchaus möglich, daß Studenten am Beginn ihres Studiums mit dieser Materie etwas Schwierigkeiten aufgrund mangelnder Hintergrundinformation und Erfahrung haben,allerdings wird auch eine andere Zielgruppe mit dem vorliegenden Buch angesprochen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch, primär als Lehrbuch für eine einschlägige Lehrveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität Wien konzipiert, wurde für die 4. Auflage grundlegend überarbeitet und erweitert.
Struktur
I. Führung
- Theorie der Führung
- Motivation und Arbeitsverhalten
- Konfliktgestaltung und Organisation
- Teams in Organisationen
II. Organisation
- Strukturen und klassische Organisationsformen
- Strategiemodelle und neue Organisationsformen
- Organisationskultur und lernende Organisation
III. Personal
- Personalbeschaffung und 'auswahl
- Personalentwicklung
- Personalbeurteilung
- Materielle Anreize
- Gender- und Diversitätsmanagement
- Flexibilisierung
Ein sehr ausführliches Literaturverzeichnis, ein Stichwortverzeichnis und ein Abbildungsverzeichnis runden den Band ab.
Das Buch verfügt über einen sehr angenehmen Schriftgrad. Informative Grafiken und Tabellen runden den Band ab.
Die Verständlichkeit der einzelnen Beiträge ist sehr unterschiedlich. Vorwissen auf dem Niveau der österreichischen HAK-Matura ist erforderlich.
Positiv fällt die kritische Beurteilung verschiedener moderner Entwicklungen, der Assessment Centers, der Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl, die laut Meinung von PsychologInnen auch nicht für diesen Zweck konzipiert wurden.
Es wird überwiegend der Begriff 'Personalabbau' verwendet und der beschönigende Begriff 'Personalfreisetzung' vermieden. Eingegangen wird auch auf Auswirkungen von Trennungen auf die Betroffenen und die verbleibenden MitarbeiterInnen.
Das Stichwortverzeichnis hätte umfangreicher ausfallen können.
Nicht nur für Studierende einschlägiger Lehrveranstaltungen, sondern auch für Führungskräfte und andere Personen, die sich eingehender mit Personal und Führung beschäftigen. Für Anfänger und reine 'Praktiker' ist es zu schwierig.
Struktur
I. Führung
- Theorie der Führung
- Motivation und Arbeitsverhalten
- Konfliktgestaltung und Organisation
- Teams in Organisationen
II. Organisation
- Strukturen und klassische Organisationsformen
- Strategiemodelle und neue Organisationsformen
- Organisationskultur und lernende Organisation
III. Personal
- Personalbeschaffung und 'auswahl
- Personalentwicklung
- Personalbeurteilung
- Materielle Anreize
- Gender- und Diversitätsmanagement
- Flexibilisierung
Ein sehr ausführliches Literaturverzeichnis, ein Stichwortverzeichnis und ein Abbildungsverzeichnis runden den Band ab.
Das Buch verfügt über einen sehr angenehmen Schriftgrad. Informative Grafiken und Tabellen runden den Band ab.
Die Verständlichkeit der einzelnen Beiträge ist sehr unterschiedlich. Vorwissen auf dem Niveau der österreichischen HAK-Matura ist erforderlich.
Positiv fällt die kritische Beurteilung verschiedener moderner Entwicklungen, der Assessment Centers, der Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl, die laut Meinung von PsychologInnen auch nicht für diesen Zweck konzipiert wurden.
Es wird überwiegend der Begriff 'Personalabbau' verwendet und der beschönigende Begriff 'Personalfreisetzung' vermieden. Eingegangen wird auch auf Auswirkungen von Trennungen auf die Betroffenen und die verbleibenden MitarbeiterInnen.
Das Stichwortverzeichnis hätte umfangreicher ausfallen können.
Nicht nur für Studierende einschlägiger Lehrveranstaltungen, sondern auch für Führungskräfte und andere Personen, die sich eingehender mit Personal und Führung beschäftigen. Für Anfänger und reine 'Praktiker' ist es zu schwierig.
Format:Gebundene Ausgabe
hab mir das buch für meine bac-arbeit auf einer bibliothek ausgebort und dann gleich die neueste auflage bestellt. spitzen buch mit allen managementtheorien und sonstigem wissen rund um das thema
Die neuesten Kundenrezensionen
Nur für WUler
Nachdem das Buch nicht in der 1. Auflage vorliegt, könnte man weniger formale Fehler erwarten. Ansonsten würde ich es nicht kaufen wenn es nicht unbedingt für die... Lesen Sie weiter...
Vor 6 Monaten von WUler veröffentlicht
Theoretische Grundlagen
Das Buch gibt die theoretischen Grundlagen von Personalmanagement - Führung - Organisation übersichtlich wieder. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 23. März 2009 von Christian Fiala
Nichts für Anfänger
Der Grund, warum ich dieses Buch gekauft habe war jener, dass es Pflichtliteratur in einer meiner Vorlesungen war. Nach dem ersten Durchblättern war ich sehr enttäuscht. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 3. November 2005 von M. Wagner
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
